据福克斯新闻当地时间21日报道，近日，富国银行多名员工爆料，该公司为遵守一项“促进多样性”的非正式政策，曾面试了一些不同背景的女性和少数族裔应聘者，然而，这些人所面试的岗位其实早已经确定了其他候选人。
富国银行一发言人回应称，知道公司以前存在一些招聘上的非正式指示，但这和现在的领导者没有关系。美媒指出，2020年8月，该公司曾同意支付近800万美元，以解决一起指控其歧视数万名黑人应聘者的索赔案。
注意到公司存在这种“假招聘”事件后，他向上司反映这样的招聘“不合适”，在“伦理上和道德上都是错误的”，一开始，公司只是驳回了他的说法，去年8月，他直接被解雇了，布鲁诺认为，这是公司对他的报复。
面对媒体采访，该公司7名员工（包括布鲁诺）都表示，曾在接到直属上司或人力资源部门的指示后，对“多样性”应聘者进行面试，即使公司已决定雇佣他人，其中还有员工承认，曾帮助安排过相关面试。这些员工认为，公司这么做是为了在纸面上完成其促进多样性的任务，这样就可以顺利通过相关审查。
富国银行的发言人拉舍尔·伯顿称，公司一直都希望员工能够明确遵守相关招聘规则，就个别员工对媒体所述的招聘行为，公司是不会容忍的。伯顿称，她知道公司内部长期存在着针对应聘者的一些非正式指示，但这都是很早以前的一些规定，与现在的领导者没有关系。
伯顿还表示，银行将继续展开内部审查，如果发现相关指导原则存在缺陷或执行过程中存在不当行为的证据，将立即采取行动。
据纽约时报报道，2020年，富国银行曾因开设了数百万个未经授权或欺诈性的金融产品账户以实现高额销售目标被调查，此后，其支付了超过45亿美元的罚款，以了结对其误导投资者、滥用客户信息、开设虚假账户等一系列行为的刑事、民事调查。当年，该公司不少高管相继下台。
同年8月，非裔美国人乔治·弗洛伊德被杀一案引发全美众多抗议之际，富国银行又被指控曾歧视数万名黑人应聘者，随后，该公司同意支付近800万美元达成和解。