据悉，该名留学生小哥，
是从2020年9月14日起，开始全职在知名华人地产公司做物管助理，负责回访和打理客户的空置物业，以及老板下达的各种其他工作安排。
根据小哥亲述，在他工作3个多月后，
在2021年1月8日-11期间，该公司的华人老板，先后以转兼职、降薪、克扣工资等借口，迫使小哥主动提出辞职，但都没有成功。
最后，在1月11日，小哥收到了公司的解雇书面通知，指出在他归还工作物品后，可以拿到1月8日之前（1.1-1.8）的工资。
当下小哥觉得解雇书有几点奇怪的地方：1. 11日解雇，为何工资只开到8日？2. 11日解雇，为何文件日期写13日？但由于小哥想尽快拿回自己的工资，
就决定不再多做纠缠。
1月14日，
小哥回公司归还物品后，收到一张$450加元的支票，（地产公司注明的计算方法：$31000/12个月/30天*5天）小哥表示无论如何，只算5天的工资是不对的，他立刻找老板理论却被直接拉黑。
气愤的小哥再次回到公司，想要讨回自己应得的薪水+年终奖，不料反被老板抢走支票并撕毁，
还威胁：这些钱我都不想给你了！
后来在同事的劝说下，
老板重新写了一张$450的支票，但是在小哥拿着支票找其经理投诉时，这位老板再次冲小哥动手并抢夺支票。事后还威胁要把他遣送回国。
由于老板知道小哥目前拿的学签，
在上学期间每周不能工作超过20小时，
所以以此威胁要将他遣送回国。但是其实早在去年4月，
加拿大政府就因为疫情，取消了留学生20小时的工作限制，只要从事必要服务就可以超时。
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1月16日，小哥尝试再次进行沟通，但是老板还是拒绝补齐剩下的工资。
1月21日，小哥正式向劳工局起诉。
收到小哥的爆料之后，问吧也在第一时间联系了这位地产公司的老板。
以下是这位老板作出的解释：
1. 无理由临时解雇老板称根据双方之间的工作合同，小哥仍在6个月的试用期内，雇佣关系是可以随时无理由终止的。
2. 质疑小哥工作能力老板称开除的真正原因是，他对小哥的工作感到不满，怀疑他回访物业时使用提前拍好的照片糊弄、没做好收信、检查暖气等工作，以及疑似谎报加油票、停车票等。
3. 1.1-1.8只发5天的工资老板称小哥在这8天中只工作了半天，
扣除周末假期后就只有5个工作日。老板还补充所有的工资都是以支票支付，并且T4A也已经给小哥，不介意小哥通过法律手段找他理论。
4. 动手撕毁支票老板解释是小哥先动手抢的支票，所以他才抢夺支票撕毁。
然而，对于以上老板的说法，小哥表示“没有一句实话”！以下是小哥对雇主4点质疑的回复：↓↓↓
第1点：
第2点：
第3点：
第4点：
最后，小哥称自己作为一名留学生，相信这类事情可能很多人都经历过，但是很多同学出于移民等各种原因，
选择忍气吞声。
小哥希望通过曝光此事，鼓励留学生争取自己的权利。小哥经过咨询律师，发现工作合同上的部分条款，是违反劳工法的，根本不能作为条例约束员工。目前劳工局已经开始调查，让我们一起静待结果吧！
