作为全美排名第一的公立高中，托马斯·杰弗逊科技高中(Thomas Jefferson HighSchool for Science and Technology)一直是莘莘学子挤破脑袋，也想进入的顶级学府。
然而，在近几年的招生中，这所顶级学府暗地里歧视亚裔的传闻，却频频出现。
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据《国会山报》报道，托马斯·杰弗逊科技高中（简称托马斯高中）草根联盟成员——多数有望成为或已经成为该校学生的亚裔家长，一直怀疑托马斯高中的招生方式涉及歧视亚裔。
“董事会成员和学校官员，公然在公开会议上用暗号语言攻击我们社区。”
“他们认为，只要改变招生流程，赋予学区官员更多的权力，来排除亚裔美国学生，就能设计出一个更符合他们喜好的学生群体。”
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此前，以上言论，都只能说是猜想，因为家长们一直未能掌握足够的证据，来证明他们的质疑。
但，在上个月的一场联邦诉讼中，学校董事会成员之间的短信和电子邮件被要求公开后。
实锤，出现了。
根据诉讼文件显示，费尔法克斯县的学校董事会和学校官员，在邮件中抱怨称，托马斯高中的文化“有毒”。
因为学校的学生群体超过70%都是亚裔美国人，而这，也导致了学校几十年来非裔和西班牙裔的学生代表性都不足。
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在他们看来，这样的群体完全不能代表北弗吉尼亚。而且，他们还担心学校不分种族的招生考试，会导致学校缺乏“多样性”，董事会会招不到想寻找的“人才”。
于是，从2020年秋季，董事会就开始讨论如何最好地从种族角度设计托马斯高中的招生流程。
抛开以往的择优录取、种族盲选和严格的录取标准。学区领导人开始试图制定一套全新的招生制度，包括地域配额和主观标准，以增加非裔和西班牙裔学生的录取率。
然而，在整个招生改革中，由于改变录取程序过于匆忙、草率。
董事会成员和学校官员，自己都开始意识到，这样强行达到学生群体种族平衡的方式，很可能涉及歧视亚裔。
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学校董事会成员斯特拉·佩卡斯基在短信中，就直白地表示：驱逐亚裔，这样的做法，将使学校白人化。但，这样就能实现多样化目标吗？
另一个董事会成员阿布拉·奥米什，更是挑明称：我的意思是，这其中隐藏着一种反亚裔的感觉，虽然我讨厌这么说。
而且，根据其他的文件和短信显示。
费尔法克斯县董事会成员对于新的招生程序旨在针对亚裔美国学生，心里其实早已有数。
但，为了强行追求种族平衡，他们一直在忽视亚裔家长的质疑和反对声。
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因而，被逼无奈之下。
去年3月，亚裔家长代表们只能对费尔法克斯县学校董事会提起联邦诉讼。
在诉讼中，亚裔家长表示，在美国，所有的公民都应被视为个体，而不是一个种族群体的成员。
不能因为肤色“错误”，就让数百名亚裔美国孩子的梦想，顷刻粉碎。
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然而，对于家长的指控。
学校董事会的律师 Sona Rewari 却回应称，新政策没有任何歧视性，只是旨在“为费尔法克斯县各地的优秀学生提供一个有意义的机会就读托马斯高中。”
对此，代表诉讼家庭的律师，反击道：
为了追求所谓的公平和平衡，托马斯高中取消了基于成绩、不分种族的入学考试，甚至一再降低录取标准，实行地域配额。然而，这样的做法，说好听点叫地域配额，说不好听，其实就是种族配额。