组织社区活动、协调居民纠纷、管理区域环境……这些看似“居委会阿姨”的基层工作，竟被清华、北大的学生“包”了？
据杭州市余杭区委政府官网招聘公示显示，2018年属地街道办共录取八人，均为清华北大的硕博研究生。
（来源：2018年浙江杭州市余杭区招聘党政机关储备人才拟聘公示）
这样的情况并非偶然。据北大最新的就业报告显示，2019届本校（含本硕博及医学部）共有2822名毕业生签约三方就业协议。其中，到党政机关和事业单位工作的比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。这意味着，超过3/4有工作意向的毕业生选择——进入体制。
自2009年连续11年，每年报名国考并通过审核的人数均过百万，而录取率从未高过2%。2020年，因疫情、企业经营环境等因素，人数较上一年再增20万人，共有157.6万人通过国考资格审查，与录用计划数之比约为61:1。[1]
从单个岗位来看，竞争则更为激烈。2017年，民盟中央办事厅接待处公开招聘“主任科员及以下” 1名，却有9000人报考。
目前，热门岗位多位于经济发达省市，报考条件也相对宽泛，对专业性要求较低。每年也有许多岗位无人问津，这些职位通常有定向要求，需要有相关工作经历，或地点偏远、工作环境艰苦，多为铁路、公安、消防系统，招录“基层四项目”人员。
公务员是众所周知的“铁饭碗”，公务员的职业优势在于工作稳定带来的安全感、较好的社会地位与关系、有更多的下班时间可以自由支配。[2]
(来源：知乎@公考专家陈明哲)
当然，公务员也有一定劣势。例如：公务员的收入相对较低，工作内容较为单一，体制内的成长速度较慢。所以，也会有人在辛苦“上岸”后，却后悔选择了这种“一眼就看得到头”的生活。
据报道，2019年，华为公司已经裁减了在研发体系48%的部门。就在2020年初，华为也表示了，至少有10%的高管将被裁员。不仅是华为，近两年各大互联网企业纷纷开始了大规模的裁员。[3]
互联网行业内，“35岁危机”已经是公开的秘密。美国调查机构PayScale的数据显示，截止到2018年，苹果公司员工平均年龄31岁，Google是30岁，Facebook和LinkedIn则只有29岁，中国的腾讯和华为等企业，员工平均年龄都在28岁左右。[4]
对于注重创新与前沿科技发展的互联网行业而言，年轻血液有着更强的吸引力，而中年员工无论是精力还是思维都已经开始下滑。于是，除了及时回头“进体制”，许多互联网人自嘲“只能去开滴滴了”。
虽然如此，2020届应届生最想去的行业仍是互联网。原因自然是——钱多！以一线大厂为例，阿里、腾讯等校招生的年薪为30-60万，拼多多为40-80万，华为更是开出了本科生100万的高价。
一定程度上，这也是应了马云的那句“能够996，是我们这些人修来的福报。”
但是，福报的最大代价就是健康问题。
2008年，华为员工胡新宇因长期加班导致脑炎而抢救无效去世，据悉其几乎每天加班到2点，最终因劳累过度晕倒在卫生间。[5]2015年，腾讯互娱技术研发中心语音引擎组副组长李俊明也因长期加班过劳导致猝死。[6]
《中国互联网从业人员健康状况研究报告》显示，近98%的互联网从业者认为工作影响健康。长时间的高压工作造成了身心的巨大负担，即使公司配备了健身房、营养餐、按摩推拿等一系列配套服务，健康问题仍较为突出。
如此看来，相比同样火热的互联网工作，公务员的保障体系显得更“香”一点。其他行业，特别是新兴互联网行业发展形势严峻、吃青春饭、缺乏未来保障的情况下，公务员成了面对今后压力的避风港。与其挖空心思提高业绩却朝不保夕，不如朝九晚五来得更实在。当“聪明人”都选择“躲”进体制内，那些兢兢业业的普通人，又该如何才能走得长远呢？
参考文献：
[1] 国家公务员局官网公示
[2] 公务员的福利待遇到底好在哪? 知乎
[3] 《华为高管媒体发声实录》第七册
[4] 《Top Tech Companies Compared》. PayScale
[5] 25岁华为员工之死. 四川新闻网-成都商报
[6] 腾讯互娱员工猝死，妻子怀孕即将当爸爸. 南方都市报