我记得去年吧，在头条上看到了一位阿姨的问题，说她的儿子大学毕业，拿到了国内2大公司大Offer，想问问大家去哪家？具体是哪两个公司我不太记得了，不过我记得那两家都推崇努力工作，加班无罪。。。
扯远了，大概介绍一下我现在的工作吧，Desjardins 加鼎银行，是加拿大最大的合作信用社，不属于商业银行，在加拿大蛮特别的，因为它百分之80的业务都在魁北克省，而且与当地社区的融合要比其他的商业银行深入很多，可以说是魁北克金融业的地头蛇。我进入这个银行已经超过5年了，而这5年对我的很多看法产生了很大的影响。和中国的各大银行公司一样，加鼎也是有员工级别，一般非管理级从1-10，11级开始都是管理层了。
因为保密条款，我不能把内部的员工收入信息分享，不过8级的年薪大概在7万+加币每年，这个在加拿大不算特别高，在魁北克还是可以的，妥妥的中产。
福利么，其实显性福利没有商业银行那么多，因为并不会因为是加鼎多员工而可以享受优惠多银行产品或者贷款，不过由于加鼎有很多的合作伙伴，所以在内部员工网站上可以拿到一些大公司的优惠，例如买电子产品优惠，度假租车酒店优惠等等。不过我想深入聊的是加拿大公司和中国一些知名企业对于员工在工作与家庭这个平衡体系区别。
（这是从我34楼办公室远眺圣劳伦斯河）
加鼎银行对于公司员工和中国的公司都一样，要求员工努力工作，遵守一切规章制度等等，不过，公司不推崇加班，更不推崇因为工作而忽视家庭或者自身健康。我是做IT的，而且80后，今年40，在国内是个尴尬的年龄，经常看到40岁的程序猿大叔离职找不到合适工作的信息；而与在国内的同学朋友家人的日常聊天中也经常会提到，在国内，工作还是很繁忙的，特别是有孩子的家庭，有的时候只能让老人帮忙，不是不想自己带孩子，而是没有这个条件。朝九晚五是偶尔，加班加点是常态，我不认为这不对，不过我个人不是很适应这种工作至上的工作环境，也不喜欢中国的一些高管推崇员工加班的说法。
加拿大很多东西并不合理，不过在工作和家庭的平衡中，我认为加拿大工作做得很好，非常的人性化。我日常不需要打卡，在新冠之前，公司的门卡就只是门卡而已。员工可以选择自己合适的工作时间，我个人有早起的习惯，5点半去健身房，6点半回家，早饭完毕夏天骑车，冬天公交车去公司，一般8点之前就到了，因为大部分同事还没有到就可以先对当天需要处理的工作进行优先分类安排，并开始高效工作。
中午一般是1个小时午休，不过几点开始就看个人了，大部分都是12点到下午1点。下午的话我一般15点30就下班了，回家接娃准备晚饭。偶尔晚上会加班，不过加班时间都是记录在加班时长中，加班时长可以和累积年假一样用来当假期使用。
我写这个文章的初衷不是为了赞美西方发达国家的生活条件，而是我自认为是一个有责任心的人，也可以很努力工作，不过西方在企业文化这一块，值得咱们中国公司企业好好学习。
人，才是公司最大的财富。我们并不是在游戏人间，我们也都只有一次生命，工作是我们的一部分，但是家庭与之相比更为重要。很多人需要我们的陪伴，老人，孩子，伴侣。最最重要的是身体，不要因为工作而透支我们的健康。不要因为错过了，失去了再去后悔，也许很多事情，年轻的时候我们不重视，长年累月之后也许为时已晚。