我一看，顿时产生了想上“吐槽大会”的冲动。
简单给大家翻译一下这条新闻——“西班牙将开始试验每周四天工作制”。
目前已经200家企业确定参与此项计划，由于政府要求每周工作时间缩短到4天之后，不能变相裁员或者扣减工人工资，因此国家正在考虑向每家公司提供25万欧元的政府补贴，本次实验预计耗时3年时间。
所以，划重点就是——不减薪、不裁员、每周从工作5天变成工作4天，西班牙马上就要成为全欧洲，哦不对，应该是全世界首个每周工作4天的国家了。
那么，如果西班牙是工作时间最短的，一个极其自然的问题就来了——全世界工作时长最长的国家是哪个呢？
请看下图
上次8小时工作制的推行，也要感谢西班牙人民
其实，关于西班牙准备推行一周4天工作制的事情，我们早有耳闻，只是当时没太把这当回事。
西班牙左翼政党Más País（更多国家） 的主席 Iñigo Errejón早先就提出了这项充满“乌托邦”色彩的一周4天工作方案，之前被工商业界斥为“完全是疯子的行为”。
在疫情尚未得到有效控制，人民急需工作，国家需要紧急恢复的情况下，试行这样的“乌托邦”色彩的政策，无异于逆势而为。
但是没有想到的是，执政的西班牙中左翼联盟居然同意了他的建议，并将于2021年秋天开始试行此项政策——一周工作4天，周工作时间控制在32个小时。
熟悉西班牙的小伙伴应该知道，哪怕在此次试验之前，西班牙人的工作习惯已经可以说是非常人性化了：
首先，早晨一般8点半到9点上班（银行或公务机构），当然大部分的西班牙公司上班时间其实是9点半到10点左右，然后上午工作到1点半，银行一般是到2点，政府部门到3点（但是之后就下班了）；
随后就是漫长的3小时Siesta午休吃饭+睡觉时间，下午4点半到5点再开工，工作到晚上8点左右
这里有个知识点需要解释下，啥叫Siesta呢？
这就是西班牙人长期以来养成的习惯，中午回家吃午饭，睡个午觉，或者跟朋友出去喝个咖啡聊聊天，或者做点其他休闲运动的午后好时光。
这个习惯也被南欧的其他国家所效仿，从意大利到希腊，都有类似的习惯。当然近年来，在西班牙的大城市如马德里、巴塞罗那，中午一口气休息3小时的Siesta习惯也遭到了挑战，国际化的企业无法忍受如此漫长的午休，要求员工午饭后马上回来上班。所以近年来，西班牙也有不少公司取消了Siesta福利，取而代之的是员工就可以早点下班，不用等到8点那么晚。
不过在历史上呢，西班牙人民对于每周工作多少小时这事，对全人类都有过巨大贡献——早在上世纪的1919年，西班牙巴塞罗那就曾爆发了44天的大罢工，也正是通过这次罢工，每周工作8小时的工作制，在欧洲乃至全世界得以推行。
这样的历史性贡献，当然要给西班牙小伙伴们点赞。
但是我们还在996呢，你们就准备一周工作4天了，好像有点太残忍了吧？
问题是，你们原来工作时间也不长啊？
关于一天到底工作多少个小时才合适，完全是见仁见智的。
如果让我们说的话，我们支持弹性工作制——有需要的话，周末加班通宵都应该，但是该休息的时候就休息，没必要为了凑够工作时间在办公室摸鱼。
这一点上，西班牙小伙伴真应该跟德国人多学习学习。
在敬业爱岗这件事上，德国人绝对堪称是劳动模范——绝不会搞出什么中午3小时的午休，基本都是吃完午饭就回来继续干活开会；早晨8点到8点半上班的公司也很多，在冬季基本上人们都要披星戴月地出门；德国的《劳动法》也只是规定，如果每天总的工作时长超过9小时，那么必须要保证工间有45分钟的休息，连续工作不得超过6小时。与西班牙人民幸福的Siesta相比，德国企业简直都成了压迫劳工的榨汁机。
我们特为查了一下，欧洲国家的人均每周工作时间是36.6小时，而西班牙的人均周工作时间是36.9小时，勉强超过了欧洲平均数。
但是这个逻辑有问题啊——工作时间超过欧洲平均数，都没法达到理想的工作产出，现在降到每周工作4天，一共32小时，就能实现提升产出了？
德国人有一个说法，如果西班牙人保持Siesta传统的话，那是很难提升工作效率的——举个例子，德国人辛苦工作了一天，当中只是休息了45分钟到1小时，到了5点钟，可以安心坦然地下班了；西班牙人上午到了公司聊聊天，11点喝点咖啡，工作2小时，就去吃午饭了，然后一觉睡到4点半5点才回来，德国人都准备下班了，西班牙人却准备上班了。。。。。
总体上来看，大部分欧洲邻国，对于西班牙的此次“乌托邦”改革并不特别看好，评论中充满了嘲讽和嫉妒。
总结起来就是一句话——你们工作时间也不长啊，怎么又要缩短成4天了？？？
4天工作制并非一无是处，有些公司就很欢迎
当然，我们必须承认，4天工作制会给员工带来更多的休息时间，能够在一定程度上降低工作压力，促进良性产出，激发创新思路。由此，给企业带来好处也是完全有可能的。
比如西班牙南部的著名软件公司Delsol，就是一周4天工作制的坚决拥护者。甚至早在政府颁布法令之前，他们从2020年就开始执行一周工作4天的政策。
结果呢，公司的内部氛围变好了，争执变少了，公司的产出非但没有减少还增加了，客户满意度也提升了。
对于软件业或者计算机相关行业，4天工作制的确有可能激发工程师们的创造力。
在西班牙实施自己的实验之前，德国、新西兰、英国都有过类似的尝试，也是在软件和信息服务业取得了良好结果。
不过，更多的人，还是需要每天正常的上班下班，4天工作制对于传统从事生产行业、服务行业的人来说，可能并不是什么好事情。
多年前有一部获得西班牙戈雅奖的电影，叫做Los Lunes al Sol阳光下的星期一，描写的就是在失业潮下传统产业工人的境遇。
经济学原理告诉我们，当市场劳动力供应相对充足的情况下，为了达成更高的就业率，人们的工作时间会逐渐缩短，整个市场的全要素生产率提升，主要依靠技术创新和应用。
事实也是如此，每次技术革命，都带来了产值的爆炸式增长，但是无论是工业时代、电气时代、信息时代，个体的产出重要性都在下降。
从这个角度来看，一周4天工作制可能是短期的福利，却是长期的劳动者被机器、人工智能逐渐替代的开始。
所以，大家是愿意一周4天先爽起来呢，还是愿意先996然后再享受呢？