但是选择留下来的人，和在工业区寻找工作的人太少了，特别是年轻人更是少，大家都说年轻人宁愿送外卖，也不愿意进工厂。
都在抱怨制造业招工难，不管是老板还是媒体们都在说很多年轻人都不愿意去制造业干活了，但是当我在工业区看到一家日企门口的现状后，彻底改变了我的看法。
在这家日资企业的门口，虽然这家企业没有贴出招聘的信息，但是年轻人守着不肯走，这哪里是制造业招工难的现象？
完全就是不缺人，而且门口守着那么多年轻人，只要缺工人，企业就随便挑选，这哪里像是不愿意进厂？
面对这个奇怪的现象，一边是国内老板开的制造业工厂没人愿意去，一边是日资企业的工厂年轻人在门口排着队抢着进去，这是为什么呢？
在日资企业门口排队的小黄表示：“如今好厂太少了，这家日资企业待遇好，会有五险一金，而且标准8小时，超过一分钟都会算加班费，而且包吃包住，吃得也不错，平时假节日三倍工资，还会给员工发各种福利，别问我怎么知道的，我老乡就在里面，所以我宁愿在这家工厂门口守半个月，我也不愿意去进国内老板的工厂。”
听完小黄的话，我陷入了沉思，细想了一下，确实，国内很多的工厂连五险一金都做不到，更别说加班费，节假日三倍工资了，年轻人可不傻。
我们来对比一下，国内老板开的工厂和外资的工厂到底有啥不一样。
第一、员工待遇方面
这是大家最看重的，国内工厂的老板招聘时薪资都写得比较高，比如普工5000-8000，甚至还有人写月薪过万，依靠这种薪资的噱头来吸引年轻人。
但是真正进厂之后，实际薪资却只有三四千，加班不好意思，没有超过半小时，不算加班，节假日双休，不好意思，统统都没有，包吃包住，8个人住一间，包吃从来没有几粒肉的伙食。
而外资企业，在招聘时待遇写得并不高，都是实际工资写，进去后标准的8小时，超过一分钟都算加班费，节假日双倍，逢年过节还有各种小福利，五险一金也给你交齐。
第二、管理方面
有人说外资企业会把人当人看待，而国内老板们却把人当工具，因为外企更加尊重人，尊重人的积极性，而国内的老板，我出了钱，你就得给我拼命干活，干得不爽就骂你，想辞退你就辞退你。
我之前在一家台资工厂上班，在那里做了3个月的暑假工，结果从进厂那一刻，组长就开始骂员工，整个工厂的氛围就是这样，而且组长看你不爽，就把你调去干最难做的活，你都没地方说理去。
不靠制度管理人，反而是靠人际关系去管理，最后年轻的老实人再也不想进厂了。