据央视网快看10月5日报道,近日,一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道,虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息,但此次事件引发社会热议,再度让人们警惕招聘中的地域歧视。









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据红星新闻报道,10月3日,记者联系到了某家负责招聘的中介人员,其表示没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。

上述中介人员还告诉红星新闻记者,其实在家政招聘中,客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯?另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”



记者在一家政服务企业的公众号上发现,这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中,有多条招聘信息提到,籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现,一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。

央视网快看报道,2019年,“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注,受理该案件的浙江省杭州互联网法院法官肖芄认为,就业时不合理的区别对待是普遍存在的,法律应该对这种歧视行为予以否定。同时,受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。

每日经济新闻综合红星新闻、央视网快看报道