大年三十，本该是团团圆圆，全家围在一起吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名员工却因为一个红包差点丢了工作。
《每日经济新闻》记者注意到，事情的经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。
起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
相关微信截图
最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。
看到这里，只能说，这届员工真的太难了。
不过法律人士指出，肯定不能啊，这属于违法解除，不抢红包不算违反公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。
虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。
毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久，手底下的员工没有领红包，往小了说是工作不认真，往大了说就是没有大局意识，不参与集体活动。
据这名副总裁的前同事透露，这位老总平时比较喜欢社交，性格比较温和，业务能力不错，最早就职于国内一家著名的房产研究机构。
不过，当看到这家公司的业绩之后，小编也替这位副总裁捏了把汗。
首先是净利润（即归属于上市公司股东的净利润，下同）连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。
而造成报告期内业绩亏损，是由于该公司多元化发展，前期投入巨大，而且投资回报周期漫长，在主业业绩增长缓慢、利润下滑时，多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。
公司公告显示，公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。
如此业绩表现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，毕竟，营销是房企的生命线，身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百上千条未读消息，而错过了一些重要内容，也无可厚非，你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。
延伸阅读
女子下班后不愿跳舞被辞退 律师:公司在给她"送红包"
下班后，领导要求“排练跳舞”，员工有无权力说“不”？杭州王女士就因说“不”而被辞退了，此事迅速成为网络热点，各种奇葩被辞退理由也被网友吐槽。法律人士认为：王女士遭遇“辞退”后，其实是不懂法的公司在给她“送红包”。
拒绝跳舞，辞职变成辞退？
据浙江当地媒体报道，王女士2020年12月1号入职杭州浙里美健康管理有限公司，她跟公司签的劳动合同上约定，签约期从去年11月30号到今年11月29号，其中试用期两个月，她的岗位是美容师，被分配在杭州下沙的“痘院士”门店上班。事发当天，她已从早9点工作到晚9点，下班后领导要求她排练公司年会节目，跳一会舞再走。王女士当晚很疲惫，没有跳舞回了家。
王女士在接受浙江电视台采访
之后，其上级领导在单位微信群询问跳舞方面的情况，王女士在群里提建议：做事情之前要合理安排时间，不要临时通知，这样折腾下去，人都要倒下生病的。
门店主任认为她顶撞领导，第二天王女士上班被人事谈话，并给她三个选择：1.继续留在门店上班，2.更换门店，3.主动辞职。前两个选项的前提是要服从领导安排，比如什么时候让跳舞，什么时候去；不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。
王女士选择主动辞职，2021年1月19号递交了辞职申请书。
王女士所在门店负责人
随后，公司却发了一份辞退公告，辞退她的理由为：1.对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。2.年会排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任 。3.平时工作态度不符合公司行为规范。
辞职怎么变成了辞退？这让王女士认为自己的名誉和声誉受到侵犯，她认为公司辞退自己的三个理由都站不住脚，而且她是主动辞职，公司在所有的门店群里发这样的公告，损害了自己的名誉和形象，对自己今后找工作会有严重影响，所以她希望公司在群里发声明道歉。
公司方面则认为，他们这样做没有问题。王女士表示，她已经决定起诉这家公司，通过法律途径来维护自己的合法权益。
杭州浙里美人事经理
据企查查APP显示，杭州浙里美健康管理有限公司成立于2020年8月，法定代表人为翁琴霞，注册资本为100万元人民币，所属行业为批发业，经营范围包含健康咨询服务（不含诊疗服务）、个人卫生用品销售、化妆品批发、卫生用品和一次性使用医疗用品销售、保健用品（非食品）生产等。
各种奇葩“被辞退”理由，你经历过吗？
“不跳舞被辞退”一事在网上成为热点，也有网民发出了各种奇葩“被”辞退理由：
李小姐因长得漂亮，领导老婆不喜欢她而被辞退。
王先生在餐厅工作，工作时间跑出去救一名在附近被劫的女子，被餐厅老板以工作期间擅自离岗的理由辞退。
王小姐加班后发布了一条关于加班好累的朋友圈，被辞退，理由是她不适合工作岗位。
孙小姐因穿九分短裤去上班，被公司以“违反规章制度”为由辞退。
张小姐因不愿意给领导洗水杯被辞退，理由是不适合秘书工作。
下班后，领导的要求员工能否拒绝？
王女士一事受网友关注，讨论热点之一是：下班后领导提要求，员工能不能拒绝？
有法律人士认为，企业和员工是平等的合同关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权。
下班后的时间是自己的，领导虽是企业管理者，也无权强制员工，给员工提要求。即便所提要求与工作有关，也应与员工进行沟通协商，在保证员工身体健康和精神状况的情况下，合理安排加班，并且支付加班费。
被辞退，是单位在给你“送红包”
职场中被辞退司空惯见，很多人忍气吞声，很少人会拿起法律保护自己的权益。王女士被辞退一事也引发各方律师观点，不少劳动法咨询师称，这是公司在给王女士“送红包”。
他们认为，员工主动辞职，除劳动合同法38条，以公司违法在先（公司拖欠工资、未缴纳社会保险等）为由被迫提出解除劳动关系才有经济补偿。一般情况下，劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。
如果公司在离职证明上写的是辞退，即公司单方提出解除双方劳动关系。此时，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。
公司允许员工自愿降薪？去年有新员工给老板发红包
最近，
杭州一位网友发帖求助：
大领导们在群内狂撒红包雨
作为中层领导的我
要“回礼”吗？
19楼网友@我又不乱秀
因为疫情影响，我们公司今年没办年会，看着别人家的线上年会抽中了各种奖品分外眼红啊。本以为就这样结束了，没想到我们公司的重头戏在后面呢！
年三十、大年初一那两天，大领导们在群里持续性在发红包！说是红包雨也是完全不过分。跟那种200块钱200个人抢不一样，领导发了各种形态的，好多个200块钱，有2个人抢的，也有10个人抢的，还有很多个那种普通红包，每个人都能领到的那种…场面太壮观太震撼了，所有人都抢得有滋有味开开心心，群里被各种“老板大气”、“谢谢老板”、“老板敞亮”的表情包刷屏。
这场抢红包大赛结束，多的人抢到了一千多，少的人也抢到了两三百，我么不上不下，依靠5G手机抢到了四百多，收获颇丰了。
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看到大领导们都在发红包，我作为部门主管也勉强算是中层领导了吧，我就在纠结我到底要不要跟着发？毕竟跟最底层的员工们不一样了，拿了大领导发的那么多钱，我不跟着发会不会显得我没有眼力见，很小气呢？但是我发的话，会不会又会显得我在抢大领导们的风头呢……我这感觉难受啊，已经在后悔自己为什么要抢红包了，哎，要是不凑这个热闹，不进不出的，我肯定不会那么纠结了啊！
群里跟不跟是一回事，还有私发回礼这件事！这些钱不是白拿的吧，为感谢领导，我是不是应该私发一个回去呢？但是其实想想也还是蛮尴尬的，毕竟我的收入没有领导高，我回多少合适呢？而且会不会有种我给他回发红包是想体现我比他有钱的感觉……
太纠结了，楼里的职场人们能不能帮我出出主意啊？
领导在公司群发红包是再常见不过的，关于要不要回发红包，大家的意见各不相同。
部分人觉得群发红包也算一种团建方式，大大方方收下，向领导表示感谢即可，不要想那么多，也千万不要回礼。
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如果在大群里发红包，会抢了领导的风头。
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而且不管红包发得是多是小，都不合适。
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如果真的想发，可以在部门群里发。
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也有网友觉得如果真的想表示感谢的话，可以考虑私回红包，数额以微信红包最大数额200元为准。
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这种情况下
你觉得应该怎么办？
公司允许员工自愿降薪？去年有新员工给老板发红包
当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。
红星新闻记者了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。
另据红星新闻采访得知，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
11月6日，记者联系广州多益网络股份有限公司，对方表示“公关部会处理此事”，随后记者又致电了该公司人力部门，并告知采访事由，对方随即挂断电话。截至发稿前，多益网络并未对此事作出回应。
截图员工已离职
在职员工称这属于公司“忠诚度测试”
据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。
11月6日，截图员工在知乎上现身说法，表明图是自己截的，但却不是自己上传到网上的。目前，该员工已离职，并晒出解除劳动合同证明，表示没想到会引发这么大的关注，自己“有点焦虑”。
当事员工的离职证明
该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己“光速离职”。
事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。
该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。
另有在职员工向红星新闻记者透露，“截图事件”爆发后，徐波仍在大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。
这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。
这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。
受访员工提供的徐波在群内讲话
还原徐波其人：
曾就职网易打造知名游戏，离职员工称公司内部测试由来已久
在游戏圈，徐波名气不小。
创办多益网络之前，他曾就职网易，知名游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品。
据天眼查显示，多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司，成立于2006年，法定代表人为徐波，也是公司实际控制人，持股99.5%。2020年5月12日，徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位。
跟徐波有关的信息常充满争议。此前他在微博发布过一系列争议言论：包括反女权，反对女性接受高等教育，反对女性拥有生育自由等。2018年10月，《身家280亿的网易前高管，生12个娃，现实版一夫多妻》一文将徐波推上热搜。
网易“躺枪”后，还迅速发表声明，称徐波离职主因是双方理念不合，强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫。随后徐波也现身说法，称自己没有发表过主张一夫多妻的言论。
此前网易对徐波言论的澄清声明
2019年，有媒体报道“徐波将不雅视频传到公司群”一事，多益网络回应“凭空捏造，完全虚假”。
内部测试也由来已久。一位近期离职的员工小吴告诉红星新闻记者，该类测试算是公司内部另类的“企业文化”，基本每年都会有。此外还会有不定时的投票，“答错者”会受到不同程度的“惩罚”，轻则检讨，重则离职。
去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日，红星新闻记者采访了天册（北京）律师事务所合伙人李岩，他表示，从截图对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。
“自愿降薪相当于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中，李岩认为，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或离职，应属于违法劳动法的情形。如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。
李岩还表示，如果员工因不愿降薪被离职，就是违法解除劳动合同。
从事8年法律职业，擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉红星新闻，要求员工主动提出降薪，目的就是为了避免单方降薪的违法性。“薪资降低属于变更劳动合同，按照法律规定，劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以。并且原则上要签订书面协议，如果未签订协议，员工在变更后的30日内未提出异议的，实际上也是人为默认了降薪的有效性。”袁亚洋表示。
据员工爆料，降薪指的是降低奖金部分。袁亚洋指出，奖金部分实际上属于绩效工资，并不属于固定工资。降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同。李岩则认为，奖金也是工资收入一部分，降低奖金是不是变更劳动合同，有没有钻法律空子，具体还要看公司的绩效制度。如果有员工因此事被辞退，有单方的解除合同通知书，建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁。
红星新闻记者 王田
编辑 柴畅