从好时（Hershey）到高乐氏（Clorox），再到面巾纸制造商金佰利（Kimberly-Clark），各大消费品公司都宣布了今年进一步或更大幅度地提高产品价格的计划，这表明几十年来最快的通胀率可能不会很快回落。
1.
各大消费品、
零食公司宣布提价
产品制造商通常会在年底与美国零售商讨论下一年的涨价计划。公司高管在最近的季度业绩报告中透露，他们今年将采取更积极的措施来保护利润率。
高乐氏
高乐氏2月3日（周四）晚间表示，计划在6月底前将旗下85%产品的价格上调，高于此前计划的70%，该公司的一些品牌将面临多轮提价。
首席财务官凯文·雅各布森（Kevin Jacobsen）表示，该公司的高管们正在“与零售商讨论”未来两个季度将生效的额外提价，超出之前10月份披露的价格。
“我们准备在必要时采取更多定价（行动），" 雅各布森说，直到2022年6月30日的本财年，“我们想看看通胀将如何发展。”
宝洁
宝洁公司（Procter & Gamble）的高管们表示，他们已经通知零售商，汰渍（Tide）洗衣粉和多妮干洗剂（Downy）等织物护理产品的提价计划将于2月28日生效。该公司还计划在4月中旬提高部分个人保健产品的价格。
该公司高管说，到目前为止，这家消费品巨头在涨价后的市场份额还没有下降。尽管价格上涨，但消费者还是购买了更昂贵的汰渍洗衣球，而不是更便宜的液体洗涤剂。
好时
巧克力制造商好时表示，在截至2022年3月31日的第一季度生效的价格上涨基础上，它将在2022年上半年进一步提高美国的价格。公司高管没有具体说明涨价幅度。好时还表示，尽管有提高价格的新计划，但预计其毛利率将在2022年下降。
金佰利
随着纸浆、劳动力和运输成本持续走高，金佰利上周表示，在2021年的四轮提价之后，将进行更多的提价。
包装消费品公司也取消了向消费者提供的一些折扣，这加剧了价格上涨的影响。
据数据分析公司IRI的一项指数显示，在截至1月23日的一周，与去年同期相比，冷冻零食和冷冻餐等食品的促销活动降幅最大。
IRI负责客户参与的首席执行官克里希那库玛·戴维（Krishnakumar Davey）表示：“在供应紧张的情况下，促销是没有意义的。”“从新冠大流行来看，促销活动已经减少了一些。”
与此同时，知名连锁店Costco近期也宣布：今年短缺将再次发生。公众已经看到在Costco的仓库里有很多商品的限购，包括水、蛋白奶昔和尿布，会员可能会继续难以找到商品。卫生纸、宠物用品甚至仓库员工都供不应求。
2.
40年来最快速度攀升的通胀
大流行导致的供需失衡已经推高了从巨无霸到家庭必需品的价格，这导致美国2021年的通货膨胀率以近40年来的最快速度攀升。
高管们在财报发布后的电话会议上表示，由于全球供应链问题的持续存在，企业正在努力应对坚果、植物油、表面活性剂和塑料成本的上升。交通和劳动力成本也在上升。
花旗银行（Citi）的数据显示，美国最大的八家上市饮料公司经调整后的平均营业利润率从2020年的26.4%降至2021年的25.7%。在美国最大的家庭产品公司中，平均税前利润率从19.6%下降到2021年的19.4%，金佰利、高乐氏和高露洁（Colgate-Palmolive）的利润率都受到了冲击。食品企业的平均利润率从17.3%降至17.2%，卡夫亨氏（Kraft Heinz）、麦考密克（McCormick & Co）和金宝汤（Campbell Soup）的利润率均出现下滑。
在高乐氏，雅各布森描述了一种“极端的成本膨胀”。这家漂白剂生产商下调了全年盈利预期，并表示预计全年毛利率将下降约750个基点。他在与分析师的电话会议上表示：“我确实认为，我们将需要数年时间来重建利润率（恢复至疫情爆发前的水平）。”
吉百利巧克力（Cadbury Chocolate）和奥利奥饼干制造商亿滋国际（Mondelez International）上月披露，今年可能会出现“多次提价浪潮”，以应对通胀。高露洁表示，将在上半年而不是下半年快速推进一轮价格上涨。
高露洁首席执行官诺埃尔·华莱士（Noel Wallace）表示，当消费者意识到他们必须支付更多费用时，销量将会“下降”。他说，不仅仅是高露洁，所有公司和所有类别的产品都将出现下滑。
食品公司麦考密克和通用磨坊（General Mills）本周也表示，预计未来几个月消费者对价格变化的敏感度将会提高。
加薪太快将进一步推高通胀？联储会或陷两难
上周五公布的就业人数显示，美国1月份增加了467,000个工作岗位。在同一份报告中显示，1月份平均时薪增长0.7%，比去年同期增长5.7%。经济学家担忧持续的加薪有可能加深高通胀的恶循环，并促使联储会做出更强势的反应。
据上周五的报告，在截至1月份的三个月中，平均时薪以6.9%的年增长率增长。在过去四个月中，这一滚动平均值不断在上涨。
伴随着高薪的是高通胀。分析人士预测即将于周四公布的消费者物价指数中，在截至1月份的过去12个月中，他们预计物价的涨幅为7.3%。
一方面，雇主加薪是为了应对高通胀，而另一方面，加薪又会让高通胀变得根深蒂固。联储会应对这一情况的主要工具是更多、更快地加息。多方市场分析人士认为，联储会将于3月份开始加息。而且加息的幅度不是之前预测的0.25%，而是0.5%。
最近，英格兰银行行长贝利（Andrew Bailey）在接受BBC采访时表示，“我不是说没有人应该加薪，不要误会我的意思。但我确实认为，我们需要在薪酬谈判中做到克制一点，否则它（加薪）会失控。”贝利的这个评论受到很多反对的声音。
联储会主席鲍威尔目前还没有发出这样直接的反对继续加薪的观点。