11月起，多家互联网大厂相继开启较大规模的人员架构调整。拉勾招聘数据研究院于近日发布的报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。受大厂人员架构调整影响，招聘工作也变得更加谨慎。
相比于去年，互联网大厂提供的人均薪资同期整体上升18.6%，平均招聘薪资超2万元，最高值达24551元。不过自11月中旬以来，薪资水平持续缓慢下降，人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。
报告指出，对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位Top10，互联网核心职位技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、运维职位需求大幅提升，而人力资源、实习职位需求缩减。 随着大厂架构的优化调整，对成熟人才的需求加大，“实习”职场新人的需求下调。
此外，从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看，企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐，5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势，而技术则给了1-3年工作经验的职场新人更多机会。
值得一提的是，11月起，大厂背景互联网人的每日人均活跃（打开App）频次为9.3次， 11月第三周活跃频次达到高峰，而整体互联网行业的人均活跃频次为9.0，这也意味着，大厂背景人才活跃度更高，求职意愿高于行业平均水平。不过，相比于去年同期，大厂背景的互联网人才人均活跃频次为11.5次，行业为11.9次，大厂人才求职活跃低于大盘。
报告指出，大环境影响下，互联网人整体换工作的意愿大幅减弱，但大厂人才换工作的意愿却相对增加。相较于去年，近期活跃的大厂背景人才中，5-10年工作经验的资深从业者占比增长了4.4%，成为今年求职活跃度占比最高的人群。
在互联网行业用人追求“年轻化”的大环境下，资深从业者成为环境波动下最容易被影响的“敏感人群”。从年龄上来看，30-35岁以及35-40岁的从业者活跃度占比增加，与去年相比分别增长5.1%和1.2%，可以看出，互联网人的中年焦虑并非空穴来风，行业对人才选择的“年轻化”趋势依旧明显。
另从近期求职活跃人群的工作周期上看，3个月以内占比1.9%，3个月到6个月占比7.9%，半年到1年为11.1%，1年到2年为21.7%，2年到3年为18.7%，3年以上为38.7%。相比于去年同期，大厂工作不足1年的比例增加4.3%。
此外，拥有不同工作经验的大厂人才期望薪资差异也较大。对比去年同期大厂人群的期望薪资发现，互联网人对薪酬的增幅期待保守，远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅（ 18.6% ）。而随着工作年限的增加，“老互联网人”的涨薪期待更为消极，3-5年与10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅仅为5%。