这些限制将影响在44个领域学习或工作的学者，
包括人工智能，化学，物理和数学等。
据《泰晤士报》报道，由于担心知识产权被盗，成千上万的中国学者和研究人员可能被禁止进入英国。
图源：泰晤士报
大学被告知，英国外交部、联邦和发展办公室将为希望在与国家安全相关领域学习或工作的海外学者和研究人员引入安全审查。
这些限制来自对中国留学生，学者和研究人员获取可能有益于中国的技术和知识的日益关注。
政府通信总部（GCHQ）已警告大学，
针对英国机构的“敌对行为者”“窃取个人数据，研究数据和知识产权”可用于其自身的“军事，商业和利益”。
一旦展开安全审查，一系列的限制将影响在多达44个领域学习或工作的学者，除了上文提到的几个专业，还有计算机科学和一系列的工程领域。
还将适用于在英国企业中从事研发工作的专业人员。
预计这些措施将阻碍成千上万的中国研究人员在英国工作。
如果已经在英国工作和学习的人的签证构成风险，将被吊销。
据学术技术批准计划（ATAS）披露，敏感学科的外国研究生已经被要求获得许可。
来自欧盟，挪威，瑞士，美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，日本，韩国和新加坡的申请人除外。
中国留学生是许多英国大学重要的收入来源。
2018—2019年度，英国就有7330名中国研究生。
其中大多数的学科都需要获得ATAS。
什么是ATAS？
ATAS (Academic Technology Approval Scheme)是来自非欧洲经济区(non-EEA)的留学生在报读某些学科课程的研究生时，必须通过的一道附加的审查。
这项名为 ATAS的审查由英国外交部进行，申请人在得到大学入学通知书后，可通过英国外交部网站的网上申请表格递交申请。
申请过程免费，时间为至少20个工作日。
除了个人资料和课程代码外，申请人必须提交配偶、学历、雇主等资料。
ATAS 是英国反恐战略下加强对外国留学生审查的步骤之一，所涉及的课程都属于理工生物等学科。
ATAS 与就读院校直接挂钩，如果申请人转换院校，必须重新申请 ATAS。
《泰晤士报》报道，同年，有3560名中国公民在英国大学担任一些理工等学科的讲师和博士后。他们将在签证续签时接受新的审查。
在公司相关领域从事研发工作的人员也将首次需要通过ATAS，申请者被要求必须披露广泛的背景信息和拟议研究领域的详细信息。
外交政策智囊团亨利·杰克逊学会（Henry Jackson Society）的传播总监萨姆·阿姆斯特朗（Sam Armstrong）表示：
这项令人钦佩的大胆变化是英国的正确回应，现在显然已经意识到这一挑战的规模。
报道还称，智囊团去年发布的一份报告发现，900所中国大学的毕业生在33所研究密集型英国大学中攻读了研究生课程。
预计这些措施将面临大学的一些反对，这些大学越来越依赖于中国的投资。
英国政府发言人说：“我们不断评估ATAS和其他工具。这包括确保ATAS定位在正确的区域和正确的位置。”
据《泰晤士报》报道，新的限制措施预计将于2月15日宣布。
而早前，美国的一份新政被悄然通过，惊呆了所有留学生。
1月8日，美国移民局发布最新文件，宣布H-1B新政通过，60天后正式生效。
图源：Federal Register
对于大部分怀揣着“美国梦”的人来说，H-1B留在美国必须要用的“准入门槛”。
长久以来，H-1B签证由于申请人数过多，太过火爆，
美国移民局通常采用抽签政策来进行相对公平的选择，这被称为“H-1B Lottery”
没错，H-1B工作签证就好像一张奖池里的彩券，只有被挑选中的人才能享受开奖的喜悦。
这一方式已经持续了很多年，也被大多数申请者所认可。
过去，H-1B抽签制度每年向申请人提交6.5万份不超过限额的申请，以及2万份向拥有美国大学高等学位的个人提交的申请。
此次新政的颁布，暗示着未来美国靠运气拼人品抽中H-1B已成往事，按工资高低录取时代即将来临。
根据新规的详细内容，此次改革在抽签程序上发生了重大变化：
1. 抽签形式将被废弃；
之前，所有H-1B申请者将被分为两个批次随机抽取名额，持有美国硕士和博士学位的申请人在第一轮抽签没中的情况下，可在第二轮再次参与抽签。
而新政改革之后的做法将会把所有申请者按学历、工作经验、薪资高低分为四个等级，逐轮申请，经过审核后发放H-1B名额。
2. H-1B申请人的薪资/职位高低将会成为是否中签或中签成功率的决定性因素；
在新的规则中，申请人将被划分成由高到低四个级别，
每个级别最低工资要求是根据当行业的薪资范围占比制定：
一级：45%
二级：62%
三级：78%
四级：95%
根据现有的消息，这四个等级具体的划分细则包括但不限于工资、职位、学历，
而对那些身在美国国外，却拥有多年工作经验的人，只要美国公司愿意付你达到标准的行业工资，同样也可以申请H-1B。
最高的级别将可以获得优先申请权。
最高工资级别的申请人申请完毕之后，下一级别的申请者才可以开放申请，
按照工资高低逐步进行，直到H-1B名额用完。
除此之外，在衡量工资收入时依旧会按照原来的现有标准：即职业标准分类和预期就业地区的工资。
根据移民局的预测，最低工资级别的申请人将无法得到H-1B签证，同时预计只有75%的二级工资申请人会被选中。
与此同时，根据移民局拿去年数据做的模型统计，
去年申请H-1B的三级、四级申请人共有21601参加Regular Cap的抽签，而Regular Cap的名额共有65000个.
因此，在新政下，等级为三级、四级申请人获得H-1B的概率将达到100%
3. 根据不同地区的行业、薪资要求各不相同，会进行调整
地区与地区之间不同，行业与行业之间也各有各的标准。
实行这种制度的一个复杂因素是，任何特定的职位都可能需要有不同经验的人，因此现行的工资率还考虑到雇主要求的工龄。
年资高的工人将得到更高的工资，而年资低的工人将得到更低的工资。
但这一现行工资标准的颁布是由劳工部决定的，目标旨在不让外国工人来到美国以降低美国国内工人的工资。
新政官宣，60天后正式实行，
虽然改革力度很大，但从目前新政颁布的流程、内容来看并无漏洞，实行的可能性很大。
但毕竟涉及到各大公司雇佣员工以及未来工资薪酬的问题，
这项新规是否会在正式实施前被联邦法官紧急叫停还是未知数。
目前的前景下，无论是美国还是英国的留学生们还是要重视起来，早为未来做打算！