其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则为：在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。
其中有几条具体准则：
第一、奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5
万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
第二、不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。
第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
消息出来之后，网友们纷纷热议、
证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。此前在1月7日，有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
其中提到，证券行业是依靠高质量人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展同卷调研。请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17:00前发送至联系人邮箱。
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。
不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。
某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。
此外，该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。
对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
读完疯传的“券商防炫富准则”，我的眼泪Prada Prada地Dior
最近一段时间，娱乐圈难得地风平浪静，甚至汪峰出专辑的时候都没有人出来抢头条。万籁俱静的时候，金融圈扛下了这个KPI——某券商发布的“防炫富行为准则”流传业内，引起不小的讨论。
其中规定：“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。”
看到这一条时，大多数人都很难描述自己的心情，只听见眼泪Prada Prada地Dior。
闻者伤心见者落泪的“防炫富准则”
据财联社报道，某券商固定收益融资部发布了一则《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》。准则从奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面对员工行为进行规范，避免炫富、高调等行为为公司及行业招致负面影响。
某券商发布的行为准则 图源财联社
准则指出，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。
其中关于奢侈品使用的相关规定格外引人注意，令人Gucci。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
此外，准则还对员工的言谈举止做出规定。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。
此外，“薪酬待遇”和“个人生活问题”也被涉及。该部门强调，在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
纵观近600字的准则，满目写着三个字“别露富”。正是这则具体到数额的“防炫富准则”，让网友“破防”，称其为“凡尔赛最高境界”。
网友评论 / 微博截图
也有观点认为，券商工种很多，高层与基层职工薪资悬殊，不少从业者也不过是是“被代表、被平均”的金融民工。但券商行业的薪酬问题却是老生常谈。
200万工资单引发的惨案
就在不久前，“某证券非银分析师高调晒224万工资单”的事件也曾引爆舆论。
小红书截图
据该工资单截图显示，这位非银分析师截至去年11月的年收入超224万元，申报税额达到62万元，而最低一个月的工资也有6万多。
当语境不再是日薪208万的娱乐圈，工资单上的数额之大足以令普通打工人颤栗，甚至一向高薪的金融从业人员也为之感慨。
尽管当事人很快回应称“有人移花接木再传播”，但其证券从业者的身份无误，系中泰证券非银首席分析师。据中华网财经报道，中泰证券目前从业人员8235人，根据2021年上半年财报显示，报告期内该公司支付给职工及为职工支付的现金约为21亿元，照此计算员工到手的纯收入每月约为4.2万元。
巧合的是，“224万工资单”风靡网络次日，中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。尽管两者可能并无直接关系，不少从业者业仍将其解读为限薪的前奏。
通知提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。
薪酬问题引发监管关注，已有券商因激励不合规受罚
早前曾有过一份2020年券商管理层的年薪排行榜在网络上流传，各家公司高管与董事长年薪清晰在列。
网传券商年薪排行榜 / 北京青年报
据上海证券报21年4月报道，22家披露业绩的A股上市券商中，21家的员工薪酬总额较2019年上涨。其中，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。
而从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
券商行业确实辛苦，但其高薪也是众所周知。实际上，据北京青年报报道，2021年下半年，国内头部券商投行曾经酝酿过涨薪计划。一名疑似该券商投行的网友在社交媒体透露，投行业务计划全面涨薪，要对齐两家头部公司，员工第一年底薪不低于3.4万。若对标公司应届生底薪涨到3.8万，该公司有跟进的可能。
但涨薪传闻随后出现反转。取而代之的，则是一则降薪传闻。最终是涨是降，外界暂无法得知，但更合理的薪资管理制度似乎亟待建立。
2021年9月，证监会发布《关于加强注册制下中介机构投资银行业务廉洁从业监管的意见（征求意见稿）》明确表示，证券公司不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。12月底，中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
《办法》提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的将扣1分。
当我们将时间拨到早些时候，去年11月就有券商因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。据每日经济新闻报道，福建证监局于21年11月对华福证券采取了出具警示函措施。
其被处罚原因在于，华福证券投资银行类业务内部控制不完善，存在对投资银行类业务承做集中统一管理不够到位；业务人员绩效奖金主要与承做项目收入挂钩，未考虑专业胜任能力、合规情况等因素的情况。
综合看来，“防炫富准则”流传的背后，是更深层的行业问题。正如网友所言，掩耳盗铃，从来不是根治问题的方法。