当地时间6月2日周四，特斯拉首席执行官马斯克在公司内部电邮中表示，他对美国经济有一种“非常糟糕”的预感，预计大幅裁减约10%的员工，且将暂停全球招聘。
随后，美国总统拜登周五在特拉华州就美国5月份就业报告发表讲话，表示抗击通胀是其首要经济任务，美国人应该对经济充满信心。
在新闻发布会上，当拜登被问及马斯克的言论时，拜登表示不屑。他反驳道：
当马斯克在谈论这个问题的时候，福特、Stellantis和英特尔等公司正加大他们在美国市场的投资。福特将在中西部地区增加约6200名员工，而Stellantis也在电动汽车方面进行类似的投资，另外，英特尔正在增加2万个新工作岗位来加快芯片制造。
最后，拜登还讽刺道：“祝愿马斯克的月球之旅好运”。值得一提的是，Space X将人们送上月球的资金中有很大一部分是来自拜登政府。
马斯克周五回怼了拜登的言论。马斯克在推特上称：“谢谢总统先生”！他还附了一个链接，提到美国宇航局（NASA）2021年4月向Space X授予了29亿美元，来建造一个将宇航员带到月球的航天器。
此外值得注意的是，马斯克的一句“对经济感觉不好”，使得特斯拉股价在周五美股开盘后应声暴跌。截至收盘，特斯拉当日累计跌幅达9.22%，市值蒸发约672亿美元。
让特斯拉市值蒸发740亿的“万人裁员信”，其实只有一段
隔夜美股收盘，特斯拉暴跌9%至704美元/股下方，一夜之间蒸发740亿美元市值，股价较去年11月历史高位累计跌超40%；与此同时带崩了其他新能源汽车股。
此次拉崩特斯拉股价的是马斯克给高管们的一封电子邮件。马斯克在信中称，他对经济有一种“超级糟糕的感觉”，需要裁员约10%，涉及员工人数高达一万人。
规模如此庞大的裁员，马斯克仅仅用寥寥数字传达给了所有特斯拉员工。以下是媒体转录的马斯克电子邮件原文：
致所有人
主题：裁员
日期：2022年6月3日，星期五
由于我们在许多领域的人手过多，特斯拉将把带薪员工人数缩减10%。请注意，这不适用于实际制造汽车、电池或安装太阳能的任何员工。将雇佣更多小时工。
据华尔街见闻此前文章，在发出这封邮件之前，马斯克就向员工发出了“强制到岗令”，要求特斯拉员工要么每周在办公室工作至少40个小时，要么就算作是辞职。他的该举动随即被市场解读为其想通过让员工到岗办公来“变相裁员”。
此外，马斯克对经济的担忧早在去年年底已经显现。他曾在推特上表示，如果历史可以借鉴，那么大多数人都无法度过下一场衰退。衰退大约会在2022年春天或夏天到来，最迟不晚于2023年。
马斯克还在不久之前的All-In科技峰会上表示，美国经济很可能已经陷入衰退，可能持续长达18个月，并警告企业要注意成本和现金流。
目前可能会是一段艰难的日子，我不确定经济衰退将会持续多久，也许是一年，也许是12-18个月。而等这些都过去之后，（美国经济）会将再次迎来繁荣时期。
与悲观的马斯克相比，经济学家们更加乐观。高盛分析师Jan Hatzius在上周给客户的一份报告中表示，除非出现新的负面事实，否则市场对经济放缓的担忧“将被夸大”，Hatzius还指出一季度火热的劳动力市场是经济增长的信号。
此外，据美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）周五披露，超过750名特斯拉车主投诉特斯拉车在高速行驶中突然刹车，是2月投诉人数的2倍多，特斯拉必须在6月20日之前回应自动驾驶制动的问题。这则消息无疑增加特斯拉股票的压力。
更糟糕的是，华尔街看空马斯克股票的声音越来越大。周五，投行Cowen分析师Jeffrey Osborne将特斯拉股票的目标价从790美元/股下调至700美元/股，据他解释，特斯拉二季度生产将受到供应链中断影响。
周五，特斯拉传出裁员消息后，有人问美国总统拜登对于马斯克对经济的担忧的看法。
拜登并没有直接回应，而是拿特斯拉与其同行做对比，称在马斯克表达对经济的担忧以及削减成本的同时，福特正在增加研发电动汽车的投资，并在中西部新雇佣6000名员工。
拜登还赞扬了汽车制造商Stellantis对美国电动汽车生产的类似投资，以及英特尔在计算机芯片制造领域增加了约2万个新工作岗位。
一捧一踩之间尽显拜登对马斯克的不满。
特斯拉返岗计划、裁员或加速人才外流 斯坦福教授：40%员工受影响
6月4日消息，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)通过内部邮件声称，鉴于他对美国经济感觉“超级糟糕”，特斯拉将会裁员10%。不过在此之前，可能已经有很多员工打算离职，这可能会加速人才外流。
在马斯克已经向特斯拉员工发出返岗的最后通牒，并威胁要解雇那些每周在办公室工作不满40个小时的人，这与其他正在大肆招揽人才的大型科技公司提供的灵活性办公条件形成了鲜明对比。这项返岗措施，加上特斯拉股价今年大幅下跌（部分原因是马斯克以高昂代价收购推特）以及他与共和党的公开结盟，成为部分员工离职的催化剂。
斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）表示:“特斯拉正在启动自己的‘大辞职’(Great Resignation)计划。”他预测，60%的员工将重返公司进行参加全职工作，约10%的员工将辞职，约30%的员工将变更岗位。特斯拉没有立即回复置评请求。
许多科技公司感觉到了机会，正迅速采取行动。澳大利亚第三大富豪斯科特·法夸尔（Scott Farquhar）在推特上谈到了扩张和提供灵活工作的计划。他补充说：“有没有特斯拉员工感兴趣？”
在新冠肺炎疫情之后，越来越多习惯了在家工作或混合办公模式的科技行业员工拒绝全职回到办公室。一位前特斯拉工程师称，他最近接受了谷歌母公司Alphabet的工作要约，因为在特斯拉无法实现工作和生活平衡，包括在疫情期间重返办公室压力太大。而在谷歌，他一周只需要去办公室三次，有些团队成员还可以远程工作。他说，许多在家工作的朋友“工作效率并没有降低，但幸福指数似乎更高”。
另一名前特斯拉工程师表示，在2020年疫情暴发期间，他一直承受着在办公室工作的压力。在转到苹果公司之前，他曾两次感染新冠病毒。
更高的股票薪酬
裁员和返岗的威胁出现之际，特斯拉的工程师们正眼睁睁地看着他们的股票薪酬下降。特斯拉也面临着许多困扰其他公司的问题，比如疫情限制。
此外，投资者也担心，马斯克斥资440亿美元收购推特会分散他的注意力，尽管马斯克本人辩称，他在推特花的时间相对较少。
特斯拉股价周五下跌9%，此前马斯克公布了他的裁员计划。推特也表示，马斯克的收购已通过美国反垄断审查。自马斯克4月初宣布买入推特股票以来，特斯拉股票已经累计下跌了约30%，大约是纳斯达克指数跌幅的2倍。
特斯拉VS纳斯达克和FANG
薪酬谈判咨询服务公司10x Ascend的创始人迈克尔·所罗门（Michael Solomon）表示：“如果这种情况持续下去，特斯拉肯定会陷入留住人才的困境中。有两种可能：一是马斯克发表了有争议的评论，并不是所有人都喜欢；二是股价遭受重创。”
特斯拉在今年的证券备案文件中表示，股票期权在该公司高管薪酬中所占的比例高于同行。当股价没有上涨时，这部分薪酬的价值可能会贬值。
招聘网站Blind和Glassdoor提供的数据显示，特斯拉员工以股票形式获得的年度奖金，通常比其他大型科技公司获得的现金工资更低。
塔蒂亚娜·贝克尔经营着一家面向初创企业的招聘公司Niah Recruiting，她最近对特斯拉员工进行了一次电子邮件营销活动，收到了14%的回复，而正常情况下的最高回复率仅为10%。
马斯克品牌效应
可以肯定的是，马斯克的傲慢个性帮助建立了特斯拉品牌，允许该公司在没有营销的情况下扩张，并给了许多员工一种与他及其气候目标捆绑在一起的使命感。
对有些人来说，长时间工作和不合理的工作条件已经成为特斯拉常态。一名前特斯拉工程师说：“这就是我们的工作方式。”在需求疲软的情况下，其他科技公司正在裁员或放缓甚至暂停招聘，这可能会抑制某些特斯拉员工跳槽的意愿。
但马斯克最近接受了一种新的党派政治身份，这让很多员工感到不快，特别是硅谷的自由派科技工作者。
猎头公司Riviera Partners的首席执行官威尔·亨辛格（Will Hunsinger）说：“马斯克是个两极分化很严重的人。你要么非常爱他，要么异常憎恨他。有些人是他的铁杆粉丝，为了给他的公司工作，他们愿意为他做任何事。还有些人则坚决反对他经营公司的方式。”
马斯克利用他的大量推特粉丝攻击民主党议员，利用他的收购支持所谓的言论自由，包括承诺恢复前总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的账户，他还表示会投票给共和党人。所罗门说：“有些人对此非常反感，这些人在就业选择上有很多选择。”
特斯拉的一位前经理表示，许多员工将等待股票回升。他将股票奖励描述为阻止员工离职的“金手铐”。他说：“如果他们认为特斯拉的股价将保持在低位，那么他们更有可能离开，因为那样巨额奖金不再那么有吸引力了。”
大规模裁员的不止特斯拉！美国科技企业5月裁员数暴增至一年半新高
财联社6月3日讯（编辑 刘蕊）美东时间周五，特斯拉CEO马斯克考虑裁员10%的消息震惊了市场，截至发稿，特斯拉股价已在盘前下跌3.67%。
然而值得注意的是，特斯拉并非唯一一家大规模裁员的美国企业。在经历了前两年大规模扩张后，今年通胀上升和需求放缓的双重压力正迫使美国科技行业大规模裁减员工，缩减开支。
美国科技企业5月裁员量暴增
据机构统计，美国5月科技企业裁员数是今年前4个月总和的近九倍，突显出科技行业正经历严峻的寒冬。
美东时间周四，全球就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas公布，由于劳动力市场需求强劲，5月份美国整体裁员人数较4月份下降14.7%。
但科技行业5月裁员4044人，远远高于1-4月份裁员数量的总和459人，创下2020年12月（5253人）以来的最高水平。
美国科技企业历月裁员数量
Challenger, Gray & Christmas公司高级副总裁安德鲁·查林杰（Andrew Challenger）说：“许多科技初创公司在2020年实现了大幅增长，尤其是在房地产、金融和快递行业。但现在它们的用户增长开始放缓，再加上对通胀和利率的担忧，它们正在重组员工以削减成本，”
今年以来，美国科技行业面临重重压力：美国通胀水平飙升至近40年高位，俄乌战争加剧供应链瓶颈，同时美联储加息导致融资环境恶化。此前Snap和微软等公司已经宣布预计将大幅裁员，而Meta等公司则放缓招聘步伐以控制成本。
今年 4 月，Meta 董事会成员马克 · 安德森 ( Marc Andreessen )曾在推特上称，科技公司还有更大的裁员空间。他认为，目前优秀的大公司员工超编两倍，而糟糕的大公司超编 4 倍甚至更多。
值得一提的是，这样的大规模裁员似乎主要集中在科技行业，而其他行业的就业岗位正在正增长，尤其是餐饮服务业的就业人数在疫情影响消退后正稳步上升。
比如美东时间周四，美国劳工部公布，5月28日当周初请失业金人数经季节调整后减少1.1万人至20万人。今晚，美国将公布非农报告，目前市场预期5月非农将新增32.5万人，并预期失业率从3.6%下滑至3.5%。