但“公司给过生日”这事儿，并不会让每个人都觉得温馨，比如美国肯塔基州的一名上班族就不这么想。
这名上班族在一家医疗机构上班。
去年8月，这位（匿名的）上班族来到经理的办公室表示：他过两天，也就是8月7日就要过生日了。他知道公司有帮员工准备生日派对的传统，很温馨。但他患有焦虑症，为他举办生日派对会让他成为“被关注的焦点”，而这种过度的关注可能会引发他的焦虑症，让他惊慌失措。
这位员工以为这件事说完就算了。但没想到，就在8月7日当天中午，当他走进员工午餐室的时候，突然撞进了一场热闹的午餐生日派对，主角正是他自己……
他没有像其他人一样惊喜地接受这场派对，而是一脸惊慌地逃出办公室，躲回自己车里度过了整个午休时间。
这天结束后，这名员工愤怒地发短信质问经理，为什么没有考虑他的诉求。
没想到第二天一早，他又被叫到办公室。经理面对面地批评了他昨天的表现，斥责他“这场生日派对并不止跟你一个人有关”，不应该这么驳大家的面子。这还没完，经理还当着全公司员工的面批评了他，又一次引发了这名员工的恐慌。
之后公司让员工回家“放两天假”，就在那个周末，他被告知因为“不参加生日派对”而被解雇了……
随后，这名员工以残疾歧视和蓄意报复为由起诉了这家公司。他表示，公司没有考虑他的焦虑症因素，生日派对和之后的事件导致他的收入受到损失，情绪也遭到了打击。
案件开庭审理后，陪审团支持这名员工。最终这家公司被判赔偿这名员工45万美元，其中30万为精神赔偿，15万为工资损失。
案件审理的结果大快人心，网友们也分享起了对“公司给员工过生日”这个习惯的看法：
傻X……生日派对不跟他有关，笑了！
有些人认为治愈精神疾病只需要一个微笑和好的态度就够了。他们可能以为一场好派对会让这人感到欣慰，但他们表现出来的是：他们根本不在乎这个人的感受。
太牛了，这个办公室经理唯一要做的就是什么都不做。他们本来可以坐在办公桌前，盯着墙，在键盘上流着口水混过8个小时，就能为公司省下一名员工和45万美元。希望办公室经理因为如此愚蠢和轻率而被解雇。
有一次我说请不要像往常一样给我过生日时，他们说“不，我们得给每个人都过生日，你无权说不。”我被要求选个蛋糕，我说我对草莓过敏，只要不含草莓的都行。结果他们拿着一个草莓夹心蛋糕出现了，还让我切蛋糕。然后他们还很不理解我为什么会摔门而出……
“谢谢你告诉我生日派对会让你焦虑，那有没有其它方式来庆祝你的生日呢？”，说这么句话有多难啊？？员工可以说“有”或者“没有”，既给雇主留下了自我满足的空间，员工也会感觉okay。
不知道大家觉得，“公司给过生日”这个活动怎么样呢？