10月21日，红星新闻联系到该网友，证实其身份为中国储备粮管理集团有限公司下属包头直属库有限公司（以下简称“中储粮包头直属库”）前员工小李（化名）。小李告诉红星新闻，拒绝辞职后，单位成立联合调查组，并在未宣读处分决定前让其在白纸上签字确认，甚至还把其妇科疾病写在红头文件中当众宣读并传阅。小李不同意签字，最后遭到强制开除。
红星新闻记者从一份中储粮包头直属库开除小李的红头文件中看到，2014年1月起，包头直属库为其办理了“五险”，但一直未上班，个人缴费部分由包头直属库代为垫付。2021年9月10日，包头直属库给小李下发了《关于给予XX开除（解除劳动合同）处分的决定》，文件中称列举了小李拒不落实巡视整改要求；在互联网微博上散布不实言论和虚假信息。
但小李表示，其父亲为中储粮前员工，2013年7月在中储粮内蒙古分公司任职期间因公意外身亡，公司出于抚恤家属考虑，曾于2013年9月将小李批准为包头直属库正式员工，但由于个人原因，自己当年并未入职。
10月23日，红星新闻记者就以上问题向中储粮包头直属库及内蒙古分公司相关部门和负责人进行求证，截至发稿仍未获得回应。
入职：7年后接通知回公司上班
当事女员工小李告诉红星新闻记者，自己是内蒙古本地人，今年32岁，2012年大学毕业后由于筹备出国留学和读研，在2020年年底入职中储粮包头分公司以前并没有多少职场经历。
同时，红星新闻记者从小李处了解到，其父亲为中储粮前员工，曾在2011年至2012年期间担任中储粮包头直属库主要负责人。2013年7月，小李父亲在中储粮内蒙古分公司任职期间因公意外身亡。此后，公司出于抚恤家属考虑，曾于2013年9月将小李批准为包头直属库正式员工。但由于个人原因，小李当年并未入职。
↑中储粮包头直属库处分决定内容。
红星新闻记者从一份中储粮包头直属库开除小李的红头文件中看到，2013年8月1日，包头直属库向内蒙古分公司上报招聘小李的请示，2013年9月8日内蒙古分公司批准聘用为包头直属库正式员工(中储粮蒙2013 315号)。2014年1月起，包头直属库为其办理了“五险”，但一直未上班，个人缴费部分由包头直属库代为垫付。
“2013年当时没去上班是因为精神条件（不允许）。我当时不想去的原因只有一个，那是我爸曾经待过的地方。包括去年进单位，心里还是很难过。”小李告诉红星新闻记者，父亲作为家里的顶梁柱，他的意外去世让家人备受打击，考虑到当时的情形很难去参加工作。
据小李称，此后在长达7年的时间里，自己与中储粮包头直属库一直没有过联系。直到2020年底，小李接到单位的上班通知。“2020年（底）联系我，让我去上班，如果不去上班就被除名。我妈当时考虑我没有工作就劝我去，其实我当时不想去的。”
红星新闻看到，中储粮包头直属库上述红头文件显示，“2020年12月15日（小李）与包头直属库签定了一年固定期限劳动合同，合同期从2021年1月1日起到2021年12月31日终止。小李于2021年1月份上班2021年2月份担任档案管理、印章管理、会议服务和预算员。”
此外，上述红头文件同时提到：2021年5月份中储粮集团公司巡视督导指出，“包头直属库一名员工既不签订劳动合同又未上班，自2014年1月起直属库为其缴纳五险9.9万元的问题，虽然该员工自2021年1月已上班，但9.9万元如何处理未见整改。”巡视组指出的“一名员工”当事人就是小李。针对巡视组指出的问题包头直属库根据《社保法》等有关法律和政策规定，经研究提出整改措施是：由小李承担其五险中个人应承担的部分2.9万元，在保证其正常工资的情况下，逐步从绩效奖金中扣回。
↑中储粮包头直属库处分决定内容。
在这个问题上，双方产生了较大的分歧。按照包头直属库文件上的说法，此整改意见与其本人沟通时，拒不接受。2021年7月6日给包头直属库主要领导发威胁短信，坚决不同意扣款，拒不落实整改要求。并在短信中发表不当言论，同时扬言“如果非要扣工资，我将采取一切常规和非常规手段，与这种严重损害人民群众切身利益的行为斗争到底”。期间，直属库领导班子多次与其谈话，做思想工作，分公司领导亲自到库进行思想疏导做工作都无济于事，仍然一意孤行。
对此，小李向红星新闻解释称，对于这笔需要个人补缴的2.9万元，小李表示她并不是不愿意缴纳，而是对单位在不能给她一个合理的解释下就提出从她每月工资或绩效中扣除的做法难以接受。2014年至2020年期间单位未以任何形式要求她到岗工作，却在2020年突然通知她回去上班。
“这是包头库存在的问题，并非我个人问题，督导组巡视反馈问题亦未见扣员工工资的要求。分公司纪检工作人员与我沟通时，我明确表示，如果公司有制度或者有法律依据，我完全配合公司进行整改。”小李说。
举报：认为单位存在违规，向上级部门反映
小李认为，公司找她麻烦还有部分原因与她的“敢言”有关。
按照小李与中储粮包头直属库签定的一年固定期限劳动合同，小李担任档案管理、印章管理、会议服务和预算员等职务。
在小李看来，工作刚开始还比较顺利，自己与领导和同事的关系也挺正常。但小李在工作中慢慢发现一些现象，让她对自己的工作产生担心和怀疑，并多次将她认为工作中存在不合理的现象向领导反馈，但并没有达到她预想的效果。
比如作为单位的公章管理员，小李发现单位公章使用混乱，缺乏管理。一次吃饭，她将这些事情告诉在政府部门工作的一个朋友，朋友听后劝她一定要引起重视，保留证据。
“在你们看来公章管理是很重要的一个岗位，但在我们这里不是的，因为谁都可以打开这个保险柜，然后自取盖章。我当时很害怕，自己还做了一张违规盖章登记表。我感到自己已经承受不了这种压力，后来就把保险柜密码改了，这可能引起了一些矛盾。”在感到向领导反映问题无法引起重视后，小李采取了公开举报的方式。
2021年8月，小李在多个网络社交平台注册了“中储粮蜻蜓队长”的账号，将自己掌握的单位公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等情况进行了发布。同时，采取实名举报的方式，向上级部门中储粮内蒙古分公司进行反映。
对此，中储粮包头直属库在开除小李的红头文件中指出，经内蒙古分公司纪委深入调查后确认，小李在个人微博发布的问题与事实不符，混淆视听，给社会造成歧义，给中储粮集团公司造成负面影响，损害中储粮形象，属于诬告行为。而小李向红星新闻表示，“我作为单位福利分发人员、档案管理员，所发布信息均为真实信息并有相关作证材料。”
红星新闻查看了小李提供的举报视频，在关于不规范采购的视频中，小李称自己发现一份采购会议纪要中，3家询价公司有两家为同一实际控制人，随后将情况实名举报反馈线索，后面单位对会议纪要进行了修改。此后，她又将前后两次会议纪要作为证据再次实名反馈，9月7日单位反馈结果称，“会议记录人员粗心，将询价公司名称写错”。
在另一个关于夏季高温补贴福利差异的视频中，小李称5位领导的茶叶与员工的茶叶存在差异，两种茶叶的内外包装均不同，却没有在报销凭证中体现。单位调查结果回复为，茶叶店老板出具证明，刚好缺5个盒子，包装不同但茶叶相同。
此外，小李还指出单位负责人存在公车私用的嫌疑，下班后将单位配备的公车开回自己所在小区停放。10月21日，小李向红星新闻提供了公车停放在单位负责人小区地下车位的照片，并提供了以包头直属库为名义与该小区物业签定的停车合同的文件照片。
↑小李曾向上级单位纪委反映公车使用问题，但对方表示未发现违规情况。
红星新闻从小李处得到的一份据称为内蒙古分公司纪委对其所反映相关问题的答复的音频中，疑似为纪委工作人员谈到了详细的调查结果。
在这段音频中，对于“采购不规范”的问题，调查结果为，包头直属库党建视频制作费用，属于正常市场价格水平，未发现制作价格远高于市场水平的问题。经办人对三家公司信息进行了查询，发现了利益关联企业并进行了替换，同时提交了三家公司的询价单，党委会研究决议据此确定最终供应商，因此反映的询价流程不规范，存在指定供应商，虚构询价程序现象的问题线索不属实。
同时，更改会议纪要是因办事人员工作粗心将询价的公司名字写错，他本人向党组织成员进行了说明，党总支成员重新签字确认，建议包头直属库领导班子成员及相关人员加强对会议纪要审核，避免再发生此类问题。
对于“福利差异”问题，经核查，从直属库相关人员谈话，商家提供说明与商家对茶叶共同进行对比，两种包装盒茶叶质量未发现明显差异，价格相同，直属库领导所领到的防暑降温福利与员工领到的数量、品质、价格完全一致，只是外包装颜色不同。未发现包头直属库领导的福利费买不一样的茶叶搞特殊的问题，直属库在购买发放福利过程中，发票、入库、审批、付款手续完整，未发现其隐蔽处理费用的问题，反映问题不属实。
对于“公车私用”问题，调查结果为，直属库为相关负责人配备的公务用车使用方式和提供的住房和车位，及车辆停放问题，符合直属企业负责人履职待遇、干部交流细则规定，未发现公车私用问题。
后续：病假回来后被调岗送报纸
“你可能觉得说，我认为这个事儿是事儿，别人认为就不是事儿。其实不是这样的，大家也很气愤的。同事们有时候也觉得我说的东西有些理想化了。”
小李告诉红星新闻，自己平时笑起来非常爽朗，也很喜欢跟大家一起玩，之前经常跟同事在办公室边吃零食边聊天，大家多多少少也对单位的一些现象不认同，但真正敢于站出来说的只是她一个。
举报风波过后，小李明显感觉到自己在单位遭受了排挤，自己负责的事情越来越少，最后被安排单位每天报纸的发放工作，并清空了她办公室的办公用品。在一段小李拍摄的视频中，她向领导询问为何连桌上的电脑也要搬走，领导回复称发报纸不需要用电脑。
2021年9月10日，包头直属库给小李下发了《关于给予XX开除（解除劳动合同）处分的决定》，文件中称列举了小李拒不落实巡视整改要求；在互联网微博上散布不实言论和虚假信息；违反信访管理规定，越级信访、诬告；不服从工作调整和管理，拒不移交工作；违反档案管理规定，利用职务便利，违规复印、传播企业信息；拒不配合组织调查反馈谈话，发微博恶意攻击调查人员等多项内容。文件中提到，小李的行为“给中储粮系统造成恶劣影响，严重损害了中储粮集团公司、内蒙古分公司和包头直属库的形象，对中储粮集团公司乃至中储粮系统造成非常严重的负面影响，给中储粮集团公司和内蒙古分公司以及本单位的正常经营行为造成了严重的干扰和影响。
通过调查，广大知情员工一致表示要依规依纪对小李进行严肃处理。”为了严肃企业纪律，坚决打击歪风邪气，按照相关规定，经中央储备粮包头直属库有限公司总经理办公会议研究决定，对小李给予开除（解除劳动合同）处分。
对于以上内容，小李在接受红星新闻采访时表示并不认同文件内容，最让她不满的是，单位将她所患妇科疾病写入文件，当众宣读并传阅全单位，严重侵犯了个人隐私。
↑小李认为，单位将其疾病写入处分决定，当众宣读并传阅全单位，侵犯其个人隐私。
“我不明白为什么要把我的妇科疾病写在这里。在此之前我检查出疾病后，当时领导找我谈话让我写检查，我当时身体不舒服就说了请假的事情。他就问我是什么情况，并且把我病情写进了谈话笔录里面。当时我都快哭了，说请不要把这个写进去可以吗？他们回复说可以。但后来他们又把病情写到文件里。”
小李告诉红星新闻，被开除当天，让她没有想到的是，平时自认为在单位里关系亲密的同事站在最前面让她在接收单上签字。“都说职场没有朋友。平时我们一起吃饭，天冷时我们都抱在一起。我自认为跟大家相处的挺好的，所以不明白他们说广大员工一致要求开除，到底是哪些广大员工？”
红星新闻了解到，被单位开除后，小李目前已经向包头市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求中储粮包头直属局继续履行与她的劳动合同。同时，小李也将内蒙分公司及包头直属库相关问题向有关机关进行了举报。