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据红星新闻报道，10月3日，记者联系到了某家负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
央视网快看报道，2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，受理该案件的浙江省杭州互联网法院法官肖芄认为，就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种歧视行为予以否定。同时，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。
每日经济新闻综合红星新闻、央视网快看报道