图源:视觉中国


3月以来,中概股暴跌,阿里、腾讯、美团等大厂的股价均已较去年高点腰斩。

在社交平台上,一名前腾讯员工帖子引发热议:30多岁的他高调宣布去年退休,但今年持有股票的价值从1000万元缩水成500万元后,准备重新“找活干”。

当前市场行情下,期权也不再像以前那么有吸引力。字节跳动前员工宋伟放弃了这家互联网巨头的“原始股”,选择了实实在在的现金,最终投入新公司怀抱。期权没能留住他。

多位大厂员工告诉时代财经,希望持有的股权、期权能带来财富上的增长,但不敢再奢望财务自由,考虑到股份稀释、公司迟迟不上市等风险,他们已经失去了信心。

曾经批量造富,如今只剩象征意义

曾几何时,阿里、腾讯、小米的上市造就了一批千万、亿万富翁。以小米为例,2018年上市就有约5500名员工靠期权成为千万富翁。

腾讯早在2004年上市,发行价是3.7港元/股,十余年间股价涨了百倍。何超是腾讯7年老员工,他向时代财经表示,2005年之前进入腾讯的员工,基本都已经财务自由了。比如他的领导,2004年加入腾讯,早期购入公司股票,若中途没有卖出,现在大约有2亿元股票资产。

何超另一个同事今年40岁出头,两年前就退休在家,因为他持有的公司股票至少值3000万元,“相比之前,如今股权、期权吸引力不大,更多是骨干员工的身份象征。”

腾讯一直有股权激励计划,据何超观察,近几年公司每年会选出一批业务骨干,授予股权激励,分四年发放到他们的证券账户,到账一年后解锁,此时员工方可买卖。在何超所在部门,业务骨干大约占比20%。

何超坦言,现在腾讯员工太多了,股权激励计划有时候只给每名业务骨干五六百股,市值十几万元,还要分四年发放,没有足够的吸引力。

而并不是所有人都能被评为业务骨干。何超透露,工作年限要在三年及以上,要签竞业协议,评选对职级、绩效有要求,和负责评选的上司关系也不能差,“有的人待了七八年了,可能也没有奖励”。

在重大节庆活动时,普通员工有机会得到股票。何超回忆,2016年公司18周年庆,给每名员工发了300股股票,相当于每人大约6万元的红包。对于高管,公司有时候会以股票形式发放年终奖。

何超的薪资由基本工资、年终奖、股票期权三部分构成,其中股票、期权占20%,他透露很多同事薪资构成也是如此。他的证券账户里只有腾讯的股票。

4月14日,腾讯股价报收374.4港元/股,较2021年的高点751.138港元/股几近腰斩,直接影响了何超的买房和创业计划。

不过,何超看好腾讯的长期发展,如今其股价处于低谷期,他准备加仓、抄底买入,他的一些同事也有这个打算。

全部薪资买了荣耀期权,最高期望是翻倍

相较于上市公司,待上市大厂的股票、期权增值想象空间更大,其中以字节跳动、荣耀最有代表性。

去年9月,被问及荣耀上市传闻,荣耀CEO赵明回应称,荣耀会走向更加公开透明,未来可能会有上市计划。荣耀程序员鸿升对时代财经表示,公司每名员工都能买到期权,以待上市。

2021年初,鸿升从小公司离职后,同时拿到阿里和荣耀的offer,因为期权他选择了荣耀。但他的期望值并不算高,不抱有财务自由的希望,“高层可以,基层员工不太可能”。

据鸿升所述,荣耀每年会按照员工岗位、资历等综合指标配给期权,资历越长、绩效越好,能买的份额就越多,所有员工以相同价格购买。若按最高限额购入,员工需要付出全年收入,即工资加上年终奖。

和很多同事一样,鸿升按最高限额购入期权,需要一次性付清价款,他平日储蓄很少,主要是靠父母接济。他的同事中有不少还在贷款购买期权,贷款渠道来自于荣耀与银行的合作项目。

“上市后,股价最多翻番,如果期权换来的钱能够全款买套房就很满足了。”鸿升在二线城市的荣耀分公司工作。他表示,如果是在北京、深圳,肯定买不起。

等到和女朋友结婚后,鸿升决定先工作几年攒钱,再卖掉家里的老房子和女朋友的二手房,卖掉荣耀大部分股票,全款买一套大房子。

何超表示,如果员工离职,荣耀会以八折回购期权。不过,他当前没有离职的打算,毕竟二线城市找不到更好的工作,“荣耀大概率不会倒闭,该是我的还是我的”。

期权价格一年只涨3.8%,今年不再想“干3个人的活”

由于期权购买限额与绩效挂钩,鸿升2021年拼了命地工作,“为了绩效评级拿到A,我一个人干了两三个人的活”。

去年工作日时,鸿升每天早上9点半打卡上班,经常晚上11点才回到家,很多同事8、9点就下班了。不仅如此,鸿升一周上6天班。

今年,鸿升加班没有那么多了,工作日晚上8点半下班,周六因为加班费高还是会继续上班,不过一般下午6点也离开办公室了。

“今年不想特别努力加班,想提高自己的专业技能了。”一方面,鸿升想学习更多专业技能、计算机思维,为自己充电,另一方面买荣耀期权的愿望也没那么强了。

去年,他虽然在绩效评级中获得了A,今年有机会升职,薪资也有望上涨30%。但去年一整年,荣耀期权价格只涨了3.8%,涨幅太低,且内部股没有分红,由于贷款利率为6%,贷款买期权的员工还出现了净亏损。

中概股大跌,市场形势不好,他原本不打算按最高限额买股票,跟父母商量后改变了想法。他目前未婚,需要花钱的地方少,不用还房贷、车贷,买股票没有负担。

至于那些贷款买期权的同事,鸿升了解到,他们也只使用了二分之一或三分之一的购买限额,毕竟荣耀上市时间还是未知数。

与此同时,虽然鸿升绩效评级很高,但年终预期收入却变少了。据他所知,按照华为以前的规定,员工绩效为A 年终奖可以领到6个月工资,而鸿升能拿到的年终奖远没有到这个数。

未上市互联网巨头,期权留不住员工

国内最受关注的另一家待上市大厂,莫过于字节跳动。但是在字节跳动,仍有不少员工主动辞职,放弃了靠期权发家的想法,包括宋伟以及老员工孙庆。入职时拿到1000多股期权的宋伟坦言:“我认为期权没用,反正没有留住我。”

相比虚无缥缈的期权,宋伟更喜欢实打实的工资。他曾经在海外留学,从字节跳动离职后去了加拿大、移民海外,新公司给了他比字节高80%的工资,还现金全额补偿了他期权的损失。

孙庆三年前就已经在字节跳动工作了,如今已离职8个月。据他所述,2018年以来,字节每年都会开启一次期权年终奖兑换,员工可选择用全部或部分年终奖兑换期权,价格相对较低。

“我把近3年的年终奖全额兑换了期权,公司没有强迫员工兑换期权,兑换行为纯属自愿。”孙庆提到,每年也有一次期权回购窗口期,员工可以把期权换回现金,离职员工回购打八折。

“2019年,公司内部消息传出年底美股上市,几乎九成员工都兑换了期权,但最后并没上市,2020年和2021年也如此。”孙庆至今没等来公司上市。

天眼查信息显示,2018年10月,字节跳动得到40亿美元Pre-IPO融资。当时市场分析认为,字节跳动即将上市,新一轮的造富运动即将开启。

若将来上市,孙庆也对其股价没有信心:“很难预测,现在形势不好,上市后估计也不会有太大的涨幅。”

“不再想要期权,只要实实在在的现金。”放弃了巨头原始股的宋伟表示。