据NBC新闻报道，这位名为杜瓦尔（David Duvall）的前高管表示，诺凡特（Novant）医院于2019年将其解雇，原因是该公司希望管理层更加多元化。
杜瓦尔在诉讼中表示，公司将他解雇是“有意促进管理层多元化行动的一部分”，他曾担诺凡特医院主管营销和传播的高级副总裁。
法庭文件显示，杜瓦尔被解雇后，一名白人女性和一名非裔女性接替了他的职位。
杜瓦尔认为自己受到歧视，称医院的行为违反了“民权法”第七章。
据报道，一个联邦陪审团在周二的裁决中表示，杜瓦尔的族裔和性别是促成他被解雇的因素。
杜瓦尔的律师拉吉斯(Luke Largess)在该裁决后表示：“我们传达的信息不是要放弃多元化和包容性，而是应合法地这么做。”
在这起案件中，医院辩称，杜瓦尔被解雇是因为他的工作表现不佳，还将重要任务委派给下属，而不是因为他的族裔或性别。
诺凡特医院发言人在给NBC新闻的一份声明中说：“我们对这一裁决非常失望，因为我们相信，审判中所提供的证据并不支持这一裁决，其中包括我们解雇杜瓦尔的理由。我们将采取一切法律手段，包括上诉。”