据联合新闻网报道，今天上午，台中市萧姓社工召开记者会，控诉其工作的私立社区服务机构。
萧小姐介绍，9月10日，她在公司一个10余人的群里提到请生理假，谁知仅仅3分钟后，老板在群里公开要求，9月30日起请生理假的员工请将卫生棉带来，给公司检查。
不仅如此，萧小姐透露，自己5月13日到该机构上班，公司至今一直没给她交医疗保险，她曾想要申请薪资证明，老板也不愿意提供。后来，实在撑不下去，她给公司寄出存证信函，以公司违反劳动法为由辞职，但老板却说要反过来告她，原因是她离职造成了公司的损失，薪水都不够赔。
她提供的一份聊天记录还显示，公司一领导曾告诉她“直接上法院吧”。
萧小姐批评，身体不适也不是自己愿意的，公司如此做法违反相关条例，她同时哭诉，自己当社工想帮助别人，可没想到，面对职场不公平对待，她连自己也帮助不了。此前，萧小姐已经向劳工部门申请调解，但该服务机构一直不回应，无奈之下，她选择了开记者会。
今天上午，此事在岛内社交媒体引发热议，众多网民表示，机构如此做法令人无语，还有网友嘲讽，“那我下次请丧假还得带点骨灰过来？”
随后，该机构火速回应。
据中时电子报报道，机构负责人称，公司有一些员工之前请病假没有提供挂号单等证明，因此公司在9月10日有了请病假需提供证明、连同生理假要提供卫生棉证明的规定，预计10月起实施，但提案一出有同事表示对“使用过的卫生棉”不舒服，当日公司便将提案撤下了。
为什么没有缴纳足够的健保费用呢？该负责人称，是“漏掉了”。随后该负责人又强调对女性的尊重是百分之百，绝对没有针对性。
岛内一律师称，根据台湾相关规定，女性有权在每个月生理期请假一天，全年没超过3天的话用人单位不得将其列入病假，雇主违反规定会面临处罚。
今天上午，台中市劳工部门表示，相关部门9月底已到该机构调查过，当时，机构没能提供完整资料，已要求其7日内带领相关资料到劳工局受检，如果机构真对员工生理期假期如此苛刻，会被处以2万-30万新台币（约合人民币4616元-69000元）的罚款；至于该机构疑似存在不给员工缴纳足够的健保费用一事，如属实，将会面临最高100万新台币（约合人民币23.1万元人民币）的罚款。