本文来自微信公众号:纵横日本(ID:zhrb2019),作者:纵横日本,头图来自:《无法成为野兽的我们》


最近,日文推特上的一个热点是“日本的工资比韩国还要低,而且几乎是发达国家中最低的一档”。


很多人都就此发表了评论和意见,吵得不可开交。


其实这并不是件新鲜的事情,日本的工资一直以来就很低。先来看OECD的统计数据吧——



这是OECD的2019年平均工资统计图,从右至左:绿色是美国,蓝色是德国,桔色是英国,紫色是法国,又一个绿色是韩国,黄色是日本。


可见,日本的平均工资水准,的确是发达国家中“吊车尾”的位置,不仅比韩国低,也低于西班牙、意大利、以色列等国,和美国及北欧国家的差距就更是相当遥远了,几乎只有排在第一名的卢森堡一半水准。


因此,很多人对日本的经济制度展开批判自不用说,还有人反思日本的年功制度等等。


造成日本工资低的原因是复杂的,也不可能通过一篇文章讲明白全部原因,但我们在这里,将最重要的几个相关因素列出来,让大家迅速明白日本的工资为什么低。


首先,是一个对所有劳动者都非常重要的数据:失业率。


无论一个国家的平均工资高还是低,如果你失业了,那对你来说都没任何关系,你的收入只有零。


这是日本劳动政策研究机构的最新数据——



各国整体失业率从高到低:


  • 西班牙,16%

  • 意大利,9%

  • 法国,7.9%

  • 美国,6.2%

  • 英国,5.0%

  • 德国,4.6%

  • 韩国,4%

  • 日本,2.9%


如果以上数据还不够触目惊心的话,再来看15~24岁的年轻人失业率——



各国年轻人失业率:


  • 西班牙,39.9%

  • 意大利,29.7%

  • 法国,18.4%

  • 英国,14.3%

  • 美国,10.9%

  • 韩国,10.1%

  • 德国,6.2%

  • 日本,4.9%


因此,不少人都提出这个质疑:日本的低工资与低失业率是同步的,日本虽然没有给每个人提供更高的收入水准,但却给每个人提供了更公平的就业机会。而一些工资比日本高出许多但失业率也比日本高出许多的国家,走上了完全相反的路径。


再来看日本的贫富差距水平。


这是2015年时,OECD组织统计的基尼系数(基尼为0则全社会绝对公平,为1则全社会绝对不公平)



蓝色是美国,桔色是英国,紫色是韩国,红色是日本。


作为发达国家,日本是如何降低基尼系数的呢?当然是通过比较有效的二次分配手段,即国家通过税费征收,合法“劫富济贫”。



这是日本自1990至2017年,对社会进行二次分配的力度示意图。图中粉色是分配前的贫富差距,蓝色是分配后的贫富差距,红色线就是分配力度。


可见,虽然随着时代变化,日本的贫富差距原本是增加的(粉色柱在变高),但日本社会真正的贫富差距却几乎没变化(蓝色柱高度基本没变),而且分配力度的红线随着粉色柱实时变动,保障全社会不会贫富差距失衡。


而且这种合理分配的进一步结果,就是降低了国民的整体负担。



这张图可能看不清,但没关系,大概明白日本所处的位置就可以了。这是世界各主要国家的“国民负担率”,包括国民要交的税费,以及社保的整体负担比例。日本处在相当低的位置。



这张图,是在上图的国民负担基础上,再加上财政赤字对国民的影响,综合衡量的“整体国民负担率”。如果同以2017年口径对比,日本的整体国民负担率为48.3%,而英国是51%,德国是54.1%,瑞典是58.9%,法国是72.1%。


贫富差距低,国民负担低,工资也低,这是日本的路径。工资高,但贫富差距高,国民负担也相对较高,这是其它一些发达国家的路径。


最后,再来看一个职场人肯定感兴趣的数据。


在一个公司里,普通职员和管理层的收入差距有多少呢?



这是美世咨询在2020年发表的数据,图中红线是日本企业,蓝线是日本以外的外资企业。


统计的就是企业中不同职位的平均收入,最左侧的标签,是普通职员,可见日企和外企的普通职员收入差距不大。


然而往右,第一个标签是“课长”,蓝线就开始和红线拉开距离了,到了最右端的“经营干部”,蓝线的曲线就几乎45度急速上升,而红线的曲线则依然缓慢。


为了让大家看得更清楚,我们从JETRO(日本贸易振兴机构)中下载了原始数据,自己制作了表格。


这是各城市制造业普通职员和课长级管理层的收入差距示意——



上图蓝色柱是普通职员收入,红色柱是课长级管理层收入,数字是两者差距。


最低的是大阪,只有179.6%,其次是东京,只有182.05%。


北京是275.3%,纽约和伦敦更是分别高达334.6%和331.9%。


也就是说,在日本企业内部,高层管理人员和普通职员的收入差别并没那么高。


这是当年一名中国企业界人士访问丰田后,写下来的感受——


“……询问授课教师高木先生,一般一线员工跟高管的收入差距有多少?他得到的回答是,一线员工与一线工长、科长收入差距最多不过2倍,与公司董事、工厂总经理的差距最多不过3倍。


周志江不由得回应,中国公司收入差距都是几十倍上百倍呀!高木先生说,那是你们从美国搬用的做法——不创造价值的高管拿很高的薪水。那就是美国公司的一大问题,那是中国公司的问题!”


总结一下本文:


日本的路径是这样的:企业内职位低收入差距→低平均工资→低失业率→低贫富差距→低国民负担。


部分发达国家的路径是这样的:企业内职位高收入差距→高平均工资→高失业率→高贫富差距→高国民负担。


本文来自微信公众号:纵横日本(ID:zhrb2019),作者:纵横日本