邦妮·雅各布森
34岁的邦妮·雅各布森（Bonnie Jacobson）告诉邮报，本周一（2月15日），红钩酒馆（Red Hook Tavern）的管理层解雇了她，因为她不愿意立即接种疫苗。
雅各布森于2019年10月结婚，她强调她不是一个反对疫苗的人，并“完全支持”人们接种，但她希望等待更多关于新冠疫苗对生育可能影响的研究。
“一旦有更多的研究支持它不会影响生育，我就会重新考虑我的立场，”她表示，“在我看来，接种疫苗是我自己的事。不接种是我的选择，我也只会伤害到自己。”
但雅各布森得知因为自己的选择，她被解雇了。
餐厅管理层写信给她说，虽然他们尊重她的选择，但注射疫苗是必须的，“现在你的工作将被终止。”
“看到你离开，我们很难过，”邮件中说。“如果你改变了主意，请毫不犹豫地告诉我们。”
位于布鲁克林的红钩酒馆
近一年的疫情摧毁了纽约市的餐饮业，迫使数千家餐厅永久关闭，数万人失去了工作。本月，人们看到了一丝乐观的曙光：有限的室内用餐重新开始，餐厅工作人员，包括服务员、厨师和送货员都加入到有资格接种新冠疫苗的人群名单中。
对餐馆来说，让员工接种疫苗不仅是保护他们健康的一种方式，而且被认为是吸引心存疑虑的顾客回来的关键。
在那不久之后，这家热闹的布鲁克林餐厅的管理层便给员工发了电子邮件，让他们知道自己有资格接种，随后并表示，疫苗对所有员工是"强制性"的。
邮件中写道，该政策的唯一例外是“如果你自己的个人健康或残疾禁止你接种疫苗”。
现有的新冠疫苗还没有在孕妇身上进行过测试，但也没有证据表明会影响怀孕，而且被认为总体上是安全的。
美国疾病控制和预防中心也表示，接种疫苗是“孕妇的个人选择”，准妈妈们可以向医生咨询是否适合自己。
这场纠纷也凸显出美国各地的雇主在设法确保员工接种疫苗时所面临的挑战，包括是否强制接种，或者甚至可能为接种提供激励措施。
尽管美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）在去年12月表示，企业可以要求员工接种新冠疫苗，但就业律师称，他们此前从未听说过类似雅各布森的案例，这可能是第一起因拒绝接种疫苗而失业的公开案例。
职业律师菲利希亚·埃尼斯（Felicia Ennis）对电视台表示：“这个话题现在非常热门，我还没听说过哪家公司采取如此极端的措施。”
“雇主的处境很艰难，一方面是因为他们有责任保护员工和客户，”赛法思·肖律师事务所（Seyfarth Shaw）的雇佣和劳工律师洛里·阿尔蒙（Lorie E. Almon）说，“另一方面，员工们对这类新疫苗的担忧也是可以理解的。”
劳工律师卡罗琳·里士满（Carolyn D. Richmond）是纽约市酒店业联盟（NYC Hospitality Alliance）的顾问，她认为，现在让公司来规定疫苗的要求还为时过早，因为疫苗预约仍然很难。
红钩餐厅周三（2月17日）表示，仍要求员工接种疫苗，但对政策已经进行了修订，以便让员工更清楚地了解他们如何才能寻求豁免。
餐馆老板比利·杜尼（Billy Durney）在一份声明中说：“之前没有人面临这些挑战，我们做出了一个我们认为最能保护大家的决定。但我们现在意识到，需要更新政策，以便我们的团队清楚这个过程是如何运作的，以及我们可以做什么来支持他们。”
雅各布森急于把注意力从发生的事情上移开，并将人生的重心放在了“生育计划”上。
雅各布森说她感到措手不及。
她指出，她在疫情期间为这家餐厅辛勤工作，并学会了适应冠状病毒的限制，比如在“冰天雪地”的户外工作。在2月14日情人节那天，她为餐厅工作了13个小时。
“我一直跟随他们，”她说，“我本以为会得到同样的灵活性和同情心。”
但她告诉邮报，她不打算采取法律行动，也不想要回她的工作，“这是一家很好的餐厅，食物很棒，薪水也很高，但我现在想给自己一点时间。”
雅各布森说，她和她的丈夫已经在一起9年了，他们正在实行“生育计划”，她想专注于此，并表示，她将在未来接种疫苗，“一旦有更多的数据出来。”
“在我看来，也许我需要更好地了解情况。”