这名女子在一家招聘公司工作，据称她低声说她的老板粗鲁的话，结果她被解雇了。
这位 56 岁的老人向公平工作委员会提出上诉，称这是一起不公平解雇的案件。
随着案件的审理，经过了好几次轮回。
要求恢复工作的请求首先被澳大利亚公平工作委员会拒绝。
他们裁定，女性在办公室针对高级管理人员的行为和语言是“严重不服从”。
一名澳大利亚妇女在被解雇后获得了超过 3,000 英镑的赔偿 （图片来源：Getty Images）
据称，在早上的会议上，她会对总经理低声嘀咕“you are a f**king w****r”。
他们还宣布她犯有“故意煽动同事”和“持续的工作场所欺凌”罪。
这些女性否认了她对同事所说的话，包括“看看他的裤子，一个真正的男人会有鼓包”，并拒绝称一位初级同事为“小婊子”。
承认被解雇对个人、职业和经济而言都是一场灾难，她透露这可能意味着由于她的年龄，可能很难找到一份新工作。
在没有通知的情况下被解雇，她仍然有权获得赔偿。
女性在低声骂她老板粗鲁的话后被解雇 （图片来源：Getty Images）Celoti Workplace 被发现没有遵循正确的程序。
该女子仍被告知要在别处寻找工作，但发现3,200 英镑相当于如果提前一个月通知她离职，她本应获得的四个星期的工资。
专员保拉·斯宾塞 (Paula Spencer) 补充说，这些事件并未超出严重不当行为的门槛。
她说：“影响工作场所其他员工的福利，违背了他们在工作中应尽的义务，但并未对员工的健康和安全或声誉、生存能力造成严重和迫在眉睫的风险或雇主业务的盈利能力。”
事件发生后，该女子一直没有找到工作，但专员建议她可能没有更新她的在线个人资料。