但每年的招聘季，又有多少人就挂在了第一步
自己写的简历，HR一眼都看不下去
01
国内HR看一眼就受不了的海归简历，长啥样
错误一：花里胡哨的简历模板
在这“颜值即正义”的时代，好看的脸蛋模板总是更容易被优待（=好的模板能起到加分作用）But，小i指的不是花哨的简历模板！敲黑板~真的不是越花就越能引起HR的注意。
要知道，HR每天要面对成百上千份简历，而且平均每份简历只停留5-10秒，那么一份带背景、带格子、带颜色的简历，以及带有谜之图标“logo”的出现根本无法让HR迅速获取信息点，只会让HR累觉不爱...
错误示范，有↓
HR：还挺美的，，下一个..
错误二：简单粗暴直译简历
要是在国内求职非外企的话，还得靠中文简历。于是，又一常见问题出来了↓↓↓
习惯了英文书写的留学生，回国找工作时想偷个懒，直接将留学期间写的英文简历，用翻译软件翻译成中文，这样一股子美国味儿的简历在HR眼里就是：
中英文混杂、语法错误百出、词意直接“变味”
所以抱着侥幸心理的你交完这样一份“自杀式”简历，只会让HR觉得你既不专业、又很敷衍，基本上离垃圾桶也不远了…
错误示范，有↓
Created PowerPoint presentations to present the analysis of global financial issues to over 20 team members.Provided support for numerous duties including collating reports, filing information, faxing and organizing data. 直译： 创建PowerPoint演示文稿，展示对全球金融市场的分析并向20多名团队成员发布。支持众多的职责包括提供整理报告,提交信息,传真和组织数据。
错误三：实习经历像本流水账
下一个简历常见错误就是：把自己的经历全部堆上去，以为全写上去就可以展示自己的能力了！如果却成了跟流水账一样没有重点、没有条理，该突出的亮点不突出，没有亮点的内容还占了绝大部分的空间...
这种同学不仅不懂笔重安排，还往往抱着侥幸的心理，想着靠字数多来取胜（内心os：写这么多，总有一条符合 HR 的要求吧？！）不好意思，没必要，这样真没必要！看到密密麻麻的流水账，3秒就 Game Over 了！
好了好了，吐槽完毕！小编既然总结了那么多雷点，那大家在写简历的时候可要好好规避，防止踩了HR的雷区...
02
海归求职怎样才能让天价学费回本？
写简历固然是求职的第一步，但是想要让留学时所花出的天价学费回本，光简历过关是不够的。从网申笔试到面试，每一步都是在升级打怪....