事件曝光后迅速引发网友热议。网易游戏官方微博账号内的最近一条微博评论区淹没在网友们的质疑声中：
可以看出，网友对此名HR的发言十分不满：
“公然把女同事当作公司的性资源，还想协助迷奸，置国家和公司名誉于何地？”
“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗”
“你们hr给女同事下药啊？”
“你们公司文化就是给女员工下药？”
“贵公司HR招人是贩卖女员工招的吗？贵公司HR是潜在强奸犯吗？贵公司企业文化是强奸文化还是犯罪文化？”
随着事件不断发酵，网易方面作出回应。
据三言财经稍早时候报道，该名HR已经删除了朋友圈，并发布了“裂开”表情。
此外，中新网消息称，从网易获悉，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。
最新进展是，今日晚间，有博主放出了“网易互娱HR歧视女性”事件中的网易互娱HR徐博发布的道歉信。
在这封信中，徐博对自己的不当言论致歉。他表示自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。
就此事件，凤凰网财经《财知道》通过网易游戏（互娱）校园招聘官网上留下的两个联系方式尝试求证，其中一个电话未接通，另一个电话接通后无人响应。截至发稿，该道歉信的真实性暂未获得证实。
01、不当言论只是玩笑还是涉嫌违法？律师火速解读
在知乎上，有网友发起话题：“网传网易一HR在朋友圈发表【发简历可帮忙给女同事下药】不当言论，反映了哪些问题？”
截至目前，该问题已有67个回答。其中，有网友认为只是HR的一句“玩笑话”，不该上纲上线：
此番言论遭到不少人的驳斥：
对于该事件，凤凰网财经《财知道》采访了上海久诚律师事务所主任、首席合伙人许峰，他表示，仅就目前信息来看，还不能清晰判定是否涉嫌违法。“没有特别的指名指姓，只能说是个人品质、道德上的问题，民事上也无法构成侵权，也没有构成非常严重的社会影响。”
许峰同时表示，如果涉及到了具体的人，可能会涉嫌侮辱。如果真如言论中所言“下药”，还会触犯法律。但目前的信息中不能够做出明确判断。
“满嘴跑火车”，许峰律师表示，对于其给公司造成的恶劣影响，公司可以因此将其开除并且不承担赔偿，“犯的不是普通错误，是对公司造成极其恶劣的品牌形象伤害，”许峰表示，“尽早开除，开除是对公司来说最好的‘维权’了。”
与许峰观点不同，北京威诺律师事务所主任杨兆全则认为，该名HR的行为已构成违法。
“根据民法典的规定，任何民事主体的行为，都必须遵守公序良俗，不得破坏社会秩序和一般的道德原则。图中徐博的发言，显然是违背公序良俗的，是一种违法行为。”
杨兆全同时指出，从另一个角度看，根据广告法的规定，该行为属于广告活动，也应该遵守广告法关于广告内容必须符合社会精神文明的要求。
此外，他还表示，这类行为也同时违反了互联网平台关于用户发言规则的要求。凤凰网财经查询《互联网信息服务管理办法》获悉，《办法》第15条规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”、“淫秽、色情”等内容的信息：
“对这种违法行为，市场监管部门可以依据广告法进行查处。微信平台可以依据相关规则，对用户进行禁言，直至关闭账号的处理”，杨兆全向凤凰网财经《财知道》表示。
资料显示，网易互动隶属于网易公司，前身为网易在线游戏事业部，2002年正式挂牌成为独立公司。目前正在运营中的游戏产品有100余款。
其中比较著名的游戏包括《梦幻西游》、《大话西游》、《倩女幽魂》、《阴阳师》、《率土之滨》、《一梦江湖》、《荒野行动》、《终结战场》、《第五人格》、《明日之后》、《神都夜行录》等，同时还独家代理了《魔兽世界》、《炉石传说》、《守望先锋》、《我的世界》、《光·遇》等多款风靡全球的游戏。
网易的业务结构主要由游戏、有道、创新及其他业务组成，其中游戏作为其第一大业务，与腾讯共列游戏领域的第一梯队。
最新财报显示，网易游戏业务一季度净收入为150亿元，单季净收入创历史新高，同比增长10.8%。游戏业务在网易整体收入中占比超73%，可以说是网易的“摇钱树”了。
对此，财报指出：“网易游戏在Q1推出了一系列新产品，其中《天谕》手游、《游戏王：决斗链接》、《忘川风华录》和《宝可梦大探险》等产品在上线后受到众多用户欢迎，成绩表现不俗。”
不过，值得注意的是，相对于网易游戏的过往数据，21Q1的增长速度有所下降。2020年的一至四季度，网易游戏服务的同比增幅分别为14.1%、20.9%、20.2%、15.5%，网易游戏面临的增长压力或将在未来进一步加大。
2、奇葩言论层出不穷，面对HR们的屡屡“翻车”，每次都只有“开除了之”？
随着互联网的发展，很多公司HR会通过多个平台发布招聘信息，本是对公司和求职者都能提高效率的好事，却频频因HR的不当言论而引起社会争议。
2018年，一则爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。邮件显示，该员工在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。
事件爆出后两日，爱奇艺方面发表声明称：对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，绝不给任何地域歧视留容身之地。
然而，对于爱奇艺的处理绝地和回应，并未将爱奇艺从舆论的风口中挽救回来，很多网友表示：“爱奇艺已经不会再用了”、“该换平台了”等，对于爱奇艺招聘时的地域歧视表示愤怒。
2018年5月，有网友在微博上发出多张微信截图，内容包括盒马鲜生的招聘人员“田经理”称，“北京人我们一律不要”、“北京人有钱，我们用不起”，“公司规定”等。该内容随即引发网友议论。
对此，盒马鲜生在官方微博上回应称，盒马从未把地域作为招聘员工的要求，而投诉微博中提到的“田经理”是盒马先生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工。
盒马称，事实上北京盒马有22%的员工是北京本地人，包括运营，物流，拣货等职位，并表示，力伟在招聘过程中是私自声称“不招北京人”，严重违反了盒马的准则。盒马称，已向力伟提出要求，马上彻查此事，盒马保留向相关方追究法律责任的权利。
今年3月，CityDO集团（杭州城市大数据运营有限公司）在网上进行招聘，当有应聘者问及到学历问题时，令人想不到的是，公司HR居然说：考不上本科都是智商有问题的。
事后，该应聘者把该对话截图在网上曝光，引发网友一片哗然，网友们都认为这样HR简直在侮辱人格，毫无人品可言。
3月16日，CityD0公司对于此事作出回应，称“考不上本科都是智商有问题”的言论确实是CityD0集团员工吴某某所说，此事系员工个人的不端言论，并不代表CityD0官方态度，官方对此表示了道歉。
对于公司的道歉，网友们好像并不买账，有网友说，公司的HR（人事部门）也代表着一间公司的对外窗口，这样的言论无疑是自损形象，一家公司居然能找到这样奇葩的人来担任HR，证明这家公司的在选人的时候根本就存在一定的问题。
今年4月，有网友爆料，一名顺利进入面试的北邮同学，在最后面试时，B站HR高调炫耀所拥有的资产，还称“北邮人眼界太低了”、 “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，B站HR被质疑涉嫌招聘歧视。
事件曝光后，B站公司官方知乎账号发布声明，承认HR存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论，并向北邮师生道歉。
纵观招聘过程中的多种奇葩言论，面对HR们的屡屡“翻车”，每次都只有公司事后 “开除了之”这一种解决办法吗？对求职者和职场环境带来的伤害又该如何补救？
或许，对于用人单位而言，除了要保证招聘信息的合法外，恐怕还需要尽快提高招聘人员的法律意识和道德素养，营造良好的招聘市场环境。
网易：网易互娱招聘HR发布不当言论 已解除劳动合同
5月27日，一张网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息截图，在网上流传。该HR称，“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。
对此，网易招聘官方微博发布《关于网传某员工不当言论的声明》称，经核实，该言论确为当事人所发。
“其个人行为已严重违反我司关于‘员工不得有侮辱性语言或不道德行为’的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。”网易在公告中表示。
网易称，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。
此前，该员工发布了一封道歉信，称以第一时间向涉及到的同事挨个道了歉，也向朋友圈的大家再次道歉，“我深刻的明白了尊重的意义，同时作为一个招聘HR，我的言行也严重违背了职业规范。在 以后的工作和生活中，我都会将尊重放在第一位，尊重他人，尊重自己的职业道德。”
