“我在公司2021年会上抽中11万元现金大奖，但公司拒绝发放。”夏诗澜（化名）说，因对该项奖金的性质认识不一致，她与公司产生争议。
法院认为，公司在年会上提供的抽奖奖励是激励员工的一种方式，属于为员工提供的福利待遇，公司应当按照奖励中的承诺向中奖员工给付，故判决公司向夏诗澜全额支付涉案奖金。
此事的判决结果应该不难理解。年会中的抽奖环节，大多数人应该都见过，不管奖品的价值大小，领到奖都是开心的事，毕竟讨了个好“彩头”。一般而言，公司在开奖之前，奖品大多是准备好了的，现场就可以带走奖品。公司年会抽中奖，事后却不兑现，还真见得少。
夏诗澜认为抽中年会大奖，公司应该兑付，这个在正常的认知范畴内，于情于理于法都站得住脚。夏诗澜说，抽中年会大奖后，公司却不愿支付这笔钱，经她不断索要，公司老板才同意向她支付2万元奖金。不过，公司很快决定解除她的劳动合同。理由是她工作不积极。这就更不可理喻了。
公司辩称，涉案奖金面向的群体是年会所有的与会人员，并非仅面向内部员工。其发放涉案奖金的行为应定性为赠与，系无偿合同，公司有权按照自身的真实意思表示撤销该赠与行为。按公司的真实意思，这个大奖是想让参会的供应商等嘉宾抽中，为来宾助兴，但抽奖规则如果是一视同仁，并没有“内外有别”，那么，员工抽中了，也该平等对待。不能宁予外人，不予员工。
实际上，根据2021年会流程细节、微信聊天记录显示，公司在晚会前向酒店发放的流程表上，明确注明11万元奖项为员工大奖。夏诗澜中奖后公司的管理层人员上台向她颁发了该奖项。公司在年会后通过转账方式向夏诗澜支付了其抽中的11万元员工奖金的一部分，即2万元奖金。
如此，公司又想赖账，就有点说不过去了。规则不是儿戏，既然宣布员工中奖，事后又想拒付，公司的诚信何在？以后公司说的话，还是否算数？还能取信于员工吗？无论是谁中奖，公司大大方方地兑现，多好。因为，这不是哪个员工的幸运，而是全体员工的福气，表示公司值得相信。2022年1月26日，在深圳一家公司的年会上，一名员工抽中了终极大奖——365天带薪休假，公司还提供了兑换20万现金的“领奖”方式。有网友就说，瞧瞧，别人家的公司！
年会抽奖，本是激励员工的一环，大家受此鼓舞，积极打拼，创造出来的价值，远远不止这点奖品，公司又有何理由不兑现呢。