不过，该法案受到芬兰最大雇主组织的批评，因为该组织认为这将在工作场所制造更多冲突。
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据路透社指出，近几十年来，性别平等一直是芬兰政治议程中的重要议题。现任总理桑娜·马林领导的中左翼五党联盟就正在推动立法，以缩小芬兰男女之间的工资差距。
“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距，”芬兰北欧合作与平等事务部长托马斯·布卢姆奎斯特（Thomas Blomqvist）告诉路透社，“这些问题现在将被更严格地解决”。他还表示，他预计该法案将于2023年4月选举前在议会获得通过。
目前，芬兰男女工资差距仍有待改善。根据经济合作与发展组织的男女薪酬平等排名，2020年，芬兰女性的收入比男性低17.2%。在这一指标上，芬兰只排在了第37名，远远落后于位列第8名的挪威、第9名的丹麦以及第12名的瑞典。
经合组织发布多国及地区在男女薪酬差距方面的排名
芬兰平等监察员2018年的一份报告显示，出现这一现象的原因通常与其他西欧国家类似——就业市场被分割成男性和女性主导的职业，父亲休育儿假的次数少于母亲，女性升职的次数则不如男性。
梅尔贾·马赫卡（Merja Mahka），芬兰的一名女博主、投资者，在9日公布自己2020年的税后收入后说道：“我发现，在某些情况下，和我做同样工作的男性收入更高。”自2019年以来，马赫卡就一直在推特和Instagram上公布她的收入，以鼓励公众讨论薪酬透明度。
而对于这个即将到来的政府法案，芬兰最大雇主组织，芬兰工业联合会的高级法律顾问卡佳·莱帕宁（Katja Leppanen）对路透社表示，该组织希望对薪资差距进行更多研究，并认为提供薪资信息应出于自愿原则。“强制公布个人工资的详细信息会引起普遍的好奇心，并破坏工作气氛。”去年11月，该组织离开了芬兰议会薪酬透明度工作组，以抗议提议修改法律的速度之快。
不过，芬兰工会和平等监察员尤卡·马里安瓦拉（Jukka Maarianvaara）则表示，在过去三届政府任期内，政府对男女薪资差距已经做了足够的研究，现在是采取行动的时候了。
“缩小差距需要改变态度，因此有必要修改法律来改变文化，”专业和管理人员工会联合会主任卡特琳娜·穆尔托（Katarina Murto）补充说。
据路透社介绍，这一正在起草拟议的法案是芬兰五党联盟联合政治计划的一部分，因工作组一直难以结合多方意见，公布日期一度被推迟。但芬兰平等事务部长布卢姆奎斯特表示，该法案会被继续推进。“我们将遵守我们在政府计划中达成的共识，”他说道。
值得一提的是，昨天（10日），芬兰税务机关公布了每个芬兰人2020年的应纳税所得额。这一天在芬兰被称为“纳税日”，当地媒体会在这一天研读富人和名人的纳税记录。虽然这一数据是透明的，但它并不能反映芬兰人的薪酬全貌。据芬兰税务机关估计，由于扣除额和免税股息，个人的应纳税所得额平均比其实际收入低75-80%