今年1月，美国国土安全部在联邦公报上公布了H1B抽签改革的细节，将此前H1B的抽签方式，改为按工资level高低分配签证，高工资级别外籍劳工优先。
现在，这一方案被彻底否决！H1B将恢复原有随机抽签方式，按工资等级分配签证的方式，凉啦！
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联邦公告：https://t.hk.uy/aAS8
按照今年1月的改革方案，H1B将按照工资级别高低分配：
第一步：H1B申请人将按工资级别高低注册，Level IV工资优先注册，然后Level III工资，如此类推，直至超过每年配额。
第二步：按照工资级别高低发放H1B签证，Level IV申请人优先领取，然后到Level III申请人，如此类推，直到名额用完。
第三步：如果Level IV和Level III 申请人全部领取H1B后，仍有名额剩余，则在工资Level II申请人中抽签决定
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那么，根据今年名额分配预估分析，Level工资申请人就将团灭：
新规实施后，高薪外籍劳工（Level IV和Level III 申请人），将全部可获H1B签证
Level II工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外的20%的人可获签证
Level I工资申请人，将不获签证。
也就是说，那些起薪低，刚毕业的学生，用按照工资级别高低分配的方式，几乎没有H1B中签的可能。
该方案一经公布，受到美国多个行业和机构反对，原定最早在今年3月9日起开始实施，后面延期到了今年12月31日，直到今天，终于被彻底叫停！
图片来自techgig，版权属原作者那么，原先H1B抽签的方式是怎样的呢？
H1B签证，每年配额为85000，目前通过随机抽签选择申请人。
第一轮：所有人不论学历高低，都要先从65,000个常规配额中参与抽签。第二轮：首轮没有中签的研究生及以上学历申请人，再参与高等学位20,000个名额抽签。
目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级，每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。
现有抽签规则名额分配：
