但是有一点让人痛心的是，虽然美G在芯片领域是世界领先，但是美G的芯片专家，十有八九都是华人，这就暴露出国内科技所存在的一个严重问题——人才流失！
人才流失才是导致国内科技落后的主要原因，虽然国内也有不少全球知名高校，每年也会培养很多的人才。但是问题的根源在于，培养人才之后，国内环境却留不下人才，这才是导致国内芯片技术落后，甚至科技落后的根源所在！
每年进入清华北大的高校生不少，但是毕业后选择留在国内的也却不多，大部分的高校毕业生都会选择出国深造，所以很多在国内本科毕业的人才，都会选择到海外去读研究生或者博士。很多国内培养起来的人才都最终留在了美G硅谷，被别人所用，这是国内科技最大的遗憾。
所以国内科技想要摆脱芯片断供以及卡脖子的困境，除了要加强半导体的研究之外，还需要开始重视人才的去留问题。其实尹志尧早就提醒过，“在英特尔工作的时候我就已经发现，核心技术人才或者项目经理，大部分都是华人”。这是让人非常意外和震惊的，这也就说明中国人是不缺乏人才的，华人也能造得出来芯片，华人也可以研发出顶尖的半导体技术，但是如何让人才心甘情愿的留在中国效力，这才是问题所在。
很多高校终于也意识到了这个问题，不久前清华大学就成立了集成电路学院，就是为了培养半导体相关的专业人才，并且还要求华为、中芯国际等巨头企业一同开会，就是希望可以让学生在科研和实践中更好的融合。
除了清华大学之外，电子科技大学也已经开始行动起来。电子科技大学也成立了一个新的平台。在给学生灌输集成电路相关的知识的基础上，还要让学生拥有更多跟产业融合以及实践的机会。
现在各大高校都已经意识到学业和产业相融合的重要性，并且也更加重视半导体人才的培养。这对于国内半导体的发展是具有积极意义的。
其实华为的CEO任正非早就说过，“要让自己的鸡回到自己的窝里下蛋”。
这就是在强调人才“回笼”的重要性。无可否认，高校毕业生去海外深造，对于人才能力的培养是有好处的，但是让自己培养的学生，最终能够回到自己的“窝”里来，这就是一个难点了。
让学业和产业相融合，这或许就是增加人才黏性的一种方式。当学生在学校的时候就有机会可以跟华为、中芯国际等巨头企业合作和实践的机会，这也会让国内人才更加具有归属感，同时可以让人才更快的适应国内的研发环境，这或许也是一种避免人才外流的方式！