在本地西人企业工作原本是一个融入澳洲多元环境的好机会
但墨尔本华人Daniel没想到在西人企业工作竟然给自己添了不少麻烦？！
始作俑者西人女同事曾多次挑衅Daniel，更口出狂言：“中国人买不起马桶”
因该女子的歧视行为，Daniel曾因抑郁申请工伤，然而返工后公司仍然不作为！
Daniel一封邮件发给歧视女子，竟招来公司警告信，随后以业务重组为理由被无情炒鱿鱼！
网友纷纷支招力挺Daniel：找工会！寻求反歧视组织帮助！
01
西人同事频出歧视言论，华人男子申请工伤
是否选择当地西人企业就业对在澳华人来说
一直都是一个困难的选择题：
在西人企业工作更能锻炼自己的英语能力
但华人同事较少，文化碰撞总是不少
墨尔本华人Daniel18年3月入职一家西人企业，
两年来还算顺利。
在疫情来临之前
他从没想过种族歧视竟然害得他丢工作
Daniel主要受到了公司里一位西人女同事S的歧视，
疫情爆发以后，
S经常口出神逻辑言论侮辱中国
多次称“新冠病毒”为“中国病毒”
Daniel称，
S在五六名同事面前说：
“我看电视报道，有些人的窗户都被封条封上了，那他们怎么拿食物啊？是从窗口扔进去吗？”
“中国不是一个可以居住的地方（China is not a liveable place）。”
但当时Daniel也还没弄清楚疫情是怎么回事儿，
“我有点害怕，我的父母都还在国内，她的话直接让我有了一种画面感。作为该公司唯一的中国人，感觉办公室里其他人看我的眼神都异样。”
此后Daniel开始感到压力和抑郁，
经常梦中惊醒，情绪也十分低落，
最后申请了“工伤”（WorkCover）在家休息。
02
投诉反被警告，和歧视者双双被开除
经过一个月的休息和调整，
去年4月Daniel重返岗位，
结果新一轮噩梦就来了：
S仍然与Daniel一起工作。
“我向公司表达过，不愿意和歧视我的人一同工作，公司没有作出任何调整。”
5月忍无可忍的Daniel用工作邮箱给S发了封邮件，
没想到这封邮件竟然成了他丢工作的导火索。
邮件中Daniel写到：
“维州工作安全局已经确认，我因为你在公司发表种族歧视言论，遭受着压抑和焦虑并且记录在案。我正在使用药物治疗。”
“我来这只是为了工作，不是为了交朋友或遭受精神的困扰。谢谢你成为种族歧视者以及你所有的种族歧视言论，不，并不感谢。”
结果邮件刚发不久，
Daniel就收到公司的警告信，
列出Daniel四项违规：
不尊重其他员工
违反公司的行为准则
破坏了公司的公正和规则、违反公司行为准则
不尊重公司合理的管理方向
甚至因为邮件风波，
公司决定对Daniel进行一个月的观察，
不合格就直接开除。
于是Daniel再一次申请工伤：
“一旦申请成功，在12个月内公司不能开除我。”
然而Daniel还没等到工伤结果，
9月份公司就以部门重组为由，
将他和S双双开除。
03
在职期间多次被问种族歧视问题！公司不管，投诉无果
虽然最后S也受到了惩罚，
但Daniel作为受害者竟然也得到了这样的结果，
他觉得实在太委屈了。
“我受到歧视，向公司投诉，最终却丢掉工作。”
更让他感到委屈的是，
向公平工作委员会（Fair Work Commission）投诉后，
Daniel得到的反馈是“Fair Work不适用此案例”。
一直以来作为这家公司唯一的华人职员，
在疫情之前Daniel就已经和同事有过
很多有关文化、饮食习惯上的摩擦
“在一次全市场部员工的聚餐，S说中国人买不起马桶，只能用蹲便，所以腿部肌肉才会那么发达。”
“还有一次S问我，中国人都到我们国家移民定居了，你们国家怎么办？”
甚至不仅S如此，
Daniel还被其他员工问过各种令人不适的问题：
“你们中国人吃狗肉吗？”
“你怎么看新疆问题？”
……
Daniel也曾经向上级反映过，
然而得到的回复是“你们自己解决看看。”
“公司没有公开采取行动，就是在默认这样的事情发生。”
04
网友纷纷支招：追究到底！
Daniel的遭遇引发了广大华人的同情，
不少网友纷纷帮Daniel支招！
“当初应留下证据，有证据投诉才会有力。可以将S投诉到anti-discrimination。还有可以申请因wrongful dismissal要求雇主赔偿损失。我有同事因为老板骂人问候了她母亲，最后申请获得六个月工资赔偿。咨询好点的律师、测算下成功率。要么就请个好律师追溯到底，要么就只能忍。如果是我，我一定会追究到底。但是不知道当事人证据留的够不够。无论什么样的纠纷或者遭遇，没有证据都没戏。”
“Work fair是不会接受这个案的，你要有工会和anti discrimination board！他们对你歧视和不公平的事，要记录在案，有年和月，场合，心理医生报告，我和你有同一经历，我曾被迫用借口劝我迟退！但我没有，我找工会，而且你要给工会压力！现在升职加薪，欺负我的被降职了！”
但也有网友表示，Daniel此次维权有不妥之处。
“你写的邮件非常的不正式，希望你不是直接发给了当事人。这种事情你应该先找工会或者是政府部门了解你可以做什么再联系hr。走程序，不走程序自然吃亏。白人都是道貌岸然，私底下肯定歧视但你要是走程序放台面他们就不敢明着来。公司重组是常规炒人借口。你可以继续去fairwork投诉让这个公司被记录在案。”
“平时和同事有在social吗？在一个多元的工作环境下首先应该以自己为主，树立一个好的华人形象，这样在面对种族歧视文化差异的情况才可以以一个正面的角度反驳。如果平时缺乏交流，只在有冲突的时候开口并不会有效果。不合群的话，就算是白人也会被bully的。”
今日结语
因为信息不对称造成的
各国人之间的误解是可以理解的
但明显带着恶意而来
把一些捕风捉影的不实信息
当成中国的全貌
广大华人无法接受
对于Daniel的遭遇你有什么看法？
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