最近大家都在说如今工厂招人难,前几天跟朋友一起来到深圳的某个工业区里面找工作,发现确实情况如此,每个工厂门口都贴着一个招聘的海报,看到有人前来应聘,保安都开心的请你进去。

但是选择留下来的人,和在工业区寻找工作的人太少了,特别是年轻人更是少,大家都说年轻人宁愿送外卖,也不愿意进工厂。

都在抱怨制造业招工难,不管是老板还是媒体们都在说很多年轻人都不愿意去制造业干活了,但是当我在工业区看到一家日企门口的现状后,彻底改变了我的看法。



在这家日资企业的门口,虽然这家企业没有贴出招聘的信息,但是年轻人守着不肯走,这哪里是制造业招工难的现象?

完全就是不缺人,而且门口守着那么多年轻人,只要缺工人,企业就随便挑选,这哪里像是不愿意进厂?

这些年轻人明明就是挤破头想着进这家工厂干活。

面对这个奇怪的现象,一边是国内老板开的制造业工厂没人愿意去,一边是日资企业的工厂年轻人在门口排着队抢着进去,这是为什么呢?



在日资企业门口排队的小黄表示:“如今好厂太少了,这家日资企业待遇好,会有五险一金,而且标准8小时,超过一分钟都会算加班费,而且包吃包住,吃得也不错,平时假节日三倍工资,还会给员工发各种福利,别问我怎么知道的,我老乡就在里面,所以我宁愿在这家工厂门口守半个月,我也不愿意去进国内老板的工厂。”

听完小黄的话,我陷入了沉思,细想了一下,确实,国内很多的工厂连五险一金都做不到,更别说加班费,节假日三倍工资了,年轻人可不傻。

我们来对比一下,国内老板开的工厂和外资的工厂到底有啥不一样。



第一、员工待遇方面

这是大家最看重的,国内工厂的老板招聘时薪资都写得比较高,比如普工5000-8000,甚至还有人写月薪过万,依靠这种薪资的噱头来吸引年轻人。

但是真正进厂之后,实际薪资却只有三四千,加班不好意思,没有超过半小时,不算加班,节假日双休,不好意思,统统都没有,包吃包住,8个人住一间,包吃从来没有几粒肉的伙食。

而外资企业,在招聘时待遇写得并不高,都是实际工资写,进去后标准的8小时,超过一分钟都算加班费,节假日双倍,逢年过节还有各种小福利,五险一金也给你交齐。



第二、管理方面

有人说外资企业会把人当人看待,而国内老板们却把人当工具,因为外企更加尊重人,尊重人的积极性,而国内的老板,我出了钱,你就得给我拼命干活,干得不爽就骂你,想辞退你就辞退你。

我之前在一家台资工厂上班,在那里做了3个月的暑假工,结果从进厂那一刻,组长就开始骂员工,整个工厂的氛围就是这样,而且组长看你不爽,就把你调去干最难做的活,你都没地方说理去。

不靠制度管理人,反而是靠人际关系去管理,最后年轻的老实人再也不想进厂了。