本文来自微信公众号：Vista看天下（ID：vistaweek），作者：叶橙子，题图来源：《欢乐颂》
现在区分一个95后的最快方式，一定不是追问兴趣与爱好。
而是看他最近有没有关注以下任意话题：“同事之间能不能交心”“老板不喜欢自己该不该跳槽”“高薪私企与公务员应该选哪个”“职场有什么潜规则”……
我认识的每一个“职场老鸟”，看到它们时都得会心一笑——这群年轻人，在这玩“职场过家家”呢。
年轻人职场自救失败现场
网上会引发职场讨论的帖子，一般分两大类。
一类，是网友们自主提问。譬如某乎时不时窜上热榜的职场小白提问，某博上数量众多、类型相近的“社畜bot”。
另一类，是自称“职场专家”的自媒体，人设不是HR贴心大姐，就是40岁职场老油条。它们堪比互联网时代的村口大树，汇集了最多鸡毛蒜皮的争论。
你以为“同事该不该交心”的话题下，会有对人际关系最毒辣的见解。
点进去发现，这边的“冷漠同事”，是指同事没打电话提醒她抢老板的红包。
那边的“职场讲师”，说了两千字搅混水废话——“同事有成为朋友的可能，要谨慎小心。”
你以为“回复老板需要注意什么”的话题下，能看到职场前辈现身说法。
点进去发现，这边在进行自欺欺人式的社畜自嗨，喊一声“你打工人爷爷来啦”。
那边在进行列文虎克式的细节解读，“收到太过死板，好的太过高傲”。
在职考公的网友，想报一个考前突袭的“七天封闭班”，但又不敢向公司请长假、怕被人事察觉离职动向。
所以投稿提问，有没有合适的请长假方法。
结果不好意思，前来回复的不少人连报考规则都不太清楚，争论出了三四种说法。
离职前觉得自己很受照顾，纠结于要不要给同事送个“离职礼物”的网友，用上了思维导图描述自己的职场关系。
可描绘得再详细，底下的高赞评论也大概率是一句模棱两可的耍酷“金句”。
它的既视感，倒是和小学生拍“黑化”视频很像
小学生版：世间罪孽太多，我就此堕落成魔。
职场小白版：职场不过利益交换，逢场作戏得过且过。
“我已经黑化了，不再是轻信人心的天真新人了”
但凡抛出一个需要点人生阅历的职场提问，就迅速超纲，没人敢吱声。
01年出生、14岁就出门打工的女孩，提问说目前的工作与薪资似乎到了天花板，不知该如何改进。
并仔细解释了家境无法支撑学业、选择了打工赚钱。
字里行间能看出，是个早熟又坚强的姑娘。
参差的生活水准与社会关系，其实决定了不同的人群注定分歧的人生轨迹，每个人手里的可选项完全不一样。
但在这，人均985的网友只能给出“回去重新读书”的建议，与长长的说教。
工作后但凡有点不顺，都敢于和老板拍桌子辞职，拜拜就拜拜，下一家更乖。
上司愚蠢无脑，同事能力低下，自己怀才不遇。
且始终是一位冷静深沉的旁观者，超脱于外，审视职场时吐出一口并不存在的烟圈，淡淡说到：
“让你的野心，配上你的成就”“要做能力的不可取代，而不是人力的不可取代”……
相比现实生活中的职场经验。
这些更像是无脑爽剧。
当下的这些职场话题，对正是职场新人、准新人的95后来说，真的有现实借鉴意义吗？
答案很明显，没有。
它们所覆盖的，只是生活中很小一部分的经验。
认知偏差的存在就摆在那，境遇相似的朋友之间都会产生不同的见解，更何况素昧平生的陌生网友。
你说国企清闲，我说国企繁忙；你说互联网大厂劳累，我却在大厂摸鱼。
你说公务员一生稳定无忧，我却说存钱太难、亲戚家一场大病就垮了。
没人能在其中得到一个准确答案。
有人向职场博主投稿，询问手里的三份offer哪个更好。
大家七嘴八舌，谁也不能说服谁。
每个人的价值判断体系都不一样。
劳累辛苦的工作，有人看中了锻炼能力的价值；低薪庸碌的工作，有人看中了离家近、能照顾父母的价值。
在这些职场讨论里，你能听到甚至完全相反的道理。
A：面试时要保持谦逊温和，给HR留下好印象；
B：面试时要尽可能地展现自己的锋芒，让HR眼前一亮。
换到人际关系上：
A：要是觉得老板不喜欢你，尽快辞职，这时你做什么都没有用。
B：要学会主动向上管理，了解不足，也可以避免老板过高预期。
哪种更有道理？其实都有道理。
所谓“道理”，不过是自圆其说。
只要是自洽的逻辑，都有说服人的可能性。
可问题是，无论是职场还是生活选择，复杂多变，有时甚至不讲逻辑。
利益至上又或是排面至上的领导，能力优先又或是人情优先的选拔……
可供参考的建议与事例越多，反而越容易迷失自己的判断。
充盈其中的只有焦虑，还好幸运的是，95后倒也能在讨论中发泄掉一部分焦虑。
职场毒鸡汤，95后自产自销
在某博某乎某瓣这些更依赖用户内容的平台上。相比于高考，考研考公面试等话题的热度肉眼可见地逐年上升。
为此贡献讨论量的，自然是到了职场焦虑的年纪的95后们。
又因为彼此都不太懂，造成了一片“倒数第二给倒数第一讲题”的混乱局面。
大家的确迷茫，当了十多年的学生，谁也不知道怎样才算合格的社畜。
学生时代同学或师生关系都很重要，于是难免开始纠结于“同事喜不喜欢自己”“ 老板在不在意自己”。
虽然心底知道，没有完美的工作。
可在工作之初，大家都挺愿意相信有。
就像杨天真在《奇葩说》里聊的，“年轻人寄希望于公司完美无瑕”。
“送不送礼物”“要不要问好”“该不该庆祝生日”……
这些在职场老鸟眼中鸡毛蒜皮、因人而异的小事会成为热榜话题，是因为小白们的惶然无措。
不少95后还无法想象，自己在职场上犯了错该如何、遇上争端该如何，于是只好寄希望于它们的答案可以提前学习。
又或是干脆不存在。
爽剧式的职场讨论，应运而生。
嘴上说“赶紧辞职”，其实没多少人敢随便辞职；
嘴上说“目标明确态度坚定”，可被这类话题夺走注意力的每个年轻人，都在摇摆不定。
虽然这样得不到实质进步，但却可以得到安慰。
说来不道德，可不少人会在别人的焦虑里得到慰藉。
看了各平台的几百种帖子后，我发现总会有一些看着“不合群”的投稿。
大部分帖子在纠结月薪六千的工作时，会夹杂着做四休三、月薪万元、不加班的人。
虽说在寻求帮助，可大家连羡慕都来不及，无法理解这种“好工作”的忧伤。
而部分大致内容是“不满意当前的公务员工作”的提问，总会收获异于平常的讨论度。
感慨公务员原来也挺难、为“公务员就是好工作”辩护、羡慕当事人已经有稳定工作、劝对方早日辞职、反驳辞职观点……
各式各样的观点，其主体早就不是投稿人。
而是网友自身的期待。
鸡毛蒜皮的职场话题讨论里，不止有天真妄想、以为能获得指引的年轻人，也不止有利用职场焦虑、贩卖焦虑的自媒体。
95后寄托其中的心绪，要复杂得多：
试图窥测羡慕人生的另一面，达到心理平衡；
把自己藏在集体混沌的情绪里，获得片刻的宁静，告诉自己大家都这样；
发表一些看似有道理的观点，也不知道是说给别人听还是自己听。
说穿了，这是一碗年轻人自产自销的毒鸡汤。
或许，对时常苦恼与不知道和谁交流职场难题的社恐95后来说。
它是一种无意识的抱团取暖。
可再这么用片面的职场爽剧观点彼此安慰、彼此说服下去，把单一的价值评判当绝对正确的选择。
谁也不知道，它会不会演变成粉饰生活的自欺欺人。