高盛刚在公司招聘网站上放出一大波职位，类型包括量化投资、基金产品，为筹建中的合资理财公司蓄力。2021年5月，中国工商银行周二宣布，其全资子公司工银理财与高盛资产管理合作筹建中外合资理财公司获中国银保监批准，高盛将出资51%为控股股东。 合资理财获批筹建，挖人成了当务之急。
高盛放出的职位种类繁多，包含量化研究和股票基本面研究等方面。相关职位描述表明，这是为筹建中的合资理财公司准备的。在公司介绍上，高盛特别提到最近与工银理财合资的理财公司获批，高盛持有51%的股权。这个职位将与合资公司的领导层配合。职位要求写得比较宽泛。要求自发开展研究，很强的编程技能，会使用Python和其它广泛使用的编程语言，自驱动，愿意团队合作。
与国内量化私募招聘相比，并没有非常具体或苛刻的要求。
高盛之外，刚刚在境内发行完第一只公募基金的贝莱德招聘也在紧锣密鼓地进行。领英页面可见，贝莱德招聘的岗位包括股票基金经理、固定收益组合管理等。贝莱德的股票基金经理要求还是比较清晰的。这个职位要求有至少10年中国股票投资经验，3年组合管理经验。要拥有经过验证的组合管理技能，业绩持续优异。贝莱德在要求中提到，如果有机构投资者推荐会加分。
除了投资管理，贝莱德招聘的职位还包括电商渠道相关职位。贝莱德在发行第一只公募基金时并没有使用电商渠道。这可能是因为系统还在准备，并非贝莱德不看重电商渠道。事实上，记者了解，目前贝莱德也在为后续产品铺设电商渠道。
除了高盛、贝莱德，记者了解到，两家欧洲巨头正在分别携手国内的两家银行理财子公司准备成立合资理财公司，目前招聘工作已经启动。
而不少外资使用的猎头公司也陆续放出新的招聘需求，例如Michael Page也发出一则招聘需求。为拟筹建的公募基金寻找督察长。
外资薪酬怎么样？
如今外资的光环不比当年，薪酬就成了能否找到合适的人的最关键因素之一了。
记者从服务外资机构的猎头了解到，基金经理方面，就中位数而言，外资机构的底薪比内资机构稍微高一些，但由于国内的基金经理奖金和业绩挂钩，加上奖金之后，总包可能是国内的基金经理更胜一筹。这几年国内顶流基金经理管理规模动辄大几百亿甚至上千亿，而海外中国基金经理甚至是亚太基金经理群体管理规模普遍较小，只有极少数规模能达到百亿元人民币以上。加上，海外团队管理较为普遍，就算基金表现再好，奖励也不会落到单个基金经理身上。
一位猎头给了下属估算：内资公募：股票基金经理 基本薪酬在60万元-140万元之间，外资公募股票基金经理基本薪酬在130万元-160万元之间。固定收益基金经理内资公募基本薪酬在48万元-96万元，外资公募基本薪酬在80-120万元之间，多资产基金经理外资公募内地公募的基本薪酬较其它两类会低些。
在猎头们看来，与国内头部机构相比，外资能给出的薪酬并不是非常有吸引力。加上外资决策慢，合规严格，有些内资基金经理不能适应外资的做派。
一位猎头表示，股市好的时候，股票基金经理离职的意向低，市场不好的时候是挖人的好时候。他还表示，近期市场上也有一些债券踩雷的基金经理，这些基金经理下面的研究员，挖人时也可考虑。
股票基金经理最难找
外资进军中国，哪类职位人选最难找？ 知名人力资源公司REForce 金融团队总监陈志源介绍，他早年曾在日本服务不少国际顶尖投行及其他类型金融机构。有别于过去在日本的招聘项目经历，在他看来，对目前进军中国的外资机构而言，股票基金经理是最难找的职位之一。因为，近几年中国金融市场发展迅猛，金融行业从业者的利益分配机制也有了很大变化。业绩好的基金经理相应的薪资回报有了很明显的提升。“如果此时一个基金经理选择加入正在筹备中的外资公募，这中间至少需要等一年以上的时间，机构才能拿到牌照开始发行产品”。早期基金规模没法做大，基金经理自然收入也会大打折扣。
在陈志源看来，内资公募中头部机构的基金经理仅出于对收入考虑的话就已经对跳槽没有想法了， 所以二三线机构以及私募基金反倒成了猎头公司的重点挖掘方向。
在部分人认为公募基金督察长相对更有招聘难度的同时，陈志源则给出了不同的意见，督察长的招聘要求及给出的条件都十分清楚，在机构预算充裕的情况下，人选接受的概率会大很多。
他也一直在建议客户放松对外语的要求，如若某类职位的外语使用场景较少的话。“当然我们也需要承认，在应对一些国际性的上市公司客户，投资者的交流必不可少，国内要和海外总部保持高度一致的沟通频率，这时外语又成了必不可少的一部分”。
陈志源认为外资机构是看到了中国公募基金市场未来的巨大机遇，“但水也很深”，能否找到合适的人是外资面临的严峻挑战，同时也成为了能否在中国展业成功的关键因素。“简历很漂亮的人”并不一定能在中国做成事，他表示。
外资机构需要开放心态，坚持结果导向，必要时松松口打开一些条条框框，如此才能跨出真正落地的一大步，他进一步补充道。