1月9日中午12时许,拼多多一员工在湖南长沙的家中跳楼自杀。红星新闻记者从拼多多处证实此事。

据拼多多相关人员介绍,该员工谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假,但未说明请假原因。1月9日中午从长沙27楼家中跳下,当场离世,法医到场勘验后确认自杀。谭某林于2020年7月8日入职拼多多,岗位为技术开发工程师。



1月9日晚间,拼多多内部通告显示,拼多多派出的工作小组已抵达长沙,将全力配合家属善后。该通告显示:“谭某林家人提供的信息,谭某林在家当晚已购买次日(1月9日)下午自长沙返回上海的东航机票。”

据拼多多介绍,此前,谭某林已通过公司试用期,并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示,谭某林绩效平均分80分左右(100分制)。


相关报道:拼多多又出事了!一员工家中跳楼自杀!前一日曾向主管请假,公司称:正等待调查结果,将做好善后工作


股价屡创新高的拼多多,今晚通报一起事件,员工谭某林于长沙家中自杀离世。

1月9日18时,拼 多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。



拼多多方面表示,今日15时03分,公司接到家属通知,公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示,1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中,今日中午12时30分左右,谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。

公司对其不幸离世表示深切哀悼,同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间,公司将全力配合谭某林离世的善后工作。

拼多多同时表示,公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务。

此前1月4日,拼多多一员工,凌晨一点在下班路上猝死引发热议。4日下午,拼多多就此事做出回应,表示公司同事一直陪伴家属,遵父母意愿,该员工于1月3日火化,公司也不对外发公告。



据报道,死者生前是多多买菜业务新疆地区的员工,其男朋友发的一条朋友圈显示,该名女性员工在29日凌晨一点半在下班途中突然晕倒,就近抢救无效后去世,年仅22岁,生前已经有结婚计划。

拼多多的回应也证实了死者生前是新疆地区员工。值得注意的是,新疆与北京有两个小时的时差,拼多多新疆上班时间是北京时间11点,死者凌晨一点半下班,相当于北京晚上11点半。

据了解,多多买菜业务是拼多多内部孵化的新兴业务。2020年8月底,在武汉、南昌两地,拼多多APP中首次出现了“多多买菜”栏目,且还置于“百亿补贴”栏目之上。截至2020年11月,多多买菜已覆盖159个城市,其中武汉日单量超30W单。

作为社区团购的最火热的赛道,各路资本云集”买菜“,美团,阿里,京东等都纷纷入局,让以农产品起家的拼多多不敢怠慢。华创证券指出,社区团购成为生鲜电商的3.0模式,疫情后生鲜等品类线上渗透率提升,消费习惯的改变进一步催化社区团购业务。多多买菜在供应链与下沉市场用户累计中的优势,预期将支撑起主平台以外第二增长点。

1月4日,拼多多股价跌至166.78美元,下跌6.13%。1月5日拼多多股价再次暴涨,截至当日收盘股价大涨12.24%,总市值超2250亿美元,再创历史新高。截至1月8日,拼多多收报180.77美元,最新市值2217亿美元。



拼多多一员工入职半年在长沙家中跳楼自杀,曾任技术开发工程师

1月9日,网传拼多多一员工在湖南长沙的家中跳楼自杀。红星新闻记者从拼多多处了解到,确有一名该公司员工在1月9日中午时在家中跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。据拼多多介绍,该员工曾于1月8日早上向主管请假,但未说明请假原因,随后回到长沙家中。



↑情况通告


据拼多多提供的一份《关于我司员工谭某林于长沙家中自杀离世的情况通告》显示,1月9日15时03分,拼多多接到家属通知,公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。该员工于2020年7月8日入职拼多多,成为一名技术开发工程师。

拼多多相关工作人员查询发现,谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假,但未说明请假原因。“家属父亲与我们联系时表示,1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中,今日中午12时30分左右,谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。”

拼多多表示,正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果,同时,将全力配合谭某林离世的善后工作。

除此之外,据拼多多介绍,公司将在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务。



延伸阅读

98年拼多多员工猝死反思:奋斗可以 拼命不行




01

一场突如其来的悲剧


2021年的元旦,一个鲜活的生命走到尽头。

从职业社交平台脉脉上传出消息,拼多多远赴新疆支持「多多买菜」业务的98年的姑娘,因连续加班过度劳累,在下班途中猝死。

就在大家还在悼念,员工张某某猝死新闻刷屏后,@拼多多的知乎官号突然发声:

“你们看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。”



之后官方账号又将该贴迅速删除。

稍晚一点,@拼多多 出了官方声明,表示,自己从未发在知乎上发表过网传截图的官方回应,还坚决反对截图上的观点,对逝世的张某某表示了哀悼和痛惜,另外截取了“润肺”父亲提供的一张朋友圈动态,表达了对公司和同事的感谢,并称:“恳求大家不要让**卷入舆论是非中。”

但随后,@知乎小管家 发布了消息,声明知乎账号上的@拼多多,是如假包换的官方账号,就是官网发布的。



@拼多多 再度发表声明,称是某个外包活动的员工误登录了拼多多官方账号,在知乎上发言所致。——也就是说,连临时工都不是,就是一个搞活动的外人,以@拼多多 的官方名义发的。

有网友“文仔Eleven”表示:

“这位员工所处多多买菜业务线,实行的是硬核奋斗模式。即:一周工作7天,一周6天的超级大小周模式。没错,就是13天休1天再13天……且每天工作时间不得低于10小时,每个月硬性要求工作时间不低于300小时。当时已经在互联网圈炸圈了。”

其后还有网友补充:

“不是的,买菜不是超级大小周。多多买菜是全周无休的;而且工作时间不低于300小时是拼多多其他团队的要求,内部叫做“本分303”。多多买菜是不低于400工时。”(@DearWong_)

从拼多多员工猝死事件延伸看,工作时间996甚至007,是很多互联网大厂,自媒体人和广告公司等机构的标配,这次事件是累积下来的极端结果。

而最令人唏嘘的是,网传姑娘在临死前的最后一条状态是:为多多夺边疆。

目前已有报道,接到网络舆情后,劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查,会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。同时据财新报道,家属回绝了媒体的采访,已经接受拼多多赔偿。

最新的发展是,知乎网页显示,由于违反知乎社区管理规定,拼多多的知乎官方账号被禁言15天。

02

围城之困:内卷的巨头


从去世员工的工作强度看,都不是996,而是更狠的007。

这次被推上风口浪尖的多多买菜,正是从去年开始兴起的生鲜社区团购业务,拼多多虽然入局稍晚,但拼劲十足。

在拼多多掌舵人黄峥的口中,卖菜是个好业务、苦业务,长期业务,更是拼多多的试金石。

拼多多一直以来在网上的形象,都是奋斗为主。2018年上市后内部会议上的提问,有员工向黄峥发问,“上市了会有双休吗?”黄峥的回答是:“没有。”2000多人的现场当场沉寂。

放宽一下视角,互联网巨头一向以鸡血加班著称。字节跳动一直是大小周制度,快手在不久前宣布进入全员大小周模式,滴滴的员工说自己就是10127,永远在工作;个别阿里员工说受不了加班,准备移民。

《2018年中国程序员研究报告》显示:产品运营类岗位平均每周工作时长47.9小时,其中工作50个小时以上的占36.5%,其中70小时以上的占5.5%。根据受访的程序员统计,其每周平均工作时长为47.5小时。其中,33.5%的程序员周工作时长在50个小时以上,更有工作时间在70个小时以上的,占5.7%。

拼多多的工作强度更甚,一直实施11-11-6工作制度,早晚11点上下班,每周工作六天。

2020年7月,一则拼多多厕所坑位不足,男员工被迫在小便池内大便的新闻更是一度登上热搜,掀开了这些巨头们不为人知的一面。有媒体统计,拼多多所在大厦内6000名员工,仅仅提供了60个位置,平均100人占用一个厕所坑位,当时引发了“这届互联网人没有厕所自由”的激烈讨论。



一部日剧里说,“要想得到工作机会,就要比别人努力加倍,不,是努力10倍。”随着移动互联网红利见顶,存量市场的竞争日趋激烈,巨头摆脱竞争的焦虑,也是比其他巨头更拼、更内卷的奋斗。

但很多公司都是从通过牺牲员工权益开始,加班和超时的劳动日趋常态化,互联网公司们希望员工利用加班为公司带来更大的价值,以此缓解企业的焦虑。

大厂就像围城,里面的人干的苦、想出去,外面还有很多人想进去,毕竟工资报酬相对较高。

就像豆瓣一位自称字节跳动的员工自曝,工作期间,连续三个月平均凌晨一点,整个人状态非常差,最后一个月重度抑郁吃什么吐什么,但评论中有人问他为什么不转行,他还是回复,喜欢互联网。

为什么这么累,也要进大厂,一个是大厂光鲜,进去能为以后的职业生涯背书,一个是薪酬高,就算知道自己干不久,在可见的时间范围里,也要再多赚一点钱,很多人在大厂的说法,都是“拼两年赚够钱就跑”。

即使累,也总有人想尝试,这个在哪个年代都一样。

但为员工合法权益的呼吁与奋斗从未停歇过。为什么会有“劳动法”?为什么会有劳动时间限制、最低工资标准?就是世界范围的工人阶级,一次又一次地反抗、罢工、起义,甚至一批又一批的工人用生命换来的。

在19世纪,英美国的产业革命,直接造成了工人阶级生活的贫困、疾病和死亡。工人劳动时间长,每天达12-15小时,而且没有休息;工人为了缩短工时,提高工资,矛盾冲突日益明显,捣毁机器,罢工斗争不断发生。

中国则是在1994年7月5日,通过《中华人民共和国劳动法》,将新工时制度上升为国家的法律制度,规定,"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"

互联网行业不是法外之地,这或许也需要政府出面,对巨头进行强制要求。希望大厂们都能遵守劳动法,给予员工一定的休息调整时间;也希望大厂们不要急于敷衍了事,仅仅停留在口头保证。

如今,评价一个大企业和企业家,不仅是看他在经济领域创造的价值,也要看企业和企业家对内部员工的态度,得有基本的人性与底线。

03

没有最好,只有合适


另外一面,对于奋斗,也不能矫枉过正。

不是说看了哪个员工猝死事件,就立马佛系准备回老家考公,拒绝一切加班与奋斗;

也不是说看了哪个董事长的时间管理鸡汤,就立马要奋斗逼附体,不休不眠不顾一切的干活。

以上都不是面对工作,面对人生的正确姿势。

对于打工人来说,面对一份工作,需要问自己几点:

你做的工作强度是否处在你体力和精力能承受的范围?这个是底线,如果超出,建议偶尔做;如果严重超出,建议直接放弃。

你的工作内容是否真的有价值?对个人成长有帮助,或者含金量很高?

你的工作回报,是否抵得上你的辛苦超额付出?

毕竟,某些领域要想突破,确实需要付出超越常人的努力和艰辛。埃隆·马斯克曾说过,“没有人能靠每周工作40小时就能改变世界。”

任何领域,想要做到杰出,不是简单说不加班就不加班的。不奋斗,永远都不会有改进。但要有智慧的奋斗,让努力真正用在刀刃上。

最基本的,每天最好保证7-8个小时的睡眠,完成工作也会更有效率,不一定比那些通宵熬夜工作的人结果差。

对于公司来说,也是一样。要理性的奋斗,不要无脑的拼命。



很多公司这么消耗员工,带来的最大问题,是员工太累了,工作效率也未必有多高,尤其是一旦出了事,给公司会带来更严重的舆论形象影响,最后得不偿失。

更不用说,很多公司之所以996、007,不一定是因为工作量繁重,很可能是老板/管理层不知道如何提高公司的生产力,也没有清晰的工作量规划,只能靠制度化的加班。

有的老板,甚至觉得只要大晚上办公室还亮着灯,就心安,强制员工加无意义的班,其实根本毫无必要。

有人性,才有智慧,这样的人,懂得理性奋斗,懂得健康最重要,知道为长远做打算,无论是打工人,还是创业者,都值得学习。

不知道这一次,98年员工的死亡,能不能让畸形的工作环境有所改变。

2021,打工人们需要继续努力赶路,但也要保重身体!