加州大学洛杉矶分校安德森管理学院已将一名会计讲师调离教学岗位，原因是他拒绝在期末考核中对黑人学生实行 "特殊待遇"。

该教讲师名为戈登-克莱恩（Gordon Klein），于1981年加入安德森管理学院，在加州大学洛杉矶分校法学院和洛约拉法学院任教。



报道称，有学生曾向克莱恩发邮件主张不影响和缩短期末考试，但希望延长期末作业和项目的最后期限--只针对黑人学生。然而，该讲师告诉他的班级，他没有因为 "特殊要求 "去修改教学大纲是在遵守加州大学洛杉矶分校的规定，具体回复如下：



加州大学洛杉矶分校的学生Preet Bains因为克莱恩的此番言论创建了请愿书，称其是“麻木不仁、轻蔑和可悲的种族主义”。在发生大规模的社会政治动荡时，全国的学生，尤其是黑人学生，正在努力专注于他们的教育，这既关系到他们又关系到他们在这个国家的未来。
此外，请愿书称克莱恩的行为与秉持“公平、尊重和正义”理念的加州大学洛杉矶分校相违背，他必须“尽快”被解雇。最终，有20000人联合签名质疑该讲师的做法，UCLA将戈登-克莱恩停职。
"尊重和人人平等是加州大学洛杉矶分校安德森分校的核心原则，"安德森学院在一份声明中写道。"我们向收到克莱恩电子邮件的学生以及所有感到不安和被冒犯的人道歉。"



学术参议院明确表示，他们希望教师给予黑人学生优惠待遇，但没有明确命令他们这样做。 COVID-19对我们社区不同程度的影响导致了种族主义真实性的暴露”并且大范围影响了黑人学生、教职员工和教职员。虽然他们表示不能在“全校范围内”推迟或取消期末考试，但参议院允许教师考虑特殊情况，例如“带回家（不定时）考试”，延长期末截止日期并减少期末考试的内容等。
一年多以后，克莱恩于9月27日向UCLA提起诉讼，起诉学校并且要求赔偿巨额的经济损失。黑人学生实行 "特殊待遇"的事件处理让他的名誉和信誉受到极大的损失，不少学校不愿意和他开展合作。他表示会用法律的途径来维护自己的利益，相信法律会做出最公众的裁决。