4月26日，江苏苏州，一篇媒体报道，引发网友们的大量讨论，报道称，苏州某公司在招聘时，明确标注不要“纹身东三省人”，还称是政府规定的，这究竟是怎么回事呢？
从网传视频可以看到，该家公司在招聘长期工，男女不限，年龄要求16岁以上38岁以下，虽然底薪在两千元左右，但综合工资最少可达到5000元，会英文字母等，这些要求都尚能接受。然而，中间还有一条标注为“纹身东三省不要”。
针对此事，相关媒体联系到涉事公司的工作人员，对方称，公司确实有规定不许招聘带有纹身的工作人员，对于为什么不招聘东三省的人一事，是因为曾经有东北人在苏州闹事，政府下发的规定。
此事一经报道，引起网友热议，有网友称，公司需要什么人是公司的自由，别人无权干涉，只是写出来而已，和只要本科学历是一个道理，不存在歧视吧。其实就是双选，就业者可以选择公司，公司也可以选择就业者，人家不选你还不行了？
还有网友表示，其实也有其他公司有这样类似的条件，只是招聘上不明写，筛简历的时候就直接刷掉了。但也有网友认为，这和学历不一样，学历是自己的能力问题，如果有能力还可以改变，但是出身是没有办法改变的，和性别一样，所以这就是歧视。
事后，苏州市公共服务热线工作人员回应称，政府并没有规定企业不得录用东三省人员。另外，苏州工业园区人社局工作人员表示，如果在就业过程中，发现企业存在招聘歧视，可以向相关部门提起诉讼。
事实上，在职场中遭到歧视的事件并不少见，早在2018年，某知名公司曾被爆存在地域歧视。事后该公司也立刻发布声明称，正在调查中，一经查证，必定严肃处理。
从网友爆料的邮件截图中，可以看到，应聘者是一位尚未毕业的学生，应聘实习生，优势和劣势被分别标注，但在备注一栏中，邮件回复者清清楚楚的写着“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。
这样有针对性的话语，引发不少河南人的愤怒回怼，该公司在了解情况后表示，公司坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，将会对涉事人严肃处理。
一个人的品行如何，尚要在相处后才能得出结论，用地域来评判一个人的好坏，或者是否是一个好员工，过于草率。类似事件需要得到更多人的关注，才能更好地维护求职者的权益。