新年开启之际，关心、关注军官职业化改革的人便收到了一份重磅“新年大礼包”——
据《解放军报》微信公众号报道，经中央军委主席习近平批准，中央军委日前印发《现役军官管理暂行条例》，以及《现役军官选拔补充暂行规定》、《现役军官教育培训暂行规定》等11部配套法规，均自2021年1月1日起施行。
这意味着经过一年多渐进式的改革后，军官制度改革迈出了关键性步伐，实现了重大突破，向着中国特色军官职业化制度迈出了一大步。
同时，一系列法规中的“暂行”字样，也意味着军官制度改革尚处于进行时、过渡期，还需要根据组织实施的实际情况进行调整完善，才可能最终获得成熟定型。
渐进式改革
对于中国军人来说，“军官职业化”是一个相对陌生的词汇。
从1988年实行军衔制以来，我军主要是职务等级主导体制，军官的职务等级对于个人的级别、待遇、上下级指挥关系方面起着决定性作用，军衔相对来说显得不那么重要，甚至有时不调整级别也能到期晋升军衔，如副连职排长中尉军衔满4年即可晋升上尉。
军衔设置的初衷，是为了区分军人等级，明确上下级关系。如在战场上临时组建的作战集群，一般由高衔级军官指挥低衔级军官。但我军在军官制度改革前，存在一个军衔对应多个级别的情况。
比如，大校军衔对应副师、正师、副军3级，中校军衔对应正营、副团、正团3级，少校军衔对应副营、正营、副团3级。而在基层部队，副团职少校成为正营职中校的上级、正连职中尉成为副连职上尉的上级的情况也是存在的。
这种军衔与职级倒挂的现象，与设置军衔的初衷背道而驰。
军官制度改革前，中校正团（左）与中校正营（右）同时存在。（图/新华网等）
最早出现关于军官职业化改革的消息，是2013年党的十八届三中全会。会议审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中提出“以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系”。
2018年11月，中央军委军事政策制度改革工作会议，进一步明确“要重塑军事力量建设政策制度，加强军事人力资源制度体系设计，建立军官职业化制度”。
从中央文件首次明确军官职业化的方向，到今年1月1日出台暂行条例，足足7年的时间，改革的靴子终于落地。
这也充分体现出军官职业化制度改革十分重要、高度敏感，涉及军官的选拔培养、晋升使用、调整交流、退役安置等多个方面，联动《兵役法》等多个法规修改，可谓牵一发而动全身，因此改革的研究论证也显得更加慎重和全面。
实施军官职业化改革，顶层设计是修订《现役军官法》。
前几年，全国人大常委会公布年度立法计划时，好几次都把《现役军官法》列入预备项目。但考虑到这次军官制度改革带有基础性、系统性，力度、深度、广度前所未有，为确保审慎稳妥，全国人大常委会于2016年12月25日表决通过《关于军官制度改革期间暂时调整适用相关法律规定的决定》，在军官制度改革期间，暂时调整适用《现役军官法》、《军官军衔条例》中军官职务等级、军衔、职务任免等方面的有关规定。
2019年12月，军官制度改革实质性启动。（图截自微信公号“学习军团”）
此后，中央军委办公厅于2019年12月发布《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》，从指挥管理类军级以上军官这个重点切入，为《现役军官法》修订实施提供示范引领和实践支撑。此后，相继开展了师团职、营连职军官军衔晋升，使得大部分军官的军衔级别与职务等级建立了对应关系。
比如，此前晋升副军职的军官，一般要佩戴大校军衔一年后，才能晋升少将军衔，现在一般是随职务调整直接晋升少将军衔。过去，进步快的干部晋升正团后，一般要一两年才能晋升上校，现在也是随着调职命令同步晋升上校军衔。
经过一年多的渐进式改革，存量问题大部分得到解决，军衔和职务等级的对应关系基本理顺，军官制度改革终于进入“高光时刻”。
体系化的设计
笔者有位朋友是转业军人，曾长期在部队从事干部工作。他评价道，以前干部政策大部分是就某一个事项发布一个通知，有的新政策与其他现行政策制度会产生矛盾，不少还得来回“打补丁”。这次一口气发布12部法规文件，对军官制度进行全面改革重塑，这是极为少见的，可见这次改革打的是“组合拳”，更能发挥各项政策之间的耦合效益，形成一个严谨细致、覆盖完整的政策群。
“复转圈”、“彼岸时评”、“新绿网”等涉军公众号，发布了第一时间阅读过法规文件的作者撰写的数十篇解读文章。笔者对照此前《解放军报》等官方媒体的相关报道，感到其中的很多内容与改革方向一致，有较大的可信度。在综合分析相关信息的基础上，笔者试图对新的政策制度作一个分析解读。
军官的选拔补充：
这其实就是军官的进口，明确军官群体来源于何方，从哪里产生。新规定指明了3条路径，第一是高中生、士兵报考军校，第二是从地方高校毕业生中选拔，第三是特招优秀人才。与现行军校本科毕业生授予中尉军衔不同，今后本科毕业生将授予少尉军衔。这让几乎在基层部队中绝迹的少尉，以后会多了起来。
军衔的晋升：
军衔晋升将实行年限制，满足最低年限后才能获得晋升的资格。与此前军衔绝大部分设置4年为最低年限不同，新的制度对不同军衔的晋升年限作出了区分。
经网友测算，如果一个军校生22岁毕业授予少尉军衔，每次满足最低年限即可晋升，那么他最快也要到49岁才能晋升为少将。但现实中，很少有人能够卡得这么准、到点就晋升军衔，因此新政策实施后，50岁以上晋升少将将成为主流。
这也符合“前慢后快中间稳”的政策设计，避免中青年军官密集退役、部队建设波动性大的问题，让军官真正稳定在岗位上，安稳地为部队工作。
很多部队都会隆重举行晋升军衔仪式（资料图/中国军网）
职业发展路径管理：
军官职业化核心是专业化，前提是专业化分类，关键是专业化培养。职业发展路径，通俗地讲就是对军官该往哪个方向发展、在哪些岗位经受锻炼、接受哪些方面的教育培训，都要进行全面的设计，让军官在多个岗位历练中更加成熟、更能胜任岗位任职需要，进而提高人才培养使用效益。
国防大学金一南教授曾讲过一个事例，曾经有外国军官访问团来上海访问，得到我方一位军官体贴入微的接待，对方非常感动、连连致谢，并询问他的任职经历。当听说这位军官近30年一直在同一个单位、从事同一个岗位，外国军官都感到十分诧异。实际上，美军选拔军官时，会设置多个条件，只有在一线与敌交火、战区以上机关、军校等岗位都锻炼过的军官，才能获得更大的晋升机遇。
军官的待遇：
改革后，军官待遇将更加优厚。与地方公务员类似，今后军官每个军衔等级将对应3-4个待遇级别，满足年限和标准要求的即可调升待遇级别。这样一来，即使军官未能晋升军衔，只要踏实苦干，一样可以提高工资待遇，增加家庭收入。
此外，正在组织征求意见的《军人地位和权益保障法（草案）》提出，“国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资制度”“国家建立军人工资正常增长机制”。该法案还明确，军人符合规定条件的，享受军队公寓住房或者安置住房保障。这无疑让很多军人朋友吃下一颗“定心丸”。
军官的退役：
对于很多现役军官来说，不少人对转业政策极为关注。此前一度有谣传，今后要取消转业制度。但从新政策来看，军官退役包括达龄、自愿、调控和强制四种原因，采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等四种安置方式，转业并未取消。
转业，对于军官意味着重新规划职业发展。（资料图/“一号哨位”）
相比此前政策，军官退役的要求更高，包括任现衔级满3年且担任军官满6年，才能达到最低服役年限，可以申请退役，而且读军校研究生的时间还不包含在内。此外，此前执行的“自主择业”政策被“逐月领取退役金”取代，条件是任军官满16年，或者军官、军士累计满16年，这与改革期间兵龄满18年即可自主择业，提高了2年时间。
据看过文件的人透露，十几份文件堆起来厚厚一摞，相关的内容可谓包罗万象，需要进一步细细消化吸收，吃透文件精神，决定个人发展路径。
艰巨的任务
政策制度的出台，只是军官职业化制度的全新开启，而想把这些政策设计真正落实到位，还有很多硬骨头要啃，还有很长的路要走。
比如，如何进一步提高军官的能力素质。
军官职业化只是为军官服役提供了更加稳定的条件，而不是所有的军官都能够舒舒服服地干到退休。尤其是随着任职资格要求更加严格、规范，想要晋升军衔必须要有更加突出的能力素质，以及具备相应的工作经历、培训经历。
这就要求军官强化本领恐慌，搞好职业发展路径的设计，多经历不同岗位的历练，使自己更加具备本职所需要的本事。今后，军官的流动将成为常态，自我学习提高的能力也将成为核心能力之一。
2018年，陆军首次组织对13个集团军军长进行考核。随着军官职业化的推进，今后的考核将更为严格。（图/中国军网）
比如，如何做好新旧政策的衔接。
对于军衔和职务等级不对等的情况，低衔高职较好处理，直接让他们晋升军衔就可以，也容易皆大欢喜。高衔低职相对来说处理起来就较为复杂，包括正营职中校、副连职上尉、正排职中尉，很多是因为单位编制所限、发展空间受到了挤压，需要平稳推进他们军衔的过渡，保护他们工作的积极性，也让他们能够看到职业的前景和希望。
还比如，在军官的退役方面，如何避免劣币淘汰良币的问题，防止出现有本事有想法的人挤尽脑汁往外走、没本事没能耐的拼命要留下来的现象，确保大浪淘沙，留下来的是真正合格的职业军人，这方面还需要采取更能稳定人心的举措。同时，还要避免一批调职在即、却因新政受阻的人，因一时失落而产生退役的想法。
万事开头难。只要闯过职业化改革头几年的过渡期，笔者相信，我军军官一定能够在新的制度设计中准到自己新的定位，找到自己的方向和出路。
（参考资料：“解放军报”、“复转圈”、“彼岸时评”、“新绿网”、“七连长的梦”等公众号文章。）