在任何组织，领导人和团队都是最重要的。
作 者丨华商韬略出品人 毕亚军
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即便拿到几百亿资金，这家一直缺乏凝聚力和战斗力的企业，依然没有成大事的风范和格局，或者说，依然缺失做大企业、做大生意的灵魂和基因。
前段时间，我写了篇文章，讲中国发展半导体产业并不太晚，投入也不少，但却长期被美日韩摁在地上摩擦。一个重要原因是，缺乏卓越的企业家和经营管理团队持续领航。（拓展阅读：复盘中国芯痛：一个企业家精神缺失的惨痛教训）
一个行业的追赶与发展，必须有几家龙头企业带头冲锋，而龙头企业的真龙头，就是企业掌舵人。中国各个实现赶超的行业，从早期的家电到现在的互联网、新能源，莫不如此。其成功的背后，都有几家大企业、几位大企业家持续十几年乃至半辈子的拼搏奋斗。
高科技领域，就更是大企业和大企业、大企业家和大企业家的战争，很多看起来让全球产业链人仰马翻的战争，真正决定胜负的，其实就那么几个人。
比如，过去几十年的芯片制造领域，基本上就是台积电张忠谋和三星李健熙的战争，中国大陆企业家，偶尔闪出个面孔，但还没来得及混个脸熟就销声匿迹了。
因为，过去20来年，中国大陆有希望做大做强、到世界舞台比拼的芯片企业，如中芯国际、华虹、华晶等都人事变化频繁，没有一家从成立到现在是一个强人企业家“从一而终”。
尤以中芯国际为甚，自成立以来，这家公司先后换了4任董事长、5轮CEO，创始人还曾被驱逐，公司长期陷入无实际控制人，各种势力心怀鬼胎、严重内耗的困境。
以至于中芯国际在芯片制造产业的黄金十年里，非但没有把握住彼时相对友好的产业大环境，实现追赶与超越，反倒跟对手的差距越拉越大。
令人唏嘘的是，文章写完才不到1个月，中芯国际就再次爆出人事更迭。
9月3日，中芯国际公布了一项雄心勃勃的计划：耗资约88.7亿美元（约合570亿人民币），与上海自贸试验区临港新片区管委会共同规划建设一座产能为10万片/月的12英寸晶圆代工生产线。同时，也宣布了一项重要的人事变化：
已担任公司董事长6年半的前工业和信息化部总经济师周子学博士辞任董事长，接替他的则是公司执行董事、首席财务官兼公司秘书高永岗博士。
中芯国际对外披露的原因是，周子学因为个人身体原因离任。
周子学今年已65岁，的确到了法定退休年龄，但对比全球有影响力的企业家，这岁数并不算高，张忠谋59岁才创办台积电，任正非76岁了，还在撸起袖子干。
以至于有人猜测，刚刚开始过好日子的中芯国际，是不是“内讧”的老毛病又犯了。
但周子学离任，还不是重点。
真正的重点是，周子学离任背后，正处于历史上最好时期的中芯国际，其人才团队，乃至经营管理的基本盘难言乐观。
中芯国际半年报显示，虽然它在上半年实现了史上最好的业绩，净利润同比大增278.1%至52.41亿元。但截至6月30日，其研发人员却降低至1785人，比去年同期减少634人。
这是很吓人的数字，而且令人费解。
同样令人费解的是，在此期间，中芯国际研发人员的平均薪资也将降低了，从去年同期的13.5万元降低到了12.9万元。
相关数据显示，台积电2020年全球员工薪资中位数是42万元、平均薪资55万元。而大陆芯片人才更为紧缺，应届毕业生入行薪酬基本都在20万元左右。
即便是去年同期的13.5万元，中芯国际开给研发人员的薪酬也是严重拖行业后腿了，而如今芯片业抢人大战更激烈，它却削减了研发人员的薪酬。
不光是研发人员。对公司高管，中芯国际也是相当苛刻，由此造成人才不断流失。
今年7月，中芯国际最资深的元老之一、研发副总裁吴金刚博士选择了离职。
吴金刚在中芯国际参与过FinFET（鳍式场效应晶体管）先进工艺的研发与管理。外界认为，挣得不够，或者说薪资没有匹配价值，是其离职的一个关键原因。虽然，他在离职前已获得中芯国际16万股的股票激励，相当于930万元，但其年薪长期在200万左右，这在芯片业也是极低的。
半年报显示，跟去年同期比，其研发费用总额和比例都是显著下降的：总额从22.78亿元降低到了19.37亿元，占营收之比更大幅从去年的17.3%降低到了12%。
这几个下降，或许也就是其研发人才流失严重的原因。
去年科创板上市，中芯国际一把就拿到了超过500亿的真金白银，陆续公布了一系列投资计划，紧接着又幸运地撞上了全球“芯荒”，而且是28纳米以下成熟制程的“芯荒”，中芯在此掌握成熟技术，开足马力便大有作为。
照理说，这本该是大举招兵买马，激赏三军奋勇杀敌的关键时刻，也是把握时机，抓紧把钱花出去，抢占更高站位的关键时刻，但结果却是研发投入降低、人才大幅度减少。
这禁不住让人问一句：
“中芯国际在干嘛？它的管理者和股东们又想干嘛？是不是又想短期、快钱、投机，趁机多省一点、多捞一把，不再想那个万众期待的雪耻之梦了？”
中芯国际如果不能解决这些问题，怕是要再失宝贵良机。
之所以是再失良机，是因为中芯国际已经失去过一次，甚至多次。
国际上通常以28纳米为分水岭，将中芯国际的核心业务，也是中国芯片最为短板的芯片制造工艺分为先进制程和成熟制程。
28纳米以下为先进制程，主要是用在手机、计算机等更新迭代快的领域；28纳米以上为成熟制程，主要用于物联网、电源管理、显示驱动、传感器等相对成熟，也迭代较慢的领域。
提到芯片卡脖子，我们听得最多的是中国落后世界领先技术多少代，这主要是芯片制程技术上的落后。比如，台积电已量产了5纳米，而中芯国际才做到14纳米。
但事实上，除了领先制程技术的落后，我国芯片产业在已成熟制程技术的规模实力和竞争力上，也是同样落后。其中最有希望做大做强，却没做出来的，就是中芯国际。
中芯国际早在2013年就已攻克了28纳米量产的难关，我国对28纳米的需求也足够大。
调研机构IC Insights数据显示，我国芯片制造2020年自给率仅为5.8%，而这不足的很大部分就是成熟制程。2020年，中国大陆一共进口了2.4万亿元芯片，其中很大一部分也是成熟制程，正是中芯国际技术已经成熟，可以创造条件去做好的领域。
但技术成熟，当时也还没有被美国围追堵截的中芯国际，却因为缺乏强有力的领导力和执行力，没能在此领域真正做大做强。
去年底至今，物联网、可穿戴设备、汽车电子等领域需求爆发，对成熟制程芯片需求急速暴增，叠加疫情因素，全球陷入严重的芯片供应缺口，而这轮芯片荒的最大需求缺口，就是荒在了28纳米之上，荒在了中国已经有成熟技术的芯片制造能力范围内。
换句话说，如果中芯国际早些年能够通过强有力的领导力和执行力，尤其是对市场的前瞻把握，集中火力在自己已成熟技术领域做大做强，甚至做成世界最强，虽然可能长期巨亏，却也有可能利用这轮“芯荒”以及此后还将继续蓬勃的成熟制程市场弯道超车，不但几年就把钱赚回来，而且还可为挑战领先制程打下更坚实基础。
然而，中芯国际却没有，在领先技术被卡脖子之外，当成熟技术和市场有爆炸性的超车机会到来，它也只能望洋兴叹。直到行业普遍预期物联网、可穿戴设备、汽车电子等成熟制程将继续爆发巨大需求，才后知后觉，决定投资153亿元扩建28纳米生产线。
此时追产，虽也是个机遇，但已是亡羊补牢，而且会补得很艰辛。
就在中芯国际宣布扩产28纳米之后不到一个月，曾经明确宣布看空28纳米的台积电，就立即宣布将投资超过28亿美元，在南京扩大28纳米产能。
台积电早已是芯片制程的世界引领者，很多人因此认为，它在此时加码28纳米，目的就是要辗压中芯国际。
而中芯国际一边大力扩产，却一边在研发、人才乃至经营管理上陷入如此田地，让业界为其未来忧虑。芯片制造的核心，可不只是盖厂，芯片战争比的也不是谁能少发一点工资，少请一点人才，少投一点研发的成本利润控制，更不是交出一张当下看上去不错的业绩报表。
芯片制造是典型的技术、资本、人才高密集行业，也更是一个算大账、打持久仗的行业，尤其需要卓越且强势的领导人和经营管理团队。
张忠谋就曾说，任何组织，领导人和团队都是最重要的，在日新月异，竞争堪称“人吃人”的高科技领域尤其如此。人人都以为技术是最重要的，但一家高科技竞争中的企业，一个企业领导人，尤其是CEO，更重要的却是掌握全局——
要有战略，懂市场，要有凝聚团队的能力，知道什么是正确的方向。
恕我直言，纵观中芯国际的种种，依然没能让人太看出有凝聚力，以及正确的方向。
这家过去一直缺少凝聚力和战斗力的企业，拿到几百亿资金后，依然缺少成就大事的风范和格局，或者说，依然缺失做大企业、做大生意的灵魂和基因。
当前，全球都在加速芯片竞争。
三星接班人李在镕出狱后的第一件事，就是宣布一项高达1.3万亿元的投资计划，以巩固其在芯片制造等关键行业的全球领先地位。
台积电、英特尔等等，也都在大举投资，既吃老本，又立新功。