一些招工老板告诉记者，眼下制衣工紧俏，尽管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人。
很多人在抱怨年轻人偏爱服务业，不爱制造业，也有人批评年轻人爱面子。一些老板也在积极想办法改善工厂的环境，提高工资。不过，似乎于事无补，作用不大。
那么，问题在哪里？未来会出现什么样的危机？对中国经济会有什么影响？
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德国工人何以如此佛系？
没错，年轻人不愿意干制造业有薪水低的问题，相当一部分制造业的工资和物价、房价比起来，确实还是偏低。某著名企业家说：“员工为什么辞职？两个原因，钱没给够，心委屈了”。钱的问题是非常关键的。
相比之下，德国工人的收入就非常不错，有的德国工人的工资比公务员、教授还高，既然收入高，当然就不愁招不到人。那么让我们顺着这个结果溯流而上，看看为什么只有8000万人口的德国，居然能诞生2300个世界名牌？
在小学这个环节，德国孩子就实现了分流，这当然也是有利有弊，适合读大学的去了文理学校，适合做技工的就进入另外的两种学校，但这只是分工不同，不意味着从此之后人生的成败和收入高低。
因为各个学校之间会有流动，简单说，即使孩子进了职业预科学校，也是有机会去继续读大学的。
德国有两类大学，一种是我们熟知的普通大学，还有一种是应用技术大学（Fachhochschule）简称FH。
前者更偏理论，后者更看重实践知识以及与工业的结合。而且，应用技术大学毕业的学生似乎找工作更容易，也有人做到大企业高管的位置。
绝大多数德国工人和公务员、普通白领面对的教育资源上几乎没有区别（刻意寻找优质资源和私立学校的除外），德国没有学区房，大家租房住也可以享受公平的公立教育，因为全国的公立教育资源差别不大，尤其是义务教育阶段。
所以，在学校这个系统，德国人不太焦虑，也不太内卷，相对佛系。
因为个人展望未来，去工厂当个工人也挺好的，买得起或者租得起房，35岁之后只要不太作能完成工作任务，合格工人大概率可以干一辈子，那就安心干活。
福利制度方面，医疗、教育免费，德国普通民众一年工作187天，每周工作四天，平均一天工作时间7个小时，每年享受六周带薪休假。
当工人不为房子发愁，不为教育医疗发愁，不为工资太低发愁，夫复何求？
德国工人没啥“野心”，不想创业，也不想去送快递，前者风险大，后者风里来雨里去，可能还不如在工厂干活挣得多，所以努力工作精益求精就好了，这是一个理性选择。
德国有很多知名的制造业品牌，几乎每一个领域，都能找到一个顶级的品牌是来自于德国的，比如西门子、保时捷、宝马、奔驰、奥迪等都是德国品牌。
德国的工业为什么强大？原因之一是：有一个强大的体系为工人提供至少中等的生活条件，工人可以非常安心，而不是总想着发大财，或者今朝有酒今朝醉，送完外卖就去睡。
德国前总统赫尔佐格曾说，“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多（工业）技师。”
德国人很务实，不需要那么多发虚头巴脑的论文的博士，更尊重工人的价值，这对工人们而言是精神层面的满足和自我价值的实现。
德国人很保守，不搞金融衍生品，不搞土地财政，老老实实做好制造业去全世界赚钱，这就是德国模式。
这不是单个的企业努力就能完成的体系建设，需要更多力量，包括教育、医疗、民政、住建以及其他部门在一个顶层设计下有效运转和查漏补缺。
现在，中国的制造业开始缺人了，如果不赶快行动起来，结果是什么呢？看看日本。
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人口少消费下跌，工厂招不到人
早在2019年，日本调查公司帝国数据银行的统计显示，由于少子老龄化加剧，日本的百年老店后继乏人，倒闭、歇业及解散数量呈加速之势。
2018年，倒闭的百年老店数量达到465家，刷新了近20年来的最高纪录。
少子老龄化只是原因之一，很多年轻人不想继承家业，即使家里的生意是赚钱的：以2018年倒闭的日本企业来看，有80%的公司依然保持着盈利，但是没人愿意干活了……
日本中小企业厅的数字显示，到2025年，超过70岁的中小企业主将达到245万人左右，其中半数还没有确定接班人。
中国和日本并不完全一样，但有两点和日本是很像的：少子老龄化，年轻人不愿意进传统行业。
部分日本年轻人更极端，不要说工厂，就是对传统的服务业也没兴趣，宁愿在家躺着做“宅男”“宅女”，低欲望社会的意思就是，对什么都没兴趣。
中国的相当一部分制造业企业招不到足够的工人，未来该怎么办？要命的是中国的人口出生率也在狂跌，和日本一样：
2020年，中国登记新生儿数量仅为1003万，相比2019年减少了400多万。2019年出生率只有10.48%，已经达到了自2000年以来的最低值，2020年更惨……
中国人的结婚率自2013年开始已经下滑，2013-2020年，结婚登记对数从1347万对的历史高点持续下滑至813万对。
制造业的强大需要人的支撑，现在人在快速减少，这就意味着：消费直接减少，这从很多城市的消费增速放缓已经可以看到，同时意味着未来中国的企业招人更难，将面临和日本企业一样的局面。
德国人是怎么干的？德国人可以享受的生育政策是：德国政府为生育女性提供长达三年的产假，让母亲有充足的时间陪伴孩子成长。
为了降低育儿成本，德国政府早就开始实行除了幼儿园之外的其他教育费用全免制度。女性在生育期间，丈夫可申请陪产假，在假期父母双方均可领取原来薪水的70%左右薪资。而且还有按月发放的生育补贴。
即使是这样，德国女性也不愿意生娃，因为她们在现代社会中参与社会工作的参与度越来越高，生娃确实会影响女性工作升职就业。
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国民不生，国家就只好吸引移民
德国联邦统计局数据显示，德国人口在2011年-2019年间持续增长。其中，2015年下半年因受移民潮影响录得近10年来最强劲增幅，同比增长71.7万人、增幅达0.9%。在整个欧洲地区，德国人口仅次于俄罗斯。
简单说，虽然德国人生育率低，他们也无需为劳动力而发愁，因为很多发展中国家的人士一直在积极努力奔向德国，德国离老龄化又稍微远了一点。德国是世界第二大移民国，这就是制度优势——世界各国韭菜纷纷奔赴德国。
所以，如何解决制造业缺人的问题，也就是三条道路：增加福利，让工人的总收入、幸福感、获得感至少在社会中处于中位数，否则就不要怪年轻人奔向互联网公司和服务业。
把人当个人，而不是当韭菜和机器，这不仅仅是企业主的事儿，不改也可以，等着反噬。
让女性敢于生娃，用制度、物质、金钱刺激她们生娃，要不要学习一下德国？不学，那么看看日本、韩国，部分学校开始关闭。
再就是移民或者增加国外劳动力的事儿，这事儿更复杂，姑且可以放一放。
其实日本已经急了，2018年6月份发布的“经济财政运营基本方针”显示，日本将在2025年前后新接收50多万名外国劳动人口。
日本在努力吸引国外的金领、白领、蓝领以及留学生，最后还放了大招，直接修改了老年的定义：65岁不算，75岁才算。
最后强调一下：制造业缺人，不是简单的工资高低的问题，而是整个系统需要迭代升级的问题，而且时不我待，非常紧迫！