从学生到职场新人的身份转变，是每个人都会经历的重要过程。尽管被网友调侃为《令人心寒的offer》、《令人自卑的offer》，这档节目居高不下的热度多少反映了观众对此产生的共鸣。今天，菌菌采访到了四位背景各异的吃瓜群众，也是曾经的留学生，与大家分享自己在节目中所看到的职场，是如何真实而又残酷。
拉里
资深海归、职场人
毕业于耶鲁大学，曾供职于四大、IBM
Julie
HR经理，工作5年
美国哥伦比亚大学国际教育硕士
小王
留学机构导师，工作4年
美国斯坦福大学统计学硕士
Jackie
现律师助理 工作2年
英国伦敦大学学院 法学硕士
01
被全网吐槽的王骁，真的很讨厌吗？
第一集实习生刚入座时王骁用的斯坦福水杯
第一集末尾 王骁换上了斯坦福挂绳
第三集王骁与对方的代表律师谈判时的发言
拉里 /资深海归、职场人
王骁的问题在于不太接地气和情商不够。用斯坦福的水杯在我看来没什么问题，斯坦福毕业的，穿斯坦福的衣服、用斯坦福的挂绳等等，这本来就是美国校园文化的一部分（school pride），没什么好吐槽的，但这也仅仅局限在校园里，当你走入社会的时候，这些是应该随着你的学生身份去掉的东西，所以这一点上我觉得王骁的做法不太妥当。
炫耀自己的名校背景还不是最关键的问题，他的问题是情商。有一集谈判，他和对方律师产生意见分歧的时候他居然说，“那我们可能读的不是一个法学院”，这话什么意思？难道不同的法学院教的法律知识不一样吗？还是说“我是斯坦福毕业的，你是哪里的？”更何况他真正在斯坦福读书的时间也就1年，在国内读了7年本硕，为什么会对国内法律一点都不熟悉？这就很奇怪了。我没法给他正面的评价。
小王 /斯坦福硕士 留学机构导师
从前几期的表现来看，我没有觉得他在炫耀自己，留学生有点school pride挺正常的。反倒是在后面谈判的时候他的观感很差，一会打断队友说话，一会怼对方律师，过于着急地表现自己了。其实我接触到的很多大神，不管是斯坦福或是其他名校毕业，都是很谦和有礼的人，给人感觉很舒服。斯坦福的学历只代表过去，最多也不过是一块敲门砖。真正开始工作之后，大家都是重新开始，还是要看业务能力。不过最近几期我看到了王骁的成长，他会主动地与队友交流、坦诚地沟通，分析自己的失误等等，专业能力也是不错的，总得来说是个可造之材，期待他后面的表现。我觉得如果他能够继续保持这种认真踏实的态度的话是有希望拿到offer的。
Julie /HR经理
王骁是我最不喜欢的一个实习生，倒不是因为他爱强调自己的背景，而是他方方面面都没有体现出这个教育背景出身的人所应当具备的素养，业务能力很一般，情商、待人接物也不太行。职场上最尴尬的事就是，你不停地强调你是名校毕业的，但我完全没有看出你与你的名校头衔相匹配的工作能力，这样做等于把自己放在了一个非常不利的位置。在企业里面，你的学历和背景只是一个前提，是大家都知道的，没有必要特意强调，实际工作中还是以能力说事的。
Jackie /律师助理
我觉得他被骂这么惨是有点冤枉的，一方面有剪辑的原因，节目组有刻意地渲染他的斯坦福背景（比如镜头经常会带到他的水杯）；另一方面，他没有律所的实习经历，不管学的是什么法都需要时间去适应。法律这个专业，没有实践经验的话，不管你读几年书都是一张白纸，都要从零开始。他第一天实习的时候说“要practice Chinese law”也被吐槽了，其实不管是Chinese law还是别的law都是要practice的。而且我看到他主攻的方向是国际公法和海洋法，我之前也读过公法，它和律所工作中的应用型法律有很大的差异。国际公法面对的客户是国家和政府机构，而律所通常只是面向企业，因此解决问题时的出发点、思路，都是不一样的。
02
如何看待丁辉被淘汰？
非法学专业出身的丁辉，裸辞后来到君合成为实习生，被面试官描述为“背水一战”。
在第一次课题中，丁辉将“君合”错写成“君和”。
拉里 /资深海归、职场人
我感觉这个节目对丁辉不太友好，但也体现了这个圈层的人的特点，就是很理性。在丁辉所代表的人群里当然也能找到人才，但付出的成本就要高得多，而在王骁所代表的这类人里面去选，命中率会高很多，这在统计学上也是有数据支持的。没办法，现实就是这么冰冷。
Julie /资深HR
我很佩服他的勇气。事实上他从一个没什么名气的学校出来做销售，再跨行从事法律工作是很不容易的，说明他本身是一个很有韧性也对自己要求很高的人。但实事求是地讲，付出的成本太高了，你这个背水一战的选择，真的是明智的吗？背水一战的目的是为了成功，是为了实现阶层跃升，但当你看到成功的希望非常渺茫的时候，是不是应该重新考虑一下？我觉得他只是为了背水一战而背水一战，没有去思考该如何赢得这一战。如果他是我的朋友、我的学弟学妹，我肯定会劝他三思。
小王 /斯坦福硕士 留学机构导师
他代表了出身普通家庭、教育背景普通的社会打工人，很有上进心，成熟稳健，但业务能力稍弱，被淘汰也在意料之内。他表现出来的超强的进取心和韧劲我很respect。
Jackie /律师助理
我觉得他为人很友善，专业能力方面比其他实习生更成熟，更贴合职场人的状态，就是学历差一点。被淘汰有点可惜，他在节目里表现出来的性格还挺有正能量的，打破了我以前对律师的一些负面印象。
他的“背水一战”让我也有点胆战心惊，不过好在还是赌赢了，他这类人才很看机遇，一旦抓住了机遇就能逆天改命。他现在知名度打开了，红圈所的实习经历也有了，未来把这段经历作为敲门砖的话多少可以弥补一些学历上的硬伤吧，不管成功与否，我觉得至少这是一个好的开始。
03
瞿泽林英语说得这么差，为什么会被录用？
面试官让瞿泽林用英语描述自己在加州的生活时，瞿泽林回答道：“A...A...Actually I feel my life in California is...”
Julie /资深HR
这点我作为HR非常能理解。他的专业能力确实很差，但他的性格很典型，给人感觉是很活络的、没什么心机的小孩，傻乎乎的但又很好笑。面试的时候他说到了君合一体化的特点，后来梁律师提到不良资产处置他也说出了点内容，说明他平时是关注行业热点的，至少是了解过的，我觉得他的知识储备和应变能力是不错的，而且他说话不紧张，和他相处你会觉得很轻松、愉快，公司需要这样的人。职场上，专业技能不足是可以学的，但灵活度、情商、性格是很难改变的。如果我是面试官的话我会更看重软技能（soft skills），硬的东西都可以培养。
Jackie /律师助理
其实如果律所只做境内业务的话，英语能力没有那么重要；只有当涉及到跨境业务，像君合这种需要处理并购、争议解决等案子的时候才会需要较高的英语能力。我觉得正常情况下以瞿泽林的实力是进不了君合的，但他的性格很适合去企业的法务部门，既需要有一定的法律知识，也需要和其他部门打交道，这时候他的优势就能发挥出来了。
04
詹秋怡这类内向的人如何在职场发挥优势？
詹秋怡在前几期节目中被演播室嘉宾形容为柔弱、拘谨、内向，引发了讨论。
拉里 /资深海归、职场人
詹秋怡只是前期比较内向，没放开，后期和客户谈判的表现非常好，四组实习生里面只有她那组是当场签了协议的，其他组都谈崩了。从她身上可以吸取的教训就是，职场上表现的机会一定是自己争取来的。詹秋怡把握住了机会，在领导面前展现出了自己的谈判能力，地位一下子就扭转了，非常惊艳，一瞬间弹幕上全是“黑转粉”。最委屈的不是你做错了，而是你的实力没有发挥出来，没有被看到。
至于如何把握机会，要辩证地看待。很多人欠缺的不是机会，而是能力，比如瞿泽林，实力也就及格线的水平，你给他很重要的机会他也把握不住，能力撑不起机会，所以在职场上既要修炼自我又要把握机会。
05
看这个节目最大的感受是？
拉里 /资深海归、职场人
职场上最重要的不是学历，而是学习和适应能力，这也是我工作这么多年的感受。我在四大和IBM遇到的很多厉害的同事都不是名校出身，但他们都特别聪明，工作上手很快，而有些名校学生，你要手把手地教很久，他们才能适应角色。在职场，尤其是在律所、投行、咨询公司这样的地方，领导交给你的任务很可能是你没有多少时间去准备，且这辈子都没做过的事情，我当年也接到过这种任务，我当时的慌张和手足无措就和节目里面的实习生是一模一样的。在这类高压竞争的环境下，如果你没有很强的适应能力是无法生存下来的。
Jackie /律师助理
生活不易啊，律师竟然也要花时间来录综艺节目。我有同学就在君合实习，其实在这种红圈所工作挺累的，这些实习生还要录节目，难以想象。不过节目里面实习生的工作内容还是太超前了，真实生活中律所实习生的工作是很基础很琐碎的，比方说现在要做一个上市公司的核查工作，这个公司下面有一百多家关联企业，每一个关联企业的行政受罚状况，都要上各政府部门的网站上去查，有处罚的话要把页面截下来。每个企业至少涉及到十几个政府部门：市场监督管理局、环保局、劳动保障局、发改委、应急管理处、国土资源管理部门…查一个企业就要上十几个网站，一百多家企业的话，你品品。我之前带的两个实习生做这个活做了3天，这还算快的…当然啦，节目要是拍这些内容就没有效果可言了。总之，节目和现实还是有差距的，千万不要以为律所的工作很高大上，至少头几年不是的。
小王 /斯坦福硕士 留学机构导师
首先踏踏实实做事，业务能力很重要，同时要重视与同事和上级的交往，职场上的社交与职业发展和晋升是息息相关的，因此提升自己为人处世的能力是有必要的。还有就是要适当地表现自己，默默无闻在职场上是死路一条。
06
还没踏入职场的学生能学到什么？
拉里 /资深海归、职场人
社会实践太重要了。越早进行社会实践，就越早知道自己知识积累的方向有没有偏差，有没有学成一个傻子。适应能力、应变能力、情商都没有的话，即使哈佛出来又怎么样呢？所以我觉得这个节目还是挺有意义的，对于还没踏入职场的学生来说是一个wake up call吧。
Julie /资深HR
职场新人可以把这个节目当做反面教材来看，里面的这些实习生犯的错误你可别犯（笑）。另外我想强调的是，平级社交和向上社交一样重要。你要让老板看到你的能力并且愿意提拔你，但同时也要让你的同事喜欢你，至少不能讨厌你，要是有人在背后偷偷搞小动作，给你使绊子，你都不知道自己是怎么玩完的。王骁的平级社交显然就做得很差，向上社交也让人觉得很刻意，好的社交是会让人觉得很舒服的，建议大家学习史律师和大老板的沟通方式，堪称教科书。
史欣悦律师和大老板介绍实习生们
07
最后预测一下哪个实习生会留下吧~
小王 /斯坦福硕士 留学机构导师
李晋晔：对自己有要求，情商高，业务能力强，学习能力强，没有明显的短板；詹秋怡：谈判中的表现很惊艳，英文能力强，这也是她相对于王颖飞的优势所在，presentation表现得很专业，有种渐入佳境的感觉。
Julie /资深HR
可能还是李晋晔，我看到现在没发现他有很亮眼的地方，但他是综合素质最高也是最稳的。
Jackie /律师助理
首先排除新来的实习生，我个人不是很喜欢，朱一暄么年纪太小了，另外两个女生也没有很抢眼，我估计是李晋晔和王骁。李晋晔就不说了，大家公认的，业务能力不错，情商也很高。王骁的能力是过得去的，做课题时引用的法条都很准确，英语不算很好，但至少是流利的，能达到律所的标准的。
