该报告还称，有一个政府机构反对在招聘活动中更多地与澳洲华裔社区接触。
这份简报呼吁澳洲公共服务部门招募更多的澳洲华裔，并利用他们的专业知识来扭转政策制定者对中国缺乏了解的局面。
据报道，在澳洲外交官中仅有1%的人精通普通话或粤语，比普通民众低三倍，这也加剧了人们对澳洲公务员严重缺乏中国专业知识的担忧。
最新研究显示，澳洲华裔之所以选择不加入澳洲公共服务，或选择在职业生涯早期辞职，原因是在招聘、留用和背景调查方面存在困难。
一名华裔公务员表示，联邦政府“永远不会雇佣与我同名的人”来从事国家安全工作，而澳洲华裔抱怨称，他们在从事对华政策工作时，被认为存在利益冲突。
另一名公务员表示:“尽管我是(从事中国相关工作的)最佳人选，但我怀疑他们因为我的族裔而认为存在利益冲突，因此不给我这份工作”。
该报告还表示，坊间证据显示，试图接触和招募更多澳大华裔的努力可能会“因意图可疑和大量文书工作而受到惩罚”。
自由党议员Dave Sharma和前情报局长Allan Gyngell曾呼吁澳洲政府提高公务员中会说中文的人数，并审视背景审查过程。他表示，随着中澳关系的恶化，公务员中缺乏会中文的人是严重浪费人才。
去年，在澳洲呼吁对新冠肺炎疫情进行独立全球调查后，中国对澳洲征收了逾200亿澳元的关税，中澳之间的关系降至数十年来的最低水平。
Lowy Institute将于周一发布的一份报告称，由于政府无法正确理解中国的运作方式，在公共服务领域缺乏中国的专业知识可能会使情况变得更糟。
这份由前政府顾问Yun Jiang撰写的报告表示，仅仅依靠官方文件的翻译或中国外交部发言人的话是不够的，因为“误解的风险很高”。
这种语言技能的不足影响很大，许多重要的中国辩论和文件只能用中文查阅。
“对于中国这样一个政治结构复杂的国家来说，了解其近代史和当代文化至关重要，因为它为了解体制内运行的不同利益和动机提供了有价值的线索。”
报告发现，很少有澳洲华裔申请公务员职位的原因之一是，他们认为这不是一条有回报的职业道路。由于在包括领导层的队伍中，澳洲华裔的数量很少，澳洲公共服务部门（APS）可能会被视为一个不欢迎华裔的雇主。
另一个可能的因素是，许多澳洲华裔不愿接受接触敏感材料所需的安全审查。多年来，由于案件积压，审查系统一直受到拖延的困扰，近几年要获得最高级别的审查，平均等待时间超过12个月。
报告称，有证据表明，澳洲华裔的申请过程可能比其他澳人要长六个月。
该机构说，许多华裔申请人曾在中国待过一段时间，或有家人在中国，这使审批程序进一步复杂化。受访者抱怨称，他们感觉存在利益冲突。
该报告称:“拥有多元文化经历的人，包括第二语言能力、广泛的国际旅行和海外留学，很可能见多识广，并具备公共政策角色的有用素质。”
“然而，与背景不那么多样化的申请人相比，这些经历可能会使背景审查过程更加困难。”（原标题：澳华裔当公务员因文化和种族背景遭排挤！无法参与对华政策制定！智库呼吁招募更多华裔！）