今日歧视

在本地西人企业工作原本是一个融入澳洲多元环境的好机会

但墨尔本华人Daniel没想到在西人企业工作竟然给自己添了不少麻烦?!

始作俑者西人女同事曾多次挑衅Daniel,更口出狂言:“中国人买不起马桶”

因该女子的歧视行为,Daniel曾因抑郁申请工伤,然而返工后公司仍然不作为!

Daniel一封邮件发给歧视女子,竟招来公司警告信,随后以业务重组为理由被无情炒鱿鱼!

网友纷纷支招力挺Daniel:找工会!寻求反歧视组织帮助!

01

西人同事频出歧视言论,华人男子申请工伤

是否选择当地西人企业就业对在澳华人来说

一直都是一个困难的选择题:

在西人企业工作更能锻炼自己的英语能力

但华人同事较少,文化碰撞总是不少



墨尔本华人Daniel18年3月入职一家西人企业,

两年来还算顺利。

在疫情来临之前

他从没想过种族歧视竟然害得他丢工作



Daniel主要受到了公司里一位西人女同事S的歧视,

疫情爆发以后,

S经常口出神逻辑言论侮辱中国

多次称“新冠病毒”为“中国病毒”



Daniel称,

去年2月份报纸上都是不太友好的声音,

S在五六名同事面前说:

“我看电视报道,有些人的窗户都被封条封上了,那他们怎么拿食物啊?是从窗口扔进去吗?”

“中国不是一个可以居住的地方(China is not a liveable place)。”



但当时Daniel也还没弄清楚疫情是怎么回事儿,

“我有点害怕,我的父母都还在国内,她的话直接让我有了一种画面感。作为该公司唯一的中国人,感觉办公室里其他人看我的眼神都异样。”

此后Daniel开始感到压力和抑郁,

经常梦中惊醒,情绪也十分低落,

最后申请了“工伤”(WorkCover)在家休息。

02

投诉反被警告,和歧视者双双被开除

经过一个月的休息和调整,

去年4月Daniel重返岗位,

结果新一轮噩梦就来了:

S仍然与Daniel一起工作。

“我向公司表达过,不愿意和歧视我的人一同工作,公司没有作出任何调整。”



5月忍无可忍的Daniel用工作邮箱给S发了封邮件,

没想到这封邮件竟然成了他丢工作的导火索。

邮件中Daniel写到:

“维州工作安全局已经确认,我因为你在公司发表种族歧视言论,遭受着压抑和焦虑并且记录在案。我正在使用药物治疗。”

“我来这只是为了工作,不是为了交朋友或遭受精神的困扰。谢谢你成为种族歧视者以及你所有的种族歧视言论,不,并不感谢。”



结果邮件刚发不久,

Daniel就收到公司的警告信,

列出Daniel四项违规:

不尊重其他员工

违反公司的行为准则

破坏了公司的公正和规则、违反公司行为准则

不尊重公司合理的管理方向



甚至因为邮件风波,

公司决定对Daniel进行一个月的观察,

不合格就直接开除。



于是Daniel再一次申请工伤:

“一旦申请成功,在12个月内公司不能开除我。”

然而Daniel还没等到工伤结果,

9月份公司就以部门重组为由,

将他和S双双开除。

03

在职期间多次被问种族歧视问题!公司不管,投诉无果


虽然最后S也受到了惩罚,

但Daniel作为受害者竟然也得到了这样的结果,

他觉得实在太委屈了。

“我受到歧视,向公司投诉,最终却丢掉工作。”



更让他感到委屈的是,

向公平工作委员会(Fair Work Commission)投诉后,

Daniel得到的反馈是“Fair Work不适用此案例”。



一直以来作为这家公司唯一的华人职员,

在疫情之前Daniel就已经和同事有过

很多有关文化、饮食习惯上的摩擦

“在一次全市场部员工的聚餐,S说中国人买不起马桶,只能用蹲便,所以腿部肌肉才会那么发达。”

“还有一次S问我,中国人都到我们国家移民定居了,你们国家怎么办?”

甚至不仅S如此,

Daniel还被其他员工问过各种令人不适的问题:

“你们中国人吃狗肉吗?”

“你怎么看新疆问题?”

……



Daniel也曾经向上级反映过,

然而得到的回复是“你们自己解决看看。”

“公司没有公开采取行动,就是在默认这样的事情发生。”

04

网友纷纷支招:追究到底!

Daniel的遭遇引发了广大华人的同情,

不少网友纷纷帮Daniel支招!

“当初应留下证据,有证据投诉才会有力。可以将S投诉到anti-discrimination。还有可以申请因wrongful dismissal要求雇主赔偿损失。我有同事因为老板骂人问候了她母亲,最后申请获得六个月工资赔偿。咨询好点的律师、测算下成功率。要么就请个好律师追溯到底,要么就只能忍。如果是我,我一定会追究到底。但是不知道当事人证据留的够不够。无论什么样的纠纷或者遭遇,没有证据都没戏。”



“Work fair是不会接受这个案的,你要有工会和anti discrimination board!他们对你歧视和不公平的事,要记录在案,有年和月,场合,心理医生报告,我和你有同一经历,我曾被迫用借口劝我迟退!但我没有,我找工会,而且你要给工会压力!现在升职加薪,欺负我的被降职了!”



但也有网友表示,Daniel此次维权有不妥之处。

“你写的邮件非常的不正式,希望你不是直接发给了当事人。这种事情你应该先找工会或者是政府部门了解你可以做什么再联系hr。走程序,不走程序自然吃亏。白人都是道貌岸然,私底下肯定歧视但你要是走程序放台面他们就不敢明着来。公司重组是常规炒人借口。你可以继续去fairwork投诉让这个公司被记录在案。”



“平时和同事有在social吗?在一个多元的工作环境下首先应该以自己为主,树立一个好的华人形象,这样在面对种族歧视文化差异的情况才可以以一个正面的角度反驳。如果平时缺乏交流,只在有冲突的时候开口并不会有效果。不合群的话,就算是白人也会被bully的。”



今日结语

因为信息不对称造成的

各国人之间的误解是可以理解的

但明显带着恶意而来

把一些捕风捉影的不实信息

当成中国的全貌

广大华人无法接受

对于Daniel的遭遇你有什么看法?

欢迎在评论区和今日哥交流~