继叫停200万镑投资移民通道后，英国刚刚又关停了“首席商业代表签证”。2022年3月15日，英国内政部正式发布《HC 1118》移民法修订通知，宣布对多个移民签证类别进行重大调整，并推出全新的移民签证路径。
其中最受关注的调整是，英国内政部已宣布：将在4月11日上午9点正式关闭“首席商业代表签证（Sole Representative Visa）”的申请通道。
首席商业代表签证，旨在为总部在英国境外、希望拓展英国市场、在英国成立分公司/全资子公司的高管（非大股东）颁发相应的签证。
该签证没有投资额度门槛，5年可获得英国永居，申请人的配偶和18周岁以下子女也可以一同获得身份，因此在近几年被许多移民公司包装滥用。
事实上，为防止英国首席商业代表签证被滥用，英国移民咨询委员会（Migration Advisory Committee – “MAC”）早在2021年10月13日，就在年度移民报告中对首席商业代表签证提出了一系列改革建议。
但由于虚假申请仍在持续增加，英国内政部只得宣布彻底取消这一签证类别。
需要注意的是，对于此前已经提交该签证申请和已经拿到该签证和的人来说，首席商业代表签证于4月11日正式关闭后，不会影响移民局继续审理这些申请人的首签和续签。
“首席商业代表签证”取消后，英国官宣推出多个新签证
正如我们之前文章《重磅，英国政府将推三款全新移民签证！继续全球抢人》预告的那样，在关停“首席商业代表签证”的同时，英国内政部还官宣发布了多款新签证，下面我们也来简单盘点一下：
一. 全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa）
首先介绍取代首席商业代表签证的签证。
全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa），指的是海外公司在英国设立分支机构时，为派遣的商务人员提供的新类型签证。
全球商务流动签证包括以下几个小类：
“英国拓展工作者”签证（UK Expansion Worker）：这一类别和首席商业代表签证最为相似，可允许海外企业派遣员工进入英国开拓业务，且可以一次性派遣多名，但缺点是不再具备永居导向。
“高级专业工作者”签证（Senior or Specialist Worker）：这一类别针对大型跨国公司的高级管理人员以及专业技术人员，可用这一签证来到英国分公司工作。该签证主要取代了此前的公司内部调动签证（Intra-Company Transfer，ICT），此签证同样没有永居导向。
“毕业管培生”签证（Graduate Trainee）：该签证主要针对大型跨国公司中的管培生，相当于高级专业工作者签证的年轻版本。
“境外服务供应商”（Service Supplier）：该签证同样为临时性的工作签证，主要针对一些需要在英国境内开展的非永久性工作。
借调（Secondment）签证：该签证和境外服务供应商签证的主要区别在于工作内容，境外服务供应商签证主要是针对技术型服务，借调签证则主要为了方便大型跨国公司在英国境内履行商业合同。
需要注意的是，上述全球商务流动签证下的五个签证小类均不具备永居导向，申请人在完成工作后必须立刻离开英国。
二. 企业扩增签证（Scale-up visa）
该签证主要针对英国快速增长的企业，用于帮助这些企业吸引优质海外人才来英国工作。
具体申请条件方面，英国企业需要满足以下两点，才可以为海外雇员发放企业扩增签证：
在过去三年内收入或就业年平均增长率超过20%；
且在三年期开始时，至少有10名员工
目前，有3.4万家英国企业符合标准。届时它们可以通过“快速通道”（Fast-Track），而不是申请工签担保牌照（CoS）来吸引国际人才就业。
与工签相比，企业扩增签证不需要把雇员与雇主长时间强制绑定，企业扩增签证首签两年，两年结束后可以在不提供雇主担保的情况下续签三年，只要申请人证明在首签的两年中，有一年以上的时间在从事年薪不低于33,000英镑的工作。
该签证和工签一样，具备五年永居导向，即工作五年后可申请绿卡。
三. 高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）
高潜力人才签证，可以简单理解为针对非英国大学生的毕业生签证（PSW），同样给予两年签证（博士三年），不存在永居导向。
换句话说，高潜力人才签证致力于吸引外国顶尖大学毕业生来英国“落户”。
和英国PSW签证只适用于应届生不同，高潜力人才签证适用于毕业五年内的申请人。
根据最新法案，申请人的毕业院校需要在以下三个排名中位于全球前50（满足三个榜单中至少两个）：
1. Times Higher Education World University Rankings；
2. Quacquarelli Symonds World University Rankings；
3. The Academic Ranking of World Universities。
从排名来看，中国只有北京大学、清华大学、香港大学、香港中文大学的毕业生符合申请标准。
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就在本周二（3月15日），英国内政部发布重磅消息，对移民规则进行了重大修订，正式开启全球“抢人”模式~
具体来看，这份变更声明(HC1118) 共有205页，主要包括引入新的“商业移民”路线，作为政府后疫情时代“增长计划（Plan for Growth）”战略的一部分。
同时，内政部还推出了两类新的“工签”，主要面向于全球顶尖大学的学生以及具备发展潜力的成长型公司。
此外，内政部还对几类人权/特许类签证进行了更新。据悉，这些变更将于2022年4月6日起开始分阶段实施。
接下来，和房产君一起来看一看此次更新中的重点内容吧~
【五大“商业流动人才”签证】
在这次更新中，最主要的就是引入了新的全球商业流动人才签证（Global Business Mobility），从而为那些计划派遣员工到英国或在英国寻求开展业务的海外企业服务，帮助他们在英国建立或扩大业务。
同时，新的全球商业流动人才签证将取代现有的四类商业类签证，分别是：公司内部调动签证（Intra-Company Transfer visa）、 公司内部毕业培训生签证（ Intra-Company Graduate Trainee visa）、外企首席代表工作签证（Sole Representative of an Overseas Business visa）以及临时工作-国际协议签证（Temporary Work – International Agreement visa），并将这些关于人才调动的签证合并为一条路线，以简化流程。
新发布的全球商业流动人才签证将于4月11日开放，主要包括五个类别，涵盖了各种业务场景，比如：
现在拥有英国业务的跨国企业希望将具有专业技能的员工、高级管理人员或研究生培训生借调到英国；
现在现有英国业务的海外企业，他们希望调动员工以在英国扩张业务，或出于特定目的将员工借调或分配到英国的企业；
根据英国贸易协定前往英国履行特定服务的服务供应商。
这五类签证中有一些对最低工资和技能门槛都有要求，但所有签证对英语均没有要求，且都允许家属“陪同”。
具体如下：
1、高级或专业人才（Senioror Specialist Worker）
该签证主要适用于希望在英国从事临时工作的高级管理或专业人才，这些员工必须被调动到与受雇公司相关的英国企业，该路线将取代公司内部调动签证。
申请人必须在受雇企业或组织累计工作至少12个月，除非该申请人是年收入超过73,900英镑的高收入人群。
申请人必须持有在英担保人（Sponsorship）签发的有效的担保证书。
申请人年薪必须至少为42,400英镑，或该职业/岗位的市场标准工资，以较高者为准。
2、毕业培训生（Graduate Trainee）
毕业培训生签证适用于通过研究生培训课程获得高级管理或专家职位，并需要在英国进行工作实习的人才。此路线取代了公司内部毕业培训生签证。
该签证申请人必须持有计划从事的工作的有效证明，从事的工作必须是真实的。
申请人每年必须获得至少23,100英镑的薪水，或至少是所从事职业/岗位现行标准工资的70%，以较高者为准。
3、企业在英扩展业务人才（UK Expansion Worker）
主要适用于英国境外企业的高级管理人员或专业人才，申请人主要是为了帮助受雇企业在英国开展业务。此路线将取代国外企业首席代表工作签证。
值得注意的是，该签证只适用于尚未在英国开展业务的企业，已开展业务的需要申请高级或专业人才（Senioror Specialist Worker）。
需要满足的条件有，申请人目前正在为一家企业或组织工作，且在英国境外为相关企业或组织工作了至少12个月，除非该申请人是年收入超过73,900英镑的高收入者。
申请人的薪水必须至少为每年42,400英镑，或相当于所从事职业/岗位的标准工资，取两者较高者。
4、服务供应商（Service Supplier）
服务供应商签证适用于受雇于英国外服务供应商的员工和总部设在英国外的个体独立专业人士，他们需要被派遣至英国，为英国国际贸易提供相关服务。
申请人在英国以外的海外服务提供商工作，且为海外服务提供商工作累计至少12个月。
同时，申请人的英国担保商与海外服务提供商签订了合同，该合同已在英国内政部登记，您作为服务供应商将在该合同约束下工作。
申请人还需要满足一定的国籍和技能要求。
5、借调人才（Secondment Worker）
借调人才签证是新设立的签证，主要用于英国境外企业在英履行高价值合同或在英投资时，需要借调和派遣人才。
申请人正在为与英国企业签订合同的海外企业工作，该合同已由英国担保人在内政部注册。
申请人已在英国境外为该海外企业工作至少12个月。
【两大新增“工签”路线】本次新规中，最受关注的还有新增的两大“工签”路线，分别是针对成长型公司的“扩大签证（Scale-up Visa）”以及针对名校毕业生的“高潜力人才签证（High Potential Individual）”。
这两类签证均对英语有要求，且均允许家属“陪同”。
1、扩大签证（Scale-up Visa）
扩大签证将于2022年8月22日生效，适用于在“成长型企业”工作的高技能人才，允许他们快速获得签证。
所谓的“成长型企业”，必须是经过内政部注册和认可的企业，何为“成长型企业”，内政部也给出了相关定义，必须满足下述条件：
公司需要证明他们在近三年的营业额或人员配备方面的年增长率至少为 20%；
在这3年期间开始时，公司还需要至少有10名员工。
同时，英国政府表示，还将在适当时候考虑其它佐证该企业是成长型企业的条件。
不过，对于申请扩大签证的人，内政部表示也有一定的要求，具体如下：
申请人必须达到学士水平（相当于RQF 6或同等水平）；
获得适当的薪水——每年至少获得33,000英镑的收入，或相关职业的现行工资，以较高者为准。
申请成功后，扩大签证持有人可以在英国居留2年，之后还可以申请续签。如果申请人能够证明居留期一半以上的时间中都获得了超过33,000英镑的收入，就可以申请续签3年。
内政部表示，通过这条路线实际上可以申请永久。在续签的3年里，申请人需要证明自己在24个月内的收入至少超过33,000英镑，并且符合连续居住5年的相关要求，同时，还能证明可以在英国生活的技能。
此外，扩大签证对于申请人的英语能力也有一定要求，英语能力至少达到CEFR B1 级（相当于雅思4.0）。
2、高潜力人才签证（High Potential Individual）
高潜力人才签证是全新推出的，将于2022年5月30日生效。
该签证旨在吸引全球最聪明和最优秀的人才来到英国工作，以帮助英国保持全球新兴的领先技术中心的地位。
这条路线的申请人必须毕业于英国以外的全球顶尖大学，并获得了学士或研究生学位，且该学位是自申请签证之日起往回倒推的5年内获得的。
需要注意的是，英国内政部将公布符合该条件的全球大学名单（Global Universities List），该名单将每年更新一次，申请人毕业的学校必须位于该名单中。
为了确保排名公正客观，内政部将会参考以下排名来确定名单，最终名单由以下至少两个排名系统中排名前50的所有大学组成：
泰晤士高等教育世界大学排名（Times Higher Education World University Rankings）；
QS集团全球大学排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）
世界大学学术排名（The Academic Ranking of World Universities）
对于获取了相当于英国学士或硕士学位资格的申请人，可以获得为期2年的居留权；对于持有相当于英国博士学位资格的申请人，居留时间可以延长至3年。签证到期后无法延长，但可以申请切换到另一类型的签证。
此外，申请高潜力人才签证还需要满足一定的语言要求，必须达到CEFR B1级（相当于雅思4.0）。
【其他需要关注的变化】除了上述变化外，英国政府还对申请“永居（Settlement）”下的Family Life 和Private Life路线的要求，以及对儿童申请永居的条件有了更新。
比如，Family Life或Private Life签证持有人必须在英国生活10年，才有资格获得无限期居留权。但新规则增加了申请人将其他路线的居留时间计入其资格期的灵活性，这意味着当一个人的情况发生变化时，其资格期不必重新开始。
再比如，放宽对在英国直接出生的孩子的签证申请，此前他们只能先申请两年半的居留，然后在连续生活10年后，才能申请永居权，但按照新的规定，如果孩子已经在英国连续生活了7年，就可以直接申请永居。
还比如，英国还加大了对非法移民和其他违法犯罪人员的打击，确保被刑事定罪并被判处12个月或以上刑期的申请人没有资格获得定居权。
与此同时，内政部明确指出，如果一个人违反了其他适用性规则但仍被允许留在英国，他们在有资格获得定居前，必须在英国连续合法生活10年，并且自违规起至少5年内没有违规行为。
由于篇幅有限，详细规则我们不再赘述，但从上述变化不难看出，内政部此次调整使得签证申请规则更加简化和规范，更加注重保护未成年人的利益，同时更加严格打击非法移民和违法犯罪行为。