因为大厂意味着完善的福利、超出同行的薪资、更加广阔的平台，阿里巴巴 、腾讯、华为等都是不错的选择。
只是再好的互联网大厂，都有不完美的地方。因此，职场像极了婚姻，都是一座围城，外面的人想进来，里边的人想出去。
近日，一个账号名字为“思维时光”的自媒体作者发了一段腾讯前员工给他分享的内容，记录了他在入职腾讯5个月内的经历，诉说了对于腾讯的失望！
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他到底经历了什么？
这名腾讯前员工表示，自己虽然只在腾讯待了5个月，但是这里的一切都令人不适，其中这里的员工对领导点头哈腰，对下属颐指气使，抢功、甩锅功夫也是一流，员工吃饭的时候经常讲黄段子。
这些行为都令他感到不适，甚至是有点窒息。为了对腾讯充分吐槽，这名前员工还专门说了自己刚入职和做项目的经历。
在他刚入职的时候，公司没有任何的新人培训，只有一些流程化的介绍，没有什么干货。想要真正学到点东西，必须主动找前辈问。问了也不一定有人愿意回答你，毕竟每个人都很忙。
入职之后的几个月，自己一直在给前员工填坑。前员工由于将要离职，需求文档写得很乱，自己要花费大量时间整理逻辑。这个还不是最残酷的，残酷的是自己好不容易做成的项目被别人拿走获得了五星，自己却因思考不深入、进度不够快等理由被评不合格。
以上就是这名腾讯前员工的种种遭遇，如果是放在20多年前，我一定会为他打抱不平，而到了现在根本就不会，只能说这名员工还是“太年轻”。
从这名腾讯前员工的遭遇来看，他只不过是经历了职场中最常见的一些现象而已，比如说：抢功、甩锅、官僚气息浓等。
更何况，他是这家公司的新员工，一开始与自己想象中的理想职场存在落差很正常，这只能说明我们还没有适应。亦或者认为这里的公司文化太差，自己不愿意“同流合污”。
最终这个员工选择以离职的方式告别了短暂的腾讯职场之旅，对于他的决定我表示充分的尊重，这是他的自由，他有必要选择一家自认为公司文化还不错的公司。
只是我不太赞同如此快地跳槽，万一你去的下一家公司文化还不如腾讯呢？这可怎么办？继续跳槽吗？
就算你能力足够，可以在这几个互联网大厂里随意进出，那你的简历该怎么写呢？
如果你如实写上，HR一定会问：“你在腾讯只待了5个月，为什么离职呢？”
如果你如实回答，HR不一定会认为你刚正不阿，反而会认为你有点过于“单纯”。他们也并不敢轻易录用你，万一你一不开心又离职了呢？
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职场不仅仅比拼能力
很多时候，刚毕业的年轻人喜欢把公司当成班级一样，继续保持着封闭的状态。而实际上，这里就是一个成熟的小社会，所有的人性弱点都可能在公司里见到，我们很难完全摆脱。
生活最终会让我们变成我们曾经最讨厌的样子。
从人的内心来说，没有人喜欢巴结别人，因为这会让自己感觉很没有面子。
在我们没有进入社会的时候，我们也会对这种行为嗤之以鼻。总感觉生活的不如意，大不了换一个环境呗，何必这么低三下四呢？
在我们进入社会以后，你会发现很多环境你没有办法不低下头。你可能会觉得暂时没有面子，但是你这么做的目的是为了以后更有面子。
之所以如今的年轻人敢于随意辞职，并不是真正的有骨气，而是生活还没有迫使他们低下头。很多年轻人的父母比较拼，已经为他们打拼下了坚实的基础，职场中不愿意“同流合污”是很正常的。
只是，假设我们想让我们的生命更加自主，不受父母的影响，那么我们可能早晚都要直面职场中的各种不如意，并且通过理解人性来解决好这些问题。
回到老板身上，我在接受创业者咨询的时候，有太多人向我抱怨如今的年轻人太不好管理了，一旦老板不听话，他们立马就辞职，老板整天都要花不少时间跟员工妥协。
之所以出现这种情况，就是因为我国社会已经发展到了这个程度，老板们也不要奢望利用管理70后的方法管理95后和00后。我们必须与时俱进，采用更加扁平化的管理方式来与员工和谐相处。
该激励的时候激励，该夸奖的时候夸奖，最重要的是，不要让员工觉得他在为你而做！
用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！
未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！