但是好消息来了！
据华尔街日报 报道，一份最新报告显示，在劳动力市场吃紧、通胀率达到30年来最高水平的情况下，企业计划明年大幅度加薪！
甚至，涨薪程度将达到2007-2009年经济衰退以来的最高水平。
企业预计将在2022年大幅加薪
世界大型企业联合会(Conference Board)定于周三公布的一项调查显示，企业平均将工资总额的3.9%用于明年的工资增长，是2008年以来最多的一次。
调查还显示，公司正计划提高工资范围，这将导致最低工资、中位数和最高工资都会提高。这意味着加薪可能是广泛的，并影响到公司各个工资级别的员工。
并且，私营部门工资增长的加速可能会持续到2022年。
但工资持续上涨可能会推高消费者价格，因为企业会通过提高价格来补偿工资上涨。工资和物价的上涨会进一步加剧通胀，并增加工资和物价螺旋式上涨的可能性，而这种螺旋式上涨可能难以遏制。
约39%的受访者说，通货膨胀是他们决定为明年的工资增长预留资金的因素之一。
世界大型企业联合会首席经济学家盖德•利瓦农(Gad Levanon)表示:“工资对通胀的影响，以及通胀对工资的影响，比近几十年都要强烈。”
在财报电话会议上，一些公司已经表示，他们计划在明年提高工资。零售商Big Lots Inc.的首席财务官Jonathan Ramsden上周五告诉分析师，由于“通货膨胀的工资和其他压力”，该公司明年将面临更高的成本。
通胀、涨薪相互作用
近期的高通胀水平将持续多久，是经济政策制定者面临的主要问题之一。
最近几周，美联储官员承认对未来一年的价格将如何表现有新的不确定性。这与他们之前的立场有了转变，即随着经济对供应链中断和新冠疫情带来的暂时性劳动力短缺进行调整，今年的通胀加速可能是暂时的。
美联储主席鲍威尔上周在国会作证时表示：“现在看来，推高通胀的因素将持续到明年。”
现在，官员们正在为明年必要时采取更有力措施遏制通胀做准备。鲍威尔暗示，美联储可能在下周开会时加快撤出对经济支持的步伐。
官员们可能会宣布计划在3月份之前停止债券购买计划，而不是像他们此前预期的6月。这也为明年春天开始的加息奠定了基础。
美联储目前将利率降至接近零的水平，并在2020年启动了一项资产购买计划，以帮助美国经济抵御疫情。取消这种宽松政策可能会减缓经济增长速度，抑制通胀。
企业“拼命”加工资留人
上周五，美国劳工部(Labor Department)公布，11月份私营部门每小时工资较上年同期上涨4.8%，与10月份持平。工资已经连续5个月同比增长超过4%。相比之下，在2020年2月疫情到来之前的一年里，工资平均上涨3.3%。
劳工部在10月份说，第三季度包括工资和福利的单独补偿措施经季节性调整后比前一年增长了1.3%，是有记录以来的最快增幅。
根据劳工部的数据，10月份消费者价格指数较上年同期增长6.2%，是30年来最快的速度。接受《华尔街日报》调查的经济学家预计，11月份的速度将进一步加快，达到6.7%。CPI报告将于周五发布。
许多经济学家曾预计，9月份失业救济金的到期和秋季重新开学到现在已经缓解了劳动力短缺的问题。相反，政府的数据表明，雇主仍在努力寻找工人。
根据劳工部的数据，9月份的职位空缺大约比失业工人多280万。
作为回应，企业一直在为新员工提供更高的薪水。
根据亚特兰大联储的数据，在8月和10月之间换工作的人的工资中位数增长了5.1%，而留在目前工作岗位的人的工资中位数增长了3.7%，差距异常大。
莱瓦诺先生说，这可能会导致现有员工的工资在未来一年内提高。但，如果新工人和更有经验的工人之间的工资差距小很多，可能会促使有经验的工人去寻找更高薪的工作。
