第二，没有北美工作经验，很难理解北美的做事风格和企业文化。“玩团队、搞协作、甩幽默、不加班”是北美核心职场文化，与国内倡导的“996”企业文化，有较大差异。你的面试官，很可能就是你以后的上司或者同事，他们不想找个“问题”队友，更希望这个队友“好相处、好合作、好有趣”。所以，北美用人单位，更希望招已经有北美工作经验的人，这样可以省去“再教育”的时间和精力。
但这并不意味着，新移民就完全没有机会找到工作，所有的职场经历都是从第一份工作开始，这个难关总是要跨过去的。我的经验是，将自己的“期望放低、姿态放低”，不要有“偶像包袱”，无论你在国内是什么高级职位，在北美，需要从最基层、最基本的工作开始做起。
以我自己的经历为例，原来在国内做过软件工程师、IT项目经理、公司CTO，一步一步积累，事情越做越顺、职位也越来越高。来到加拿大，简历再炫，也只是国内的故事，无法取得本地公司老板的完全信任，必须从基础软件工程师开始做，又回到了原点。但是，要保持好的心态，不要舍不得前两年的磨练，要相信这样的起点并不是最后的终点。
我在北美的第一次面试经历挺有趣的，来加拿大的第二个月，一个偶然的机会，在一个著名的招聘网站上看到一个小公司的招聘信息。招聘信息很简单，公司只有两个老板，就招一名软件工程师，凑成三个人的团队，完成一个重要客户的信息管理系统。这种项目，我原来在国内做了无数，闭着眼睛都能把业务流程图画出来，心里很有底，唯一拿不准的，就是怎么用英语将自己的经历和能力展示出来？
我做了两个准备：第一，将所有可能被问到的问题及回答内容，都在电脑上敲出来，并精确翻译成英文，然后用英语大声朗读，反复打磨十几遍，自己的自信心在练习的过程中自然而然的加强了。第二，这公司虽然小，但是也有企业网站，对网站做个详细剖析，查询项目背景和业务需求，尤其是关键业务流和核心技术点，提前做好预判和分析，同时构思设计方案。
将这次面试当做“项目调研”来做，并且把功课做足做满，让自己充满了期待。面试那天，我挑了自己最喜欢的黑色POLO衫加白色休闲裤，因为要让自己处于一个舒适的状态，才能给别人安全的感觉。面试时，两位老板都出现了，所问的问题几乎都在提前准备过程中覆盖到了。最后，一位老板问我：“你喜欢什么运动？”我说：“足球和自行车”。没想到“自行车”这个爱好和这位老板“撞衫”了。充分的准备加上适当的运气，让我第二天就拿到了offer（录用通知）。登陆加拿大的第二个月，第一次面试就通过了，拿到北美第一份工作，身边的朋友都觉得我是幸运的。
慎重对待跳槽完成华丽转身“麻雀虽小，五脏俱全”，虽然入职的第一家小公司只有两个老板外加我这个员工，但项目推进过程中的交流和协作一样都不会少，每天被迫用英语交流，英语水平迅速提高。我感觉，在英语课本里“闭门造车”钻研半年，不如在英语职场环境中浸泡一个礼拜。在加拿大的第一份工作，让我有了北美职场经验，简历上北美经历一栏再也不是空白。打好了这个基础，18个月过后，我开始有了点想法，那就是跳槽。
说起跳槽，很多人会不好意思，感觉跳槽就是“不忠诚”的代名词。其实，“工作”本质上就是一个雇佣关系，当你觉得这个雇佣关系已经不能满足自身需求的时候，跳槽并不是什么见不得人的事情。这种需求包括职业规划、技能提升、薪资待遇等等。跳槽前，要弄清楚，自己最想要的是什么？
有人想要更高的薪水，有人想要更多的机会，有人想要更大的平台，有人想要更好的队友，这些统统合理，但需要给这些需求定义优先级，将自己最想要的放在前面，把自己并不关心的排在最后。谁前谁后，这个并没有一个固定的公式，因为“日常工作”都是你自己去感受和体会的，哪个需求要置顶只有你最有发言权。
我在第一家公司顺利完成了信息管理项目的研发，两位老板非常满意，然后提出给我加薪。此时，我考量的不是薪水的高低，而是平台的大小，我觉得是时候换个大一点的公司，至少要有一个像样的研发团队、而不是单兵作战。我开始寻找新的机会，并在LinkedIn和Indeed这两个平台更新了自己的简历。这时候，有一些猎头开始注意到我，并推送了几个职位给我参考。我从中选择了两个比较“合胃口”的职位，开启了北美职场的第二波面试。
其中有一家，要找一个比较资深的软件工程师，带领3到4个人的研发团队，完成一个电子商务网站平台及手机APP的研发。从某种程度上讲，这个岗位不光需要技术能力，还需要具备一定的项目管理能力。在国内，我曾带过50人的研发团队，管理能力和团队规模对我来说不是问题，唯一需要考虑的是，我在北美的管理经验为零，怎么让面试官相信我能带好团队？
为此我做了两个准备：第一，我列出了一个较为详细的人力资源测算表，对前端技术和后端技术进行分解，对项目预期目标和可能遇到的问题进行重点分析，并提出合理化建议。第二，我列举了两个在国内完成类似项目的案例，总结经验教训、提炼可以借鉴的知识点，“划重点、敲黑板”，强调我在项目中的价值。在北美找工作，虽然不能夸大，但也不要谦虚，有实力，一定要自信的表达出来，没有人为你代言，只有靠你自己来推销。
这个公司的CEO当时正在美国休假，面试是在网络视频上完成的。面对面的英语交流和视频中的英语交流还是有差异的，由于网络延时、声音不连续，面试时需要更专注、更仔细，而且不能抢话，尽量将问题听完，想清楚后再回答。CEO愿意牺牲自己的休假时间来面试我，说明他认为从简历上看，我是比较符合要求的，只要在面试过程中不断加持他的这种信心，我就非常有机会拿到这份工作。事实也是如此，第二天我如愿拿到录用通知，在北美完成了从基础研发工程师到资深研发工程师的华丽转身。之后的一年，我和这位CEO相处的很好，他看着我把团队带的有声有色、非常欣慰，认为当年聘用我的那个决定完全正确。
瞅准升职机会进入职场上升通道我会时常问自己，怎样做好职业规划，才能让自己保持在一个上升的通道？在职业道路上，人不可能永远往上走，但这不影响我们去追求向上通道的努力。保持一颗向上的心，才能让自己热爱这份工作并为之付出，我觉得这一点很重要。
在来加拿大的这6年里，我跳槽4次，有人觉得我跳得太频繁，可是我觉得每一次跳槽都在我的计划中，都是合理的：有的跳槽是为了更好的薪水，有的跳槽是为了接触更好的团队和项目，有的跳槽是为了技术方向的转型。总之，为了让自己保持在一个良性的上升通道，我为自己设计好了路线，并朝着目标一步一个脚印往前走。
我希望这一篇求职经验，能为那些还在迷茫中的新移民带来希望，永远要相信自己，那一步虽然很艰难，可是一旦迈出去，回头看的时候，会觉得一切都是那么自然。